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文档简介

国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：如何防止婚纱影楼技术人才的流失姓名：身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：如何防止婚纱影楼技术人才的流失姓名单位摘要：一、介绍生活质量的提升给婚纱影楼带来的巨大发展空间，说明技术人才对影楼发展中的重要性以及此类人才流失给婚纱影楼带来的损失二、找出影楼技术人才流失的原因。三、通过以下方法降低技术人才流失率，防止人才流失。１、把好招聘关。２、规范、健全管理制度。。３、进行绩效考核。4、提高薪金待遇。5、加强平等沟通。６、放开怀抱，欢迎回归。随着人们生活水平的不断提高，拍摄婚纱照已成为婚礼庆典中的一个重要消费项目，从而带动了婚纱影楼的发展、兴旺。从此艺术创作取代了简单的照片成为婚纱影楼的主打产品。拍婚纱照的过程实际上就是由化妆师、摄影师及图像处理师共同进行艺术创作的过程，而他们——化妆师、摄影师及图像处理师顺理成章的成了影响婚纱影楼兴衰的的核心，即我们所说的人才。他们技能的高低，工作稳定与否直接影响其所在影楼的发展。面对人员流动比较频繁的影楼市场，防止这些人才流失成为影楼老板越来越关注的问题。我们先分析一下婚纱影楼的发展现状，了解其进行技术人才管理的环境，找出人员流失的原因。与大企业可以凭借其知名度和雄厚的实力吸引各种人才相比，婚纱影楼无论在管理规范化、员工福利和培训等方面都相形见绌，但人才，特别是能够引领婚纱摄影行业潮流的技术人才，对婚纱影楼却往往更具有决定性的影响。“良禽择木而栖”，在“知本”时代人才竞争的大环境中更倡导者，必须首先主动地去找员工进行沟通，久而久之才能形成平等沟通的风气。例如：影楼的技术人才往往对时尚流行元素比较敏感，会将下季度或来年摄影风格、流行妆容预测等信息反馈给老板。但如果老板对此不认同又不和技术人才沟通。就会降低他们创新的积极性。

6、欢迎回归

在男女恋爱中，有一种特殊现象：二人分手后再重新牵手，则他们的爱情会比以前更成熟。这在爱情心理学上，叫作“再恋法则”或“破镜重圆现象”。企业管理中，也是同样道理：即使最好的防范措施，也有失效的时候，人才仍会跳槽，这时，挽留人才的努力不应该就此结束，继续与他们保持联系，及时邀请他们“回归”。这种回归的员工，会象“再恋法则”中的男女恋人一样，对企业充满感激、佩服、忠诚。

但在目前的影楼中，很少有老板能做到这一点。着部分老板通常视跳槽的技术人才为仇人；这种情绪传染给员工，他们也以怨报怨地仇视原企业。从而形成恶性循环。“难能”方才“可贵”，有头脑有胸怀的老板，应该对每一位跳槽的员工说：“现在你走，我们欢送；将来回归，我们欢迎。”

最后，借用隶属于世界500强的英国翠丰集团的百安居所信奉的“只有满意的员工才会带来满意的顾客，满意的顾客才会带来快速的发展与业务”的观点，我认为影楼应该通过科学的选材，良好的培训体系，公平的竞争机制，专业的绩效考核制度来吸引技术人才并留住技术人才，让他们变成满意的员工，发挥更大的效率。正所谓：“善用人者能成事，能成事者善用人。”参考文献：（1）

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