（人力资源）《高级经济实务》知识点必考必练试题库200题（含详解）

PAGEPAGE1（人力资源）《高级经济实务》知识点必考必练试题库200题（含详解）一、单选题1.绩效面谈的基本技巧不包括（）A、在年底向员工提供反馈B、为绩效面谈讨论提供好的环境C、在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我评价D、管理人员在面谈之前做好充分准备答案：A解析：在日常工作中经常向员工提供反馈，而不是仅仅在年底才进行一次。2.人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。A、企业实施一般培训B、企业实施特殊培训C、劳动者在企业间流动D、劳动者在企业内流动答案：B解析：本题考点为在职培训及其基本类型。人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于企业实施特殊培训时。3.现代人力资源管理的核心功能不包括（）。A、吸引B、保留C、开发D、决策答案：D解析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。4.下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。A、奖金B、社会保险C、带薪休假D、富有挑战性工作的机会答案：D解析：经济性报酬通常包括各种形式的薪资和福利，非经济性报酬则包括成长和发展的机会、从事富有挑战性工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。D正确。5.以下关于薪酬说法错误的是（）A、薪酬是指所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B、薪酬与福利两部分之和称为总薪酬C、福利是间接经济薪酬D、间接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分答案：D解析：直接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分。6.竞争战略的类型不包括（）A、总成本领先战略B、差别化战略C、市场集中战略D、市场营销战略答案：D解析：竞争战略的类型包括：总成本领先战略、差别化战略、市场集中战略（迈克尔波特）。7.关于交易型和变革型领导的说法，正确的是（）。A、变革型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B、交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C、变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D、交易型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效答案：B解析：交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，A错误。交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，C错误。变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效，D错误。8.西蒙将决策分为三个阶段，不包括（）。A、设计活动阶段B、选择活动阶段C、智力活动阶段D、确认活动阶段答案：D解析：西蒙决策过程，依次为智力活动、设计活动、选择活动。9.生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满。在这种时候，（）是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。A、组织文化太差B、工资待遇不满C、管理水平过低D、心理感受不佳答案：D解析：劳动者尤其是生产率较高、能力较强的劳动者离开一家企业，往往并不一定是因为对自己所得到的工资性报酬不满。在这种时候，员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。10.根据豪斯的路径-目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导行为属于（）。A、指导式领导B、参与式领导C、成就取向式领导D、支持型领导答案：D解析：根据题干中“关心下属的要求”可得出支持型。11.下列关于人力资本投资理论的内容，说法错误的是（）A、人力资本的投资收益率低于物力资本的投资收益率B、人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C、人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性D、人力资本与物力资本相比，对经济增长的贡献也更大答案：A解析：人力资本投资理论内容：①经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大②人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资，而非人力资本则包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量③人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，是能够为社会和组织带来经济价值。12.甲公司依法不可以实施裁员的情形包括（）。A、甲公司生产经营发生严重困难B、甲公司可能破产C、甲公司决定转产D、甲公司调整了经营方式答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十一条，企业：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发展严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。13.为保障劳动者权益，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》列明了劳动者所享有的各项职业卫生保护权利，不包括（）。A、获得职业卫生教育、培训B、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C、拒绝违章指挥和强令进行没有职业中毒危害防护措施的作业D、禁止女职工从事矿山井下作业答案：D解析：为保障劳动者权益，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》列明了劳动者所享有的各项职业卫生保护权利，包括：①获得职业卫生教育、培训；②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；③了解工作场所产生或者可能产生的职业中毒危害因素、危害后果和应当采取的职业中毒危害防护措施；④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业中毒危害防护设施和个人使用的职业中毒危害防护用品，改善工作条件；⑤对违反职业病防治法律、法规，危及生命、健康的行为提出批评、检举和控告；⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业中毒危害防护措施的作业；⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议等。