哪6种白领最容易下岗

哪6种白领最容易下岗？■无一技之长的“幼婴型〞既非“全才〞又无一技之长者往往会成为被首先合计下岗的人选。■缺乏团队精神的“鲨鱼型〞随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体共同协作下，才可能高效率完成。因此，将来社会中个人必需要团队，团队也必需要个人，二者互相必需要。如不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。■顽固不化的“贝壳型〞社会的变迁决定了一个人不可能扮演一种社会角色，这就要求人们不断更新知识、提升技能、重新定位，以适应将来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型〞的人才，最终会在激烈的竞争中被淘汰出局。■循规蹈矩的“机器型〞时至今日，具有开拓、革新能力的人才愈来愈受到用人单位青睐。发个指令，才会动一动的“机器型〞人才，会更多地被挤进失业者的行列。■只说不做的“喇叭型〞这些“言语的巨人、行动的侏儒〞同那些“少说多做〞的实干家相比，在竞争中更容易失去原本的优势。■办事效率低的“乌龟型〞默默无闻，忠实可靠的“乌龟〞确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作缓慢，办事效率低下的“乌龟型〞人才，将会被激烈的竞争大潮所淹没。受全球经济低靡的影响，各大外企纷纷裁员自保，一时间办公室气氛紧张、人人自危，而“裁了没有〞更是成为同事见面的流行词。办公室的白领们突然发现这个冬天并没有因为温室气体的排放而“温暖〞，而是显得特点冷。哪么哪一类人将会成为被裁员的首选对象呢？一是受经济危机冲击较大部门的人。比如外贸企业的业务部门人员，汽车行业的销售部门人员。并非这些部门的人员能力不够，时势使然也只能无可奈何。二是对公司贡献较少且没有培养潜力的人员。经济危机时有些部门被撤掉并不意味着该部门所有人员都离开，而公司基于情感或将来发展必需要可能会保留曾经做出贡献或有潜力的人员，如果不在此列则容易被裁掉。三是工作任务较少或可替代的人。人力资源管理讲以事定岗，以岗定薪。工作任务较少或可替代性强，岗位就失去了存在的必要性。老板会借机精简人员提升在职人员的人效。四是服务性岗位或支持部门的人员。公司经营效益强劲时可综合发展，以提升公司的整体竞争力。而在经济不景气时企业只能挥泪暂时精简非作战人员。五是或技术含量较低或非核心部门人员。军队作战还分王牌和杂牌，而危机到来时丢车保帅也是策略。这次裁员浪潮中很多知名企业的研发部门都鲜有动作便是证实。六是绩效较差且工作进取心不强的人员。老板可能在企业繁荣时出于人性化合计供养这些员工，而当企业面临危机时肯定会裁掉这些人员，或许这正是优胜劣汰自然法则的有力体现。因为在老板的眼中“企业不是福利院〞。七是和上司关系不好的人员。虽然企业裁员以岗位必需要和个人绩效为主，但我们必竟生活在一个关系昧很浓、企业化较强、管理人职业化不够强的现实环境中，而且从人性的角度上司天生排斥异已。所以如果平常和上司关系不和也可能在裁员的侯选名单中。八是企业的中层人员。裁员主要是出于减少人工成本的必需要，而高层人员由于岗位的重要性和特别性，加上裁掉后可能引起的震荡更大，企业一般不会轻易动手，而基层职员工资较低也很难起到降低成本的效果，所以中层一般成为裁员的重点对象。当然也不排除企业基层降低雇员数量合计而裁掉适量的基层人员。九是学习能力差、不愿接受新变化的员工。公司为了度过经济的寒冬肯定会采纳很多革新措施，这客观上必需要雇员保持极深的进取心和学习能力。而适应性差、不愿接受变化的员工也容易成为裁员的名单。十是新员工或资历较浅的员工。由于上司对这类员工的少解较少，不能确认该类员工的真实价值，且裁掉这类人员成本较低，对公司或社会影响较小，所以容易成本被裁对象。现在很多外企拿试用期员工开刀便是明证。以上十大类是企业不景气时常见的裁员对象，亲爱的职场朋友们，但愿它们都不属于你。有些人以为只要能力好，公司就不会辞退自己，其实不是，要想不被淘汰是看多方面的，那些人在职场上容易被淘汰呢？今天分享的是最容易被淘汰的职场人士，希望能帮到大家。最容易被淘汰的职场人士鲨鱼型：缺少团队精神自古以来，在战场上单打独斗都很难取得最后的胜利，在当今社会，一味地以自我为中心也很难雄霸职场。因为随着社会分工的细化，在公司里一项工作只有大家齐心协力才能最后高效率地圆满完成。生活中经常闻声年终的述职报告中，领导们都强调：不是我一个人在战斗。事实证实，很多项目的完成和活动的成功都是团队作战的结果，如果个人不善于协作，没有团队精神，最后的结果可能就是个人被团队抛弃。贝壳型：思想顽固不化“凡事要灵活应变〞这是一些职场白领总结出来的生存法则之一，固步自封、不思进取的“贝壳型〞的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势。这个社会本身就充满了变数，如果你的思想总是停滞不前，自然很难做到革新，任何公司都不希望留着那些只能原地踏步的员工。竞争是残酷的，依据市场和行业的发展积极探寻新的策略和生存之道也是职场白领应该具备的能力。总结各大招聘会的成功签约经验，人力资源经理们都表示，具有开拓、革新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。喇叭型：只会说不会做会说不会做，此乃职场一大忌。