2024年终止劳动合同官方版（6篇）

第4页共4页2024年终止劳动合同官方版一、下列情况下可以终止劳动合同(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。二、劳动合同终止声明书范本一、根据甲、乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之(_____)项原因，决定自____年____月____日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;12、乙方主动提出辞职;13、法律规定的其他情形;14、其他劳动合同约定的条款：二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金;2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计____元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____签订日期：____年____月____日三、签订劳动合同终止协议书注意事项一、合法终止的后果(一)关于劳动合同因期满而终止时的经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提髙劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因期限届满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。这里要注意两点：1、劳动合同的类型。这里仅指固定期限劳动合同，未包括以完成一定工作为期限的劳动合同;2、终止流程的再造即强化终止流程中的证据保留，确保做到所谓“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”有据可查。(二)劳动合同因用人单位主体资格消亡而终止时的经济补偿《劳动合同法》第四十六条同时规定：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。二、违法终止的后果《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据以上规定，用人单位违法终止劳动合同的后果有两种：1、继续履行劳动合同劳动者要求继续履行的，终止行为撤销，恢复劳动关系，补发违法终止期间的工资，补缴违法终止期间的社保等，并继续履行劳动合同。2、支付二倍经济补偿金劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2024年终止劳动合同官方版（2）甲方：_____乙方：_____甲乙双方于____年____月____日_____签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：_____1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金____元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字或盖章)_____法定代表人或授权委托人(签字或签章)____年____月____日____年____月____日2024年终止劳动合同官方版（3）甲方：_____有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1.甲、乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同书》及于____年____月____日签订的《劳动合同变更协议》于____年____月____日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。2.甲方于____年____月____日之前向乙方支付经济补偿金人民币____元。3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：_____有限公司法定代表人：签署日期：____年____月____日乙方：_____身份证号：签署日期：____年____月____日2024年终止劳动合同官方版（4）终止劳动合同范本简易版鉴于劳动双方一致同意终止劳动合同，以下为终止劳动合同的范本，具体条款如下：第一条甲方（雇主）基本信息：姓名/名称：____________________地址：____________________联系电话：____________________第二条乙方（员工）基本信息：姓名：____________________身份证号码：____________________第三条合同终止原因：双方自愿协商一致，或其他原因，具体情况为：____________________第四条终止协商的地点：地点：____________________第五条协议的生效：本协议自双方签字之日起生效。第六条终止劳动合同的补偿：乙方同意接受甲方支付的补偿金。具体数额为：____________________该补偿金已于签署本协议时一次性支付给乙方。第七条离职手续：乙方同意配合甲方完成离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。离职手续完成后，乙方应自行办理社会保险等手续。第八条附件：本协议附件包括但不限于以下内容：1.劳动合同；2.领取解除证明；3.其他必要的附件。第九条合同终止确认：本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（雇主）签字：__________________日期：__________________乙方（员工）签字：__________________日期：__________________2024年终止劳动合同官方版（5）终止劳动合同是指雇主和雇员之间根据特定的条件和程序提前终止、解除或终止劳动合同关系的行为。下面将介绍终止劳动合同的正规程序。一、终止劳动合同的法律依据终止劳动合同的法律依据主要有以下几种：1.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，劳动合同可以由下列各方面提前终止：(1)双方协商一致；(2)一方提前三十日以书面形式通知对方，可以提前解除劳动合同；(3)用人单位违反劳动法规定，严重损害劳动者权益的。2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动合同可以解除的情形包括：(1)劳动者提供虚假证明材料或者其他欺诈手段骗取劳动合同；(2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，并在用人单位要求改正的期限内拒不改正的；(4)劳动者违反劳动制度规定，严重损害用人单位利益的。二、终止劳动合同的正规程序1.协商解除劳动合同双方在劳动关系发生变化、劳动合同双方一致同意解除合同或者解除合同的其他情况下，可以通过友好协商解除劳动合同。具体步骤如下：(1)双方提前约定解除合同的时间和条件；(2)双方约定解除合同的方式，可以书面形式或口头形式；(3)解除合同后，双方根据约定进行支付相关费用或赔偿。2.通知提前解除根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，一方提前三十日以书面形式通知对方，可以提前解除劳动合同。具体步骤如下：(1)发出通知书：解除方应当以书面形式发出解除劳动合同的通知书，并在通知书中注明解除合同的事由和解除合同后的处理方式，如支付工资、赔偿等。(2)尊重通知期限：根据法律规定，劳动合同解除方应提前三十日通知对方，双方应该尊重合同中规定的通知期限。(3)公正渠道证明送达：解除方应当通过公正渠道证明通知书的送达，例如通过邮寄、挂号信等方式，保证通知书的到达并能够被对方方便地接收。3.违法违约解除(1)违反劳动法规定：如果用人单位存在违反劳动法规定，严重损害劳动者权益的行为，劳动者可以申请解除劳动合同。(2)合同约定：劳动合同中亦可约定违约条件和解除合同的方式，例如违反合同约定的行为将导致合同提前终止。(3)法院判决：如果一方违反劳动合同，使得继续履行合同变得不可能或者无意义，另一方可以向人民法院请求解除劳动合同。三、终止劳动合同注意事项1.解除劳动合同时，双方应当履行提前通知和支付赔偿等手续。2.解除劳动合同后，双方应当履行劳动合同中约定的赔偿或补偿义务。3.在解除劳动合同前，双方应当及时协商，并书面确认相关协议。4.合同解除后，双方应当就劳动关系终止后的一切权益进行结算，并如实提供相关劳动关系终止证明文件。终止劳动合同是雇主和雇员在特定条件和程序下解除劳动合同关系的行为，应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并且在解除过程中要严格按照法律程序和合同约定进行操作，以确保终止劳动合同的合法性和合规性。2024年终止劳动合同官方版（6）【注意事项】此样书仅供参考，请根据实际情况进行修改。劳动合同终止通知函尊敬的XXX：您好！经过双方协商一致，我司决定终止与您签订的劳动合同。根据劳动法及相关规定，特发此终止通知函。一、劳动合同基本信息：雇主：XXX公司雇员：XXX劳动合同编号：XXX二、终止原因：根据双方协商一致，我司决定终止劳动合同的原因如下：1.XXX（列明实际终止的原因）2.XXX3.XXX（根据实际情况列明具体的终止原因）三、终止日期：根据我们的协商一致，劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。您在此日期之后不再享有公司员工的权益和福利。四、终止后的离职事项：1.工资结算：根据合同规定和相关劳动法律法规，我司将在合理时间内，将您在公司的工作期间的工资、奖金、福利以及未休完的年休假等款项支付给您。请您提供正确的银行账户信息以便于我们及时进行支付。2.劳动保障金：我司将根据国家相关规定，缴纳您应得的劳动保障金，如有需要，请您及时向公司人事部提供相关材料。3.离职手续：为了保证您的权益和确保公司内部事务的顺利进行，请您在离职前配合完成以下离职手续：（1）归还公司财产：包括但不限于公司证件、钥匙、电脑、工作文件等。（2）移交工作：将正在进行的工作交接给接替者，并将未完成的工作进度和相关资料