14.薪酬管理的目标不包括（）A、公平性B、多维性C、有效性D、合法性答案：B解析：薪酬管理对于几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题，这主要是因为组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标。15.员工表现出组织公民行为的方式不包括（）。A、在履行一般工作时显示出高度的责任心B、在疑难问题上进行高水平的发明创造C、与其他员工分享自己的资源D、不愿承担额外的工作答案：D解析：员工表现出组织公民行为的方式①在履行一般工作时显示出高度的责任心②在疑难问题上进行高水平的发明创造③自愿承担额外的工作④与其他员工分享自己的资源等。16.组织的战略能够得到成功的执行取决的因素中，不属于人力资源管理负有的主要责任的是（）A、工作任务设计B、人员甄选、培训与开发C、报酬系统D、组织结构答案：D解析：组织的战略能够得到成功的执行取决的因素：人力资源管理负有主要责任:工作任务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统；人力资源管理会产生直接影响：组织结构、信息系统。17.各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系是指（）。A、职权机构B、部门结构C、层次结构D、职能结构答案：A解析：本题考查职权机构。职权机构是指各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。组织结构体系的主要内容有:①职能结构，是达到企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系;②层次结构，是各管理层次的构成，又称组织的纵向结构;③部门结构，是各管理部门的构成，又称组织的横向结构;④职权结构，是各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系；18.组织结构三要素不包括（）。A、虚拟化B、规范性C、集权度D、复杂性答案：A解析：组织结构包含三个要素：①复杂性，是指任务分工的层次、细致程度；②规范性，是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度；③集权度，是指决策权的集中程度。这三个要素结合起来，就可以说明一个组织的结构面貌。19.（）是组织的最小工作单元A、员工B、职位C、团队D、组织答案：B解析：职位是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合，即需要一个人全日制完成的所有工作内容的集合。职位是组织的最小工作单元。20.关于甄选的说法，错误的是（）A、甄选决策具有一定的风险B、在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人C、简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去D、被录用的求职者发一封正式的入职邀请函答案：B解析：在构建有效的甄选体系时，组织的目的可能并非是要挑选出最优秀的人,注重职位和求职者的最优匹配。21.在情景化结构面试通常需要遵循“STAR”原则，其中“T”表示（）。A、环境B、任务C、结果D、行动答案：B解析：本题考点为改善面试效果方法的具体内容。“STAR”原则：典型环境，主要任务，采取的行动，结果。22.下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（）。A、趋势分析法B、德尔菲法C、回归分析法D、比率分析法答案：B解析：本题考查定性预测法。定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。23.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。A、统计性B、雇主C、工资D、职业答案：A解析：根据“历史绩效水平来预测”可得出统计性歧视。24.管理方格图中，位于坐标（9，1）位置的领导风格的特点是（）。A、极端关注任务B、极端关注人C、既关心任务又关心人D、既不关心任务又不关心人答案：A解析：本题考查管理方格图。位于坐标（9，1）位置的领导风格的特点是对任务极端关注。25.货币工资和实际工资的差别取决于()。A、工资购买力B、物价水平C、工资率D、宏观经济政策答案：B解析：本题考查货币工资和实际工资的关系。实际工资=货币工资/物价指数。26.（）明确衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。A、战略地图B、人力资源管理计分卡C、图表法D、数字仪表盘答案：B解析：人力资源管理计分卡是用来明确衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。因此，答案为B。27.在组织文化方面，更重视灵活性和创新的价值的组织特点是（）。A、多样化程度高、以外部招聘为主B、多样化程度高、以内部招聘为主C、多样化程度低、以外部招聘为主D、多样化程度低、以内部招聘为主答案：A解析：一般来说，员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化。反之，多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。28.根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）。A、效价B、期望C、工具性D、动机答案：C解析：期望理论认为：效价指个体对所获报酬的偏好强度。期望指员工对工作努力能够完成任务的信念强度。工具指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。29.关于行政层级式的特点，说法错误的是（）A、在复杂环境中最有效B、在静态环境中最有效C、行政层级式组织适应性较差D、行政层级式组织具有灵活性答案：D解析：行政层级式的适用范围：在复杂/静态环境中最有效，但行政层级式组织也有适应性较差、灵活性不够等方面的不足。30.以下不属于人力资源特性的是（）A、能动性B、时效性C、开发性D、效率性答案：D解析：人力资源的特性包括：能动性、社会性、开发性、时效性。31.以下不属于人文技术方法的是（）A、敏感性训练B、调查反馈C、质量圈D、合并职能部门答案：D解析：人文技术方法包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展。32.高估偏差的数值（）。A、很小B、很大C、通常情况下等于1D、通常情况下小于1答案：A解析：高估偏差的数值很小。33.管理者将权力与员工分享的理由不包括（）。