XX职业技术学院绩效工资分配方案

(一)学校教职工绩效工资由档案工资(在编教职工)和基本工资(签订劳动合同外聘教职工)、教师课时津贴(行政人员出勤津贴)、职务津贴(教学职务津贴和行政职务津贴)、奖励津贴四部分构成。根据人事聘与学校签订劳动合同的在岗外聘教职工按学校规定发放基本工资；奖励津贴由学校根据每学期教职工工作考核结果发放；本方案只涉及教师课时津贴(行政人员出勤津贴)、职务津贴两部分。(二)按有关文件精神，学校决定在在编在职教职工人均X元中，每人X元作为固定部分按月发放，X元进绩效工资分配方案；外聘人员人均X(一)学校对各学院继续实现“责任管理、经费包干”。具体根据各学院每学年学生实交清学费总额、在岗教职工人数二个要素切块划分到学 课教师课时津贴平均数的100%计算，副处级按正科的110%计算，副科级按正科的95%计算)。(二)教师的课时津贴包括基本课时津贴和超课时津贴。职称X元/课时、中级X元/课时、副高X元/课时、正高X元/课时；超课时费标准：无职称X元/课时、初级X元/课时、中级X元/课时、副高X元专业教师跨头任教一般不超过3个头，原则上不超过20节/周，专业课每增加一个课头，周课时加0.5折算；理论课教师跨头任教一般不超过2个头，原则上不超过16节/周。原则上每个文化班级人数不超过60人，每位老师一学期不能超过2个课头。4、行政人员兼课一般不超过6节/周，学院行政人员兼课一般不超过8院不得拒绝。各学院因师资力量不足确需引进人才作为代课教师授课，必须严格履行相关程序，严格掌握在控额之内，经批准备案后上岗。代课教师课时费由学校按课时承担一部分费用(初级X元/课时、中级X元/课时、副高X元/课时、正高X元/课时)。(三)各学院行政人员出勤津贴和外聘行政人员工资由各学院在划拨(四)各学院专业和理论课教师每月授课时实数由各学院统计，教务由所聘学院在学校划拨经费中发放；跨学院任教，课时津贴由兼课所在学(五)各学院根据学校已定稿分配方案重新修订本系教职工具体分配(一)行政工作人员津贴分为两部分，出勤津贴和超工算。出勤津贴比照同月理论课教师的基本课时12节/周发放，副处对应副可以达到平均绩效工资的2-8倍。我院规定副职院领导的绩效工资按学校同月教师平均课时费的2倍计算，正职院领导的绩效工资按学校同月教师平均课时费的3倍计算。出勤津贴发放标准进行超工作量津贴的对比计算，并根据本学期行政工作(二)科研处工作人员按照本办法执行，其专职研究员在完成研究任(三)学校教职工具有科研成果，按学校科研、学科建设奖励办法由(一)学校在职职工凡在教学岗位上工作并聘任为中级以上职称或在行政岗位上工作具有副科以上职务的人员(外聘教师须在我院教学岗位工作三年以上并具有中级、副高、正高职称),享受由学校发放的职务津贴，此列)发放标准：副厅X元/人/月；正高(正处)X元/人/月；副高(副处)X元/人/月；正科级(5年以上中级)X元/人/月；副科级(五年以下中级)X元/人/月。(二)在行政岗位上工作具有教学职称的人员，须按学校规定兼任教节/周；其他行政人员6节/周.两部根据目标管理责任书，按学校有关规定制定津贴发放办法，报主管院领导批准后执行；星河演出公司按公司制自主经营、自负盈亏、