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文档简介

医院安全演练与培训管理制度第一章总则第一条目的和任务为了提高医院员工应急处理本领和安全意识，保障医院安全运行，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本医院全部员工，包含医生、护士、行政人员、保洁人员等。第三条安全演练与培训的目标提高医院员工的安全意识和风险防控本领；培养员工对不同紧急情况的应变本领；增长员工对逃命、灭火、急救等基本知识和技能的掌握；确保医院在突发事件中的应急反应本领和效率。第四条安全演练与培训的原则全员参加：全部员工都应参加安全演练与培训活动；组织有序：安全演练与培训活动由医院负责人指定专人负责组织，并按计划进行；定期进行：安全演练与培训活动应定期进行，并进行结果评估和总结；掌握应用知识：安全演练培训的内容应具有应用性，紧密结合医院实际。第二章安全演练第五条安全演练的类型依据医院特点和实际情况，安全演练分为定期演练、应急演练和模拟演练。第六条定期演练医院应每年至少组织一次定期演练，重点演练火灾、地震、风暴等常见突发事件的应急处理措施。定期演练的形式可包含应急疏散演练、灭火器使用演练、急救技能演练等，演练内容依据实际情况进行调整。第七条应急演练应急演练重要针对突发事件的快速应对本领进行训练，演练内容可依据实际情况进行调整。医院应依据安全演练计划设置不同类型的应急演练，如火灾、疏散、传染病等，参加人员应进行角色扮演，模拟真实情况。第八条模拟演练模拟演练是以情景模拟为重要手段进行的演练活动，旨在提高医院危机处理本领。医院应依据实际情况，定期组织模拟演练，以检验医院危机预案的有效性并发现问题。第三章安全培训第九条安全培训计划医院应订立年度安全培训计划，依据不同岗位和职责订立相应的培训内容和形式。安全培训计划应经医院负责人批准，并提前向全员公布。第十条培训内容医院应依据不同岗位和职责，确定培训内容，包含但不限于消防安全、急救知识、环境安全等。培训内容应依据实际需要进行更新和调整，保证培训的应用性和有效性。第十一条培训形式培训形式包含理论培训、实践操作、案例分析等。培训形式应依据不同内容敏捷选择，提高培训的质量和效果。第十二条培训记录医院应建立员工安全培训记录，记录培训的时间、地方、内容和人员名单等相关信息。员工参加培训后应签字确认，培训记录由培训负责人保管。第十三条培训评估医院应对安全培训进行绩效评估，统计培训效果，发现问题并及时进行改进。第四章相关责任与管理第十四条安全演练与培训责任医院负责人为安全演练与培训的最终责任人，具体责任由安全处或后勤保障处负责。第十五条组织与落实医院负责人应指定专人负责安全演练与培训的组织与落实工作。相关科室应乐观搭配，供应必需的支持与帮助。第十六条宣传与提示医院应定期进行安全演练与培训宣传，提示员工注意安全事项和培训计划。第十七条违反规定处理对于拒绝参加演练与培训的员工，医院将视情况予以相应的纪律处分。第五章附则第十八条修订与解释本制度由医院负责人负责解释，并可以依据实际情况进行相应的修订。第十

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