A、工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献B、可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行C、现代的工作任务相互依赖程度高，倾听意见，彼此协商，双方都能努力执行D、员工应有充裕的时间来进行参与答案：D解析：管理者将权力与员工分享的理由，①工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献②现代的工作任务相互依赖程度高，倾听意见，彼此协商，双方都能能力执行③可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行④可以使工作有趣、有意义。D为参与管理的理由，故D错误。34.根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是（）。A、行为观察量表法B、行为锚定法C、强制分布法D、配对比较法答案：D解析：本题考查配对比较法的定义。配对比较法是根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。掌握“人力资源管理”知识点。35.生产要素理论中，四要素论的创始人是（）A、阿尔弗雷德马歇尔B、萨伊C、彼得德鲁克D、坎宁安答案：A解析：新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德马歇尔在1890年出版的《经济学原理》中提出四要素论。36.我国法律对（）提供特殊就业保护。A、残疾人B、未成年工C、下岗人员D、失业人员答案：A解析：遵守公平就业原则:保障女性、残疾人、少数民族劳动者、传染病病原携带者、农村劳动者等特殊群体的平等就业权37.无领导小组讨论存在问题不包括（）A、对测试题目的要求较高B、对评价者的评分技术要求较高C、无法锻炼人际交往能力D、在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己答案：C领导小组讨论存在问题①对测试题目的要求较高②对评价者的评分技术要求较高③在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己。38.组织的横向结构指的是（）。A、职能结构B、层次结构C、部门结构D、职权结构答案：C解析：本题考查组织结构体系的主要内容。部门结构即各管理部门的构成，又称为组织的横向结构。组织结构体系的主要内容有:①职能结构，是达到企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系;②层次结构，是各管理层次的构成，又称组织的纵向结构;③部门结构，是各管理部门的构成，又称组织的横向结构;④职权结构，是各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系；39.针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力的测试是（）A、心理运动能力测试B、身体能力测试C、人格测试D、特殊认知能力测试答案：D解析：特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力、空间关系能力、机械理解能力、创造力等设计的测试这些特殊的认知能力往往是从事某些特定的职业人的人需要具备的能力，因此，特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。40.让下属人员实际分享上级的决策权的管理模式，称为（）。A、绩效薪金模式B、参与管理模式C、目标管理模式D、任务管理模式答案：B解析：考察参与管理模式的概念。参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行；41.在卡特尔人格特质分类中，（）指个体的自由与激进，高分表示敢于批判，低分表示保守与尊重传统。A、乐群性B、敢为性C、实验性D、自律性答案：C解析：本题考查卡特尔理论的内容。实验性指个体的自由与激进，高分代表敢于批判，低分代表保守与尊重传统。42.劳动力参与率主要是指在（）以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。A、15岁B、16岁C、17岁D、18岁答案：B解析：本题考查劳动力参与率的概念。16岁为法定最低可工作年龄，因此劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。43.1951年2月和3月，政务院和劳动部分别颁布了《劳动保险条例》《劳动保险条例实施细则修正草案》，该项制度最大特点是（）。A、劳动保险的各项保险费用全部由企业承担，职工个人不负担任何费用B、企业代表与劳动者代表围绕劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，进行集体协商C、按照计划经济的要求实行劳动工资计划管理D、实行劳动力的统一调配和调剂答案：A解析：1951年2月和3月，政务院和劳动部分别颁布了《劳动保险条例》《劳动保险条例实施细则修正草案》，标志着适应计划经济体制的劳动保险制度开始建立。之后，我国财政经济状况根本好转，1953年，上述条例和实施细则在适当扩大实施范围、酌量提高待遇等方面进行了修订。该项制度最大特点是劳动保险的各项保险费用全部由企业承担，职工个人不负担任何费用。44.关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。A、是组织对未来能够获得人力资源数量、质量和结构进行的估计B、它不需要了解外部劳动力市场的供给情况C、它常常需要用到人力资源技能库中的信息D、它可能会用到马尔可夫分析法答案：B解析：本题考查人力资源供给预测。组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况；所以B选项错误。答案选择B。45.年龄、经验、受教育程度等标志或特征，能够获得的标记称为（）。A、信号B、维度C、模型D、特质答案：A解析：企业常常根据他们所认为的与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等，这些能够获得的标记就被称为信号。46.关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）A、访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。B、问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料C、问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高D、问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效答案：D解析：观察法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效。47.如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（）失业。A、摩擦性B、结构性C、季节性D、周期性答案：B解析：本题考查失业的类型。结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符，或空缺职位不在失业工人所居住的地区所造成的失业。