2024年个人全日制劳动合同电子版（二篇）

第5页共5页2024年个人全日制劳动合同电子版甲方（用人单位）_____乙方（劳动者）_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。3、甲乙双方约定劳动合同履行地：三、工作时间和休息休假甲方实行每天____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的.工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月____日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月____元。3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。4、乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。五、社会保险1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一致，约定下列条款：1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：八、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，按照提供虚假人事资料处理。2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。5、本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方：_____（签字）乙方：_____（签字）联系电话：_____联系电话：_________年____月____日____年____月____日2024年个人全日制劳动合同电子版（二）【个人全日制劳动合同】甲方：（单位名称）地址：法定代表人（负责人）：联系电话：乙方：（个人姓名）性别：年龄：身份证号码：住址：联系电话：鉴于，甲方是一家合法注册的单位，拥有相关执照和经营资质；乙方具备相应的工作能力和条件，愿意为甲方提供劳动力，并在此基础上达成一致协议，特制定本合同。第一条工作岗位甲方招聘乙方作为正式员工，乙方将担任以下工作岗位（职位）：___________________。乙方需要履行的具体职责和要求将另行告知。第二条试用期1.乙方在入职后的__个月内，将享受试用期。试用期内，甲方将对乙方进行全面的评估和考核，以确定乙方是否适合当前的工作岗位。2.试用期期间，乙方享有本单位的相关福利待遇和权益。3.试用期的工资待遇为：____________。试用期通过后，工资将根据双方协商的结果确定。第三条薪资待遇1.乙方工作满__个月后，将享受正式员工的薪资待遇。工资待遇将根据乙方的工作表现、工作内容和职位要求进行评定和调整。2.甲方将按照国家和地方的相关规定，合法支付乙方的工资，并且及时缴纳乙方的社会保险、公积金等相关费用。3.工资支付方式为：每个月的__日向乙方提供工资。工资支付方式可以根据甲乙双方的协商和实际情况进行调整。第四条工作时间和休假1.乙方的正常工作时间为每周__小时，每日工作__小时，休息__天。具体的工作时间安排将在入职时另行告知。2.在特殊情况下，甲方可要求乙方进行加班工作。加班工作将按照国家和地方的相关规定进行安排和补偿。3.乙方享受法定节假日和带薪年假。具体的休假安排将根据国家和地方的相关规定进行安排。第五条保密协议1.乙方在工作期间和离职后，必须对甲方的商业秘密和相关机密信息进行保密。2.乙方不得擅自复制、泄露或传播甲方的商业资料、商业计划、客户信息等相关机密信息。3.乙方违反保密协议的，甲方有权采取相应的法律措施并要求乙方承担相应的责任。第六条解除劳动合同1.甲乙双方可根据国家和地方的相关规定，合法解除本劳动合同。2.甲方解除劳动合同的情况包括但不限于：乙方严重违反本合同约定的义务，或者其他严重失职行为；乙方不能胜任当前工作岗位；其他根据法律法规规定的情况。3.乙方解除劳动合同的情况包括但不限于：甲方未向乙方支付应得的工资和福利待遇；甲方严重违反相关劳动法律法规，严重损害乙方的合法权益等。第七条附加条款1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动关系终止。3.本劳动合同的有效期为两年