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文档简介

入职离职制度1.一、入职流程1.1岗位需求和招聘全部部门在申请新员工前需向人力资源部门提交招聘需求和岗位描述。人力资源部门依据招聘需求订立招聘计划，发布招聘广告，并进行简历筛选。面试官依据岗位要求，对符合条件的候选人进行面试。面试官供应面试看法给人力资源部门，由人力资源部门决议是否录用。人力资源部门与候选人沟通薪资、工作条件等事宜，最终确定录用。1.2入职手续录用通过后，人力资源部门向新员工发送入职通知书，明确入职日期和新员工需供应的料子。新员工需在入职前供应以下料子：身份证复印件最高学历证明复印件健康体检报告复印件入职所需的其他相关证明文件新员工在入职当天需到人力资源部门办理入职手续，包含签订劳动合同、办理人事档案等。1.3入职培训新员工入职后，人力资源部门将组织入职培训。入职培训内容包含公司介绍、组织结构、企业文化、岗位职责等。各部门负责人将进行专业培训，确保新员工掌握所需技能和知识。入职培训结束后，新员工将依照调配的岗位进行工作。2.二、离职流程2.1辞职申请员工若有辞职意向，需向直接上级提出书面辞职申请。直接上级将辞职申请转交给人力资源部门，并尽快与员工进行面谈，了解辞职原因。2.2资料归还和交接辞职员工需在正式离职前完成必需的工作交接。辞职员工需归还与工作相关的资料、设备等，包含但不限于电脑、移动电话、文件、钥匙等。辞职员工应乐观搭配新接任者的工作交接，确保工作顺利进行。2.3离职手续辞职员工提前30天向人力资源部门递交离职申请，并注明离职的最终工作日。人力资源部门将对离职员工进行离职手续的布置，包含人事档案整理、离职证明等。2.4离职面谈拟离职员工离职前，人力资源部门将布置一次离职面谈。面谈内容包含员工对公司工作环境、待遇、福利等的反馈及建议，公司对员工的称赞和感谢，留存员工档案。2.5结算工资与福利离职员工的工资、奖金、补贴等将在最终一个工作日结算。离职员工需向人力资源部门归还借支的款项或设备。3.三、其他规定3.1保密责任入职员工需签署保密协议，对公司涉密信息承当保密责任。离职员工仍需连续保守公司涉密信息，不得向外界透露。3.2离职后竞业限制离职员工需遵守竞业限制协议的商定，不得违反协议从事与公司业务相竞争的活动。4.四、制度执行和修改4.1执行公司各部门负责人应依照入职离职制度的要求执行，并确保制度的落实与执行。人力资源部门将对入职离职制度的执行情况进行监督和检查。4.2修改入职离职制度的修改需要经过公司领导层的批准，并向全体员工进行相应通知。修改

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