掌握“失业的类型及其成因与对策,劳动经济学”知识点。48.关于马斯洛需要层次理论，说法错误的有（）。A、马斯洛需要层次理论将人的需要由低到高分为5种类型B、不是每个人都有这些需要，在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C、未满足的需要是行为的主要的激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用D、5种需要层级越来越高，当下一层次的需要被合理地满足后，个体才会追求上一层次的需要答案：B解析：马斯洛认为每个人都有这些需要，只是在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。49.首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（）。A、德尔菲法B、经验判断法C、回归分析法D、比率分析法答案：A解析：本题考查德尔菲法；德尔菲法的做法是：首先邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。此外，还要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色。然后，研究主持者将大家的回答收集起来，进行统计分析，形成新的问题，再寄给专家进行独立回答。一般情况下，经过几轮的意见反馈之后，对所要研究的问题的看法会逐渐趋于收敛。最后，研究者便可以据此对某一问题作出预测。50.职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（）天。A、3B、5C、7D、10答案：B解析：带薪年休假制度:职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天。51.下列关于劳动力流动的说法，正确的是（）。A、劳动者在年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率B、一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低C、劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，不会导致员工流失D、女性员工的辞职率比男性员工的离职率要低，在职年限更长失业率高时离职率低答案：B解析：本题考点为劳动力流动的综合考察。劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率；A错误。企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失；C错误。女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。D错误。52.（）是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。A、最低工资B、绩效工资C、实际工资D、名义工资答案：A解析：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。53.基本薪酬的主要变动依据不包括（）A、总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度B、市场上同质劳动力的基本薪酬C、员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化D、员工完成工作的技能或能力答案：D解析：基本薪酬的主要变动依据有三个因素：（1）总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度；（2）市场上同质劳动力的基本薪酬；（3）员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化。此外，组织所处的行业、地区以及产品占有率等，也都会对员工的基本薪酬水平产生影响。54.按照（）理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件。A、人本主义B、精神分析C、人格特质理论D、“大五”人格理论答案：B解析：本题考查精神分析对人格的看法。按照精神分析理论，人格的核心是一个思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。55.人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调（）的驱动力。A、超越自我B、自我意识C、自我实现D、自我为中心答案：C解析：本题考查人本主义对人格的看法。人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。56.投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能（）。A、为正B、为负C、大于1D、等于1答案：A解析：从上大学的成本收益分析中得到的几个基本推论：投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正.57.关于培训方法，说法错误的是（）A、角色扮演法通常会在成员人数较多的团队中运用B、商业游戏非常适合开发管理人员及其他一些专业人员必备的高层次脑力技能C、开发模拟环境的成本很高D、远程学习法可能导致培训者和受训者之间缺乏互动答案：A解析：角色扮演法通常会在成员人数较少的团队中运用。58.制作招募广告时，通常应当遵循的原则不包括（）。A、能够引起求职者的注意B、激起求职者对空缺职位的兴趣C、尽量节约成本D、唤起求职者去求职的愿望答案：C解析：C说法错误，符合题意。59.下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。A、成就需要B、权力需要C、合群需要D、成长需要答案：D解析：本题考查麦克里兰的三重需要理论。麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。60.可以约定竞业限制的人员不包括（）。A、保洁员、门卫B、高级管理人员C、高级技术人员D、负有保密义务的人员答案：A解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。61.坚持以（）配置劳动力资源的手段，成为解决就业问题的新的重要手段。A、按劳分配B、按需分配C、市场机制D、公平公正答案：C解析：以"劳动合同"为基本手段的市场机制：坚持以市场机制配置劳动力资源的手段，成为解决就业问题的新的重要手段。62.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A、个人歧视B、统计性歧视C、员工歧视D、雇主歧视答案：D解析：本题考查雇主歧视的概念。雇主歧视：雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视;从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用的最大化（即满足他们带有偏见的个人偏好）而不是利润最大化。63.关于薪酬的说法，不正确的是（）。