离职保密协议书条款

PAGEPAGE1离职保密协议书条款甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于乙方在甲方任职期间，将接触并知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，为保护双方的合法权益，确保保密信息不被泄露，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本离职保密协议书（以下简称“本协议”）。一、保密信息的定义1.1本协议所指的“保密信息”包括但不限于：甲方的商业计划、财务信息、客户资料、营销策略、研发数据、产品设计、生产流程、技术图纸、计算机程序、源代码、数据库、经营信息等，无论以何种形式存在，包括但不限于书面、电子、口头或其他形式。1.2保密信息不包括：a）在乙方签署本协议时已经公开的信息；b）在乙方离职后，非因乙方违反本协议而公开的信息；c）乙方能够证明在甲方披露前已经合法持有的信息。二、保密义务2.1乙方承诺，在甲方任职期间及离职后【】年内，对保密信息承担严格的保密义务，不以任何方式直接或间接地泄露、使用或允许他人使用保密信息，除非得到甲方的书面同意。2.2乙方离职时，应立即归还所有包含或体现保密信息的文件、资料、电子数据及其他任何形式的存储介质，并销毁任何乙方持有的保密信息的副本或摘要。三、竞业限制3.1乙方同意，在离职后的【】年内，不直接或间接地以任何形式为与甲方业务相同或相近的任何其他个人、企业或组织提供劳动、咨询、服务或参与任何形式的竞争活动。3.2乙方同意，在离职后的【】年内，不招揽、接触或试图接触甲方的客户、供应商或员工，以任何可能损害甲方利益的方式。四、违约责任4.1若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的一切直接和间接损失。4.2乙方的违约行为不影响本协议其他条款的效力，甲方保留采取法律行动维护自身权益的权利。五、法律适用和争议解决5.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。六、其他条款6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的任何修改和补充均应以书面形式作出，经甲乙双方签字盖章后生效。6.3本协议的无效、失效、解除或不具可执行性，不影响本协议中关于保密义务和竞业限制条款的效力。甲方（盖章）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________请注意，本离职保密协议书条款仅为范例，不构成法律意见。在签订任何正式的离职保密协议前，建议咨询专业法律人士，以确保协议内容符合相关法律法规，并充分保护您的权益。2024带目录带附件详细版-离职保密协议书条款目录一、引言二、定义和术语三、保密义务四、竞业限制五、违约责任六、法律适用和争议解决七、其他条款八、附件引言鉴于乙方在甲方任职期间，将接触并知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，为保护双方的合法权益，确保保密信息不被泄露，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本离职保密协议书（以下简称“本协议”）。定义和术语1.1本协议所指的“保密信息”包括但不限于：甲方的商业计划、财务信息、客户资料、营销策略、研发数据、产品设计、生产流程、技术图纸、计算机程序、源代码、数据库、经营信息等，无论以何种形式存在，包括但不限于书面、电子、口头或其他形式。1.2保密信息不包括：a）在乙方签署本协议时已经公开的信息；b）在乙方离职后，非因乙方违反本协议而公开的信息；c）乙方能够证明在甲方披露前已经合法持有的信息。保密义务2.1乙方承诺，在甲方任职期间及离职后【】年内，对保密信息承担严格的保密义务，不以任何方式直接或间接地泄露、使用或允许他人使用保密信息，除非得到甲方的书面同意。2.2乙方离职时，应立即归还所有包含或体现保密信息的文件、资料、电子数据及其他任何形式的存储介质，并销毁任何乙方持有的保密信息的副本或摘要。竞业限制3.1乙方同意，在离职后的【】年内，不直接或间接地以任何形式为与甲方业务相同或相近的任何其他个人、企业或组织提供劳动、咨询、服务或参与任何形式的竞争活动。3.2乙方同意，在离职后的【】年内，不招揽、接触或试图接触甲方的客户、供应商或员工，以任何可能损害甲方利益的方式。违约责任4.1若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的一切直接和间接损失。4.2乙方的违约行为不影响本协议其他条款的效力，甲方保留采取法律行动维护自身权益的权利。法律适用和争议解决5.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。其他条款6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的任何修改和补充均应以书面形式作出，经甲乙双方签字盖章后生效。6.3本协议的无效、失效、解除或不具可执行性，不影响本协议中关于保密义务和竞业限制条款的效力。附件附件1：保密信息清单附件2：离职后的竞业限制范围甲方（盖章）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________请注意，本离职保密协议书条款仅为范例，不构成法律意见。在签订任何正式的离职保密协议前，建议咨询专业法律人士，以确保协议内容符合相关法律法规，并充分保护您的权益。附件列表：1.保密信息清单2.离职后的竞业限制范围3.补充协议（如适用）违约行为罗列及认定：1.泄露保密信息：乙方未经甲方书面同意，直接或间接向任何第三方泄露、公开或使用保密信息。2.未归还保密资料：乙方离职时未归还所有包含或体现保密信息的文件、资料、电子数据及其他任何形式的存储介质。3.未销毁保密信息副本：乙方未销毁任何持有的保密信息副本或摘要。4.违反竞业限制：乙方在离职后的规定年限内，为与甲方业务相同或相近的其他个人、企业或组织提供劳动、咨询、服务或参与竞争活动。5.招揽甲方客户、供应商或员工：乙方在离职后的规定年限内，招揽、接触或试图接触甲方的客户、供应商或员工。法律名词及解释：1.保密信息：指甲方拥有的商业秘密、技术秘密、客户信息等，无论以何种形式存在。2.竞业限制：指乙方在离职后的一定期限内，不得为与甲方业务相同或相近的其他个人、企业或组织提供劳动、咨询、服务或参与竞争活动。3.违约行为：指乙方违反本协议的任何条款。4.直接和间接损失：指因乙方违反本协议而给甲方造成的经济损失，包括直接损失和间接损失。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.如何确保乙方归还和销毁所有保密信息？解决方法：甲方应在乙方离职时进行详细的保密信息归还和销毁确认，确保乙方归还所有保密资料并销毁所有保密信息副本。2.如何监督乙方是否违反竞业限制？解决方法：甲方可以通过行业监控、调查等方式监督乙方是否违反竞业限制，并在发现违约行为时采取法律行动。3.如何处理乙方违反保密义务的行为？解决方法：甲方应立即采取法律行动，要求乙方停止违约行为，并