有人说起来头头是道，可是却没有施行能力，这样的职场白领混得了一时却混不了一世，最终会在工作中暴露自己的缺陷。历史证实，只有少说多做的实干家才能笑到最后，动动嘴容易，动动手却难，所以，要想在职场中不断拓展自己的发展空间，无妨在施行中将自己的想法和目标兑现。乌龟型：办事效率低下职场中有很多人都属于默默无闻的“乌龟〞，这些人看似忠实可靠，人们也不忍伤害，但是面对现在激烈的市场竞争，如果你还是保持办事效率低下的性格，说不定哪一天你会接到出局的通知。最容易被淘汰的职场人1、不爱学习的人在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积存的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有继续的学习。在提倡“活到老学到老〞的今天，不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。2、斤斤计较的人斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不合计长远的机遇与发展。职场人士要懂得佛家所说的“舍得〞，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人。在职场发展严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。3、吃里扒外的人所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜爱这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必必需记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始；一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。4、单打独斗的人在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个人的能力再强。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长期胜利确实保，无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。可能你短期为团队的贡献很大，领导不会裁掉你；一旦业务稳定下来，你必将成为领导痛下杀手的羔羊。5、过多心计的人正如前面说的那样，职场是江湖，江湖险恶，身处江湖的人要当心慎重，当心说出的每一句话，注意自身的每一个行为，因为不经意间就有可能得罪某个人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你；你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。6、缺乏*情的人每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必必需随时保持*情去接受每一个挑战。可以短暂失去*情，但早上醒来必必需焕发*情，因为一切还要继续着。缺乏*情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的*情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜爱没有*情的人吗？送给大家两句话：工作失去*情，业绩将会变得怎样；一个人没有*情，跟咸鱼有什么区别。7、太势。这个虽然没有具体的数据，但是可以说的是，肯定不多。第一在外企上班的话，本来相对而言就会比较稳定，到了40岁也基本上到了一定的位子上了，一般不会失业；第二种状况是在外企摸爬滚打到了40岁，经验和人脉都有一定积存，会有很多公司会想挖角，那只会是更高的平台；第三种状况就是在外企做了这么久，在经过思索之后，决定自己创业的。以上三种状况都不属于失业的范畴。哪怕真的是外企由于政策或其他原因撤资离开，由于外企工作的优势，也能够很快的找到新的工作，不致于失业。除非是自己部想做了。这个虽然没有具体的数据，但是可以说的是，肯定不多。第一在外企上班的话，本来相对而言就会比较稳定，到了40岁也基本上到了一定的位子上了，一般不会失业；第二种状况是在外企摸爬滚打到了40岁，经验和人脉都有一定积存，会有很多公司会想挖角，那只会是更高的平台；第三种状况就是在外企做了这么久，在经过思索之后，决定自己创业的。以上三种状况都不属于失业的范畴。哪怕真的是外企由于政策或其他原因撤资离开，由于外企工作的优势，也能够很快的找到新的工作，不致于失业。除非是自己部想做了。6.白领失业浪潮,是什么精英也将被淘汰中国白领失业浪潮马上来临？第一次失业浪潮是七十年代末的知青回城，第二次失业浪潮是九十年代末的国企职工下岗，这两次失业浪潮恰逢国民经济正处于调整上升期和高速发展期，再加上国家政策的特别倾斜照顾，其负面影响被压到了最低。正在进行的第三次失业浪潮的主角是民工和大同学，如果以民工的打工生涯十年至十五年为周期，第一批民工早就失业了，现在都是第二、第三批了。但因为他们根在老家有房有地，离开了工厂也还有田可耕。他们像候鸟一样一批批消失在城镇的上空，倒也无牵无