A、基本薪酬是向员工支付的相对稳定的经济性报酬B、基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制、绩效薪资制C、福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位D、可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬答案：B解析：基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制和能力薪资制。B符合题意。64.关于非全日制用工的说法正确的是（）。A、用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B、非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C、非全日制用工双方当事人不得约定试用期D、非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿答案：C解析：用人单位使用非全日制用工劳动者劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，选项A错误；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，选项B错误；非全日制用工终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿，选项D错误。65.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。A、现值法B、成本预测法C、社会收益率法D、内部收益率法答案：D解析：人力资本投资决策的基本原理。人力资本投资是否合理取决于未来收益的现值是否大于现期投资的成本，通常采用的方法是：①现值法，即首先规定利率或贴现率r，以此来计算未来收益的现值，然后与成本进行比较；②内部收益率法，这种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”，即通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。66.（）认为，人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素，完成任何工作都需要一般智力因素和某种特殊智力因素共同作用。A、斯皮尔曼B、瑟斯顿C、吉尔福特D、加德纳答案：A解析：本题考查智力的内容。斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素，完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用。67.以下关于绩效管理说法错误的是（）A、绩效管理可以识别、衡量以及开发个人和团队绩效B、绩效与组织的战略目标保持一致C、绩效管理是一个短期的过程D、绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标答案：C解析：绩效管理是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程68.柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者是否喜欢培训计划，他们的满意程度如何是指（）A、参与者的反应B、学习情况C、行为表现D、绩效结果答案：A解析：参与者的反应指受训者是否喜欢培训计划，他们的满意程度如何69.对女职工和未成年工的劳动保护，说法错误的是（）。A、禁止用人单位安排女职工从事矿山井下劳动B、禁止用人单位安排女职工从事国家规定的第五级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动C、用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动答案：B解析：《劳动法》规定，禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。故B说法错误。70.演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。A、补偿性B、竞争性C、技能型D、垄断性答案：D解析：明星的收入也可叫做租金性工资收入，属于自然垄断性工资差别，D项符合题意。71.某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时。A、2B、4C、5D、15答案：C解析：由于劳动力需求自身工资弹性为负，所以根据已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，可以得出，劳动力需求自身工资弹性=[（L1-L0）/L0]÷[（W1-W0）/W0]=[（L1-10）/10]÷[（15-10）/10]=-1，则W1=5。72.薪酬管理的作用不包括（）A、支持组织战略实现，改善组织经营绩效B、塑造和强化组织文化C、明确组织目标D、帮助组织有效控制经营成本答案：C解析：薪酬管理的作用对于组织而言，薪酬管理的功能主要表现在以下几个方面。（1）支持组织战略实现，改善组织经营绩效。（2）塑造和强化组织文化。（3）支持组织变革。（4）帮助组织有效控制经营成本73.下列关于职工年休假说法错误的是（）。A、单位根据生产、工作的具体情况，不需考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假B、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬答案：A解析：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。故A错误。74.如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（）。A、0.33B、0.5C、1.5D、1答案：C解析：劳动力供给弹性=[（S1-S0）/S0]/[（W1-W0）/W0]=[（1500-1000）÷1000]÷[(20-15)÷15]=1.575.组织变革方法中，最根本和最重要的变革（）A、以人员为中心的变革B、以结构为中心的变革C、以技术为中心的变革D、以系统为中心的变革答案：A解析：组织变革方法中，最根本和最重要的变革是以人员为中心的变革。76.新员工培训需要注意的基本原则不包括（）A、对新员工培训应当首先从最直观和最直接的信息入手B、新员工培训计划中最为重要的部分是与工作有关的问题C、帮助新员工深入接触其同事及领导D、在对新员工提出更高的工作要求之前，应当让他们有足够的时间来熟悉工作答案：B解析：新员工培训需要注意以下几个基本原则：①对新员工培训应当首先从最直观和最直接的信息入手，然后介绍更为一般化的组织政策和规章制度，并且要确保信息提供的速度让新员工感觉舒服。②新员工培训计划中最为重要的部分是与人有关的问题，即让新员工了解自己的上级和同事，告诉他们需要大约经过多长时间才能够达到工作标准的要求，鼓励他们在需要时请求他人提供帮助和建议。③新员工周围的资深员工或上级应当对他们提供帮助和指导。