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文档简介

公司外派员工管理制度1.前言为了规范公司外派员工的管理和工作行为，保障员工的权益和公司的利益，订立本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司派遣员工到外地或国外执行工作任务的情况。3.外派员工申请与审批外派员工需向公司提出书面申请，包含外派目的、任务、时间、地方、费用预算等内容。申请需经员工直接上级审批，并报公司相关部门备案。公司相关部门依据实际情况进行审批，并最终决议是否批准外派。4.外派合同公司与外派员工签订外派合同，明确外派期限、待遇、责任等条款，员工需在合同上签字确认。外派合同中应明确外派员工在外派期间的工作职责、福利待遇、个人行为规范等内容。5.准备工作在外派员工启程前，公司相关部门应供应必需的培训，确保员工了解目的地的文化、法律法规、安全注意事项等。公司应为外派员工供应所需的工作资料、工具和技术支持，确保其能顺利开展工作。6.工作管理外派员工需依照公司规定的工作时间和考勤制度进行工作。外派员工应严格遵守公司规章制度、保守公司机密信息，并遵守外派地的法律法规、文化风俗和社会道德。外派员工应定时提交工作报告，定期向公司汇报工作进展和问题。7.安全保障公司应确保外派员工在外派期间的安全，包含但不限于供应必需的保险、应急处理方案等。外派员工应自发遵守外派地的安全规定，注意个人和资产安全。8.职业发展公司会为外派员工供应必需的职业培训和发展机会，帮忙员工在外派期间提升本领和经验。外派员工需在外派期间努力学习和工作，为个人职业发展打下坚实的基础。9.工资和福利待遇外派员工的薪资和福利待遇依照公司规定执行。公司将依据外派地的实际情况，适当调整外派员工的补贴和津贴。10.外派结束外派期满后，外派员工须如实填写外派工作总结报告，并提交相关工作料子和资料归档。外派员工需依照公司要求，参加归国培训及知识沟通，并做好工作交接。11.违纪违规处理外派员工如有违反公司规章制度、外派地法律法规、严重损害公司利益的行为，将依照公司规定进行处理，包含但不限于警告、解除劳动合同等。12.其他规定公司有权依据实际情况对本管理制度进行修订，并在合法范围内做出相应调整。对于本制度

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