④帮助新员工深入接触其同事及领导。⑤在对新员工提出更高的工作要求之前，应当让他们有足够的时间来熟悉工作。77.（）是评价者需要按照一种类似于正态分布的比例，将员工划归到不同的绩效等级。A、强制分布法B、配对比较法C、行为观察评价法D、行为锚定等级评价法答案：A解析：本题干说法符合强制分布法的含义表述。A正确。78.鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。A、学院型B、俱乐部型C、棒球队型D、堡垒型答案：C解析：本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。1.学院型组织：学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。他们在组织中能不断地成长、进步。2.俱乐部型组织：俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。3.棒球队型组织：棒球队型组织鼓励冒险和革新。4.堡垒型组织：堡垒型组织着眼于公司的生存。79.促进就业工作，是一项涉及经济、财税、社保等方面的（）工程。A、系统B、质量C、财政D、税收答案：A解析：促进就业工作,是一项涉及经济、财税、社保等方面的系统工程。80.自2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（），全部由个人缴费形成。A、6%B、7%C、8%D、9%答案：C解析：自2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成。81.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。A、激励因素缺乏B、保健因素缺乏C、激励因素充足D、保健因素充足答案：B解析：本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满；具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。82.（）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度。A、信度B、信度系数C、重测信度D、复本信度答案：A解析：信度（对任何一种测试工具的最基本要求）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度。83.伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。A、交易型领导理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、权变理论答案：A解析：伯恩斯把领导分为两种类型：①交易型；②改变型。其中，交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。84.2012年，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，替代《女职工劳动保护规定》。《女职工劳动保护特别规定》进行重点修改的内容不包括（）。A、调整女职工禁忌从事的劳动范围B、规范产假假期C、规范产假待遇D、提高产假待遇答案：D解析：2012年，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，替代《女职工劳动保护规定》。《女职工劳动保护特别规定》对以下几方面内容进行了重点修改：(1)调整女职工禁忌从事的劳动范围。(2)规范产假假期。规范产假待遇。85.由于经济增长速度放缓，企业用人的需求疲软，很多大学生在毕业后很长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（）。A、摩擦性失业B、季节性失业C、结构性失业D、周期性失业答案：D解析：周期性失业：又称为总需求不足的失业，是由于总需求不足而引起的短期失业，它一般出现在经济周期的萧条阶段。这种失业与经济中周期性波动是一致的。在复苏和繁荣阶段，各厂商争先扩充生产，就业人数普遍增加。在衰退和谷底阶段，由于社会需求不足，前景暗淡，各厂商又纷纷压缩生产，大量裁减雇员，形成令人头疼的失业大军。86.（）指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。如特殊工艺、特殊产品制作。A、特殊培训B、一般培训C、技能培训D、在职培训答案：A解析：特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。如特殊工艺、特殊产品制作。87.具名团体方法的优点不包括（）。A、所有成员参与机会均等B、讨论不受任何一个成员的左右C、决策的时间得到严密地控制D、成员感受得到凝聚力答案：D解析：具名团体方法的优点包括①所有成员参与机会均等②讨论不受任何一个成员的左右③决策的时间得到严密地控制。88.职业倦怠的干预方式包括个人干预和（）。A、组织干预B、团体干预C、开发干预D、领导干预答案：A解析：职业倦怠的干预方式包括个人干预和组织干预。89.当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（）。A、附加的劳动者效应B、弥补的劳动者效应C、灰心丧气的劳动者效应D、无可奈何的劳动者效应答案：C解析：考察灰心丧气的劳动者效应的概念。当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者（或失望的劳动者）效应。灰心丧气的劳动者效应与附加的劳动者效应在作用方向上是相反的。90.反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。A、向后弯曲B、垂直形状C、向右上倾斜D、水平形状答案：C解析：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向右上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。91.影响情感承诺的因素不包括（）。A、工作的挑战性B、职业的明确度C、受教育程度D、组织的公平性答案：C解析：情感承诺包括工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可信任度、组织的公平性等。C属于影响基础承诺的因素。92.人力资源需求预测的影响因素不包括（）A、组织战略B、产品与服务C、市场供给D、技术E、组织变革答案：C解析：人力资源需求预测的影响因素包括组织战略、产品与服务、技术和组织变革等因素，但市场供给并不是影响因素之一。因此，选项C为正确答案。93.国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。A、在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B、在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C、在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D、在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应答案：C解析：根据题干“一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场”可得出经济衰退时期，出现灰心丧气的劳动者效应。94.在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极的特点的是（）。A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视答案：B解析：提建议：建设性和积极的，B正确。95.在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移给企业，而劳动者的所有权并没有转移，这种情况说明了劳动力市场存在着（）。A、多样性B、不确定性C、特殊性D、交易延续性答案：C解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性：劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。96.在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C、资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升D、产品需求下降导致劳动力需求上升答案：A解析：本题考点为劳动力需求影响因素的综合考察。工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。B错误。产品需求上升的规模效，导致劳动力需求上升。反之亦然。D错误。资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。C错误。故选A。97.在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过（）小时。A、8B、9C、10D、12答案：A解析：工时标准在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。98.关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题，说法错误的是（）A、员工招募时工作需求不大，员工的重新配置工作压力很大B、培训工作重点是文化整合和统一价值观，以及关于如何解决冲突的技能培训C、培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化D、如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合答案：C解析：绩效管理和薪酬管理重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。99.SMART标准代表了制定有效的目标体系时必须遵循的重要原则不包括（）A、绩效目标必须是明确具体的、员工能够很清楚地理解的，而不是含糊不清或指代不明的B、绩效目标必须是不可以衡量的C、绩效目标应当是以结果为导向的D、绩效目标应当是被评价者经过努力能够达到的答案：B解析：SMART标准代表了制定有效的目标体系时必须遵循的五项重要原则：①绩效目标必须是明确具体的、员工能够很清楚地理解的，而不是含糊不清或指代不明的；②绩效目标必须是可以衡量的，而不是无法通过定量或定性方式判断和区分的；③绩效目标应当是被评价者经过努力能够达到的，过高的目标和过低的目标都起不到激励员工努力工作的作用；④绩效目标应当是以结果为导向的，关注最终需要达成的定量或定性的结果；⑤绩效目标的实现必须设定具体的时间要求或截止日期，而不能没有明确的时间限定。100.以下关于培训管理的说法，不恰当的是（）A、培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中所实施的各项管理活动，但不包括培训结束之后B、培训管理是组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动C、培训管理的主要目的是强化组织培训工作的战略一致性和成本有效性D、一个完整的培训管理系统应当包括四个阶段答案：A解析：培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中以及培训结束之后所实施的各项管理活动101.个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间选择适当的缴费基数。A、60%-300%B、70%-300%C、80%-300%D、90%-300%答案：A解析：个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%~300%之间选择适当的缴费基数。102.人力资源管理发展的第一阶段是（）。A、人事管理萌芽阶段B、科学管理阶段C、人际关系运动阶段D、传统人事管理成熟段答案：A解析：人力资源管理的发展可以划分为不同的阶段，其中第一阶段是人事管理萌芽阶段。这个阶段的主要特征是人们开始意识到人力资源管理的重要性，但还没有形成系统的人力资源管理理论和实践。因此，选项A是正确的答案。103.某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：D解析：本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率＝（就业人口＋失业人口）/16岁以上总人口×100%＝（1000＋200）/1500×100%=80%。104.从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题不包括（）。A、就业歧视B、未明确录用条件或资格C、工资福利D、特定行业企业入职前未组织员工体检答案：C解析：从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题包括：就业歧视、未明确录用条件或资格、用人单位尤其是特定行业企业，入职前未组织员工体检。105.很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，下列（）不属于出现这种现象的原因。A、劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感B、劳动力流动是有成本的C、劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效D、劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失答案：A解析：本题考点为劳动力供给方遇到的摩擦力。劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本；离开原雇主失去的经济或非经济利益；转到新雇主需要重新学习，掌握新的技能的成本。这就表明劳动力的流动成本在某种程度上会限制劳动力的流动。106.下列不属于组织结构要素的是（）。A、协调性B、复杂性C、规范性D、集权度答案：A解析：本题考查组织结构的三要素。组织结构的三要素指复杂性、规范性、集权度。107.在人力资源供给预测方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A、回归分析法B、比率分析法C、人员替换分析法D、马尔科夫分析法答案：C解析：本题考查人力资源供给预测的主要方法-人员替换分析法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备。108.现代人力资源管理的核心功能不包括（）。A、吸引B、保留C、开发D、辞退答案：D解析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。109.组织的高层管理者应当重点扮演好的角色不包括()。A、在人力资源管理方面的作用则侧重于执行和日常管理活动B、战略制定者和外部资源获取者C、中层管理人员的导师D、组织的精神领袖答案：A解析：本题考查中高层管理人员的人力资源管理责任。组织的高层管理者应当重点扮演好的四个角色：即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、组织的精神领袖以及自我开发者。中层管理人员的人力资源管理责任：在人力资源管理方面的作用则侧重于执行和日常管理活动。故A说法错误。110.主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A、趋势预测法B、回归分析法C、人员替换分析法D、马尔科夫分析法答案：D解析：本题考查马尔科夫分析法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。111.（）是用人单位组织员工生产经营频繁处理的问题。A、加点B、加班C、延长工作时间D、更改作息制度答案：B解析：加班是用人单位组织员工生产经营频繁处理的问题。112.由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，是()。A、隐性失业B、季节性失业C、周期性失业D、摩擦失业答案：B解析：本题考查季节性失业。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。113.符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。A、甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B、甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同答案：B解析：本题考查劳动合同履行与变更。《劳动合同法》规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。114.对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括（）A、特征法B、行为法C、结果法D、过程法答案：D解析：可采用特征法、行为法和结果法三种方法对员工的个人绩效进行衡量或评价。115.关于人力资源战略与创新战略的匹配，说法错误的是（）。A、创新战略以产品的创新、产品生命周期的缩短为导向。B、经营目标是充当产品市场的领袖C、强调客户的满意度和客户的个性化需要D、重视组织内部的职位等结构以及相对稳定的职位评价答案：D解析：本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。A正确创新战略及相应的人力资源战略的一个重要经营目标在于充当产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。B、C正确，D错误。116.关于人力资源说法错误的是（）A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源不可能脱离人而单独存在C、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D、人力资源的重点在于数量而不是质量答案：D解析：本题考查人力资源的内涵。人力资源的内涵：①人力资源既可以指人，也可以指能力。人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面④人力资源的重点在于质量而不是数量。117.以下不属于人力资源特性的是（）。A、能动性B、时效性C、开发性D、效率性答案：D解析：本题考查人力资源的内涵与特性。人力资源的特性包括：能动性、社会性、开发性、时效性。118.决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素不包括（）。A、人力资本投资水平B、人口总量C、劳动力参与率D、周平均工作时间答案：A解析：劳动力供给数量取决因素；人口总量、劳动力参与率、周平均工作时间，A项未涉及。119.劳动争议处理程序的四个阶段，不包括（）A、协商B、协调C、调解D、仲裁答案：B解析：劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。120.以下情形属于劳动仲裁时效中止的是（）。A、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B、一方当事人向仲裁委员会申请仲裁C、当事人患有精神疾病且无法定代理人D、对方当事人同意履行义务的答案：C解析：选项ABD属于劳动仲裁时效中断。(1)因不可抗力；(2)无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定；(3)其他正当理由。121.参保人员死亡的，个人账户余额可以（）。A、由亲属代保管B、由领导代保管C、依法继承D、按月支取答案：C解析：制度模式：参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。122.有限理性模型的特征不包括（）。A、决策者所认知的世界是真实世界的简化模型B、采用的是最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案C、可以用相对简单的经验启发式原则来进行决策D、决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果答案：B解析：采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。123.（）是指教育投资的回报率估计时，很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。A、选择性偏差B、高估偏差C、低估偏差D、概率偏差答案：B解析：考查高估偏差的含义。高估偏差是指教育投资的回报率估计时，很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。124.（）是一种高级复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。A、情感B、态度C、情绪D、体验答案：C解析：本题考查情绪的概念。情绪是一种高级复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。125.通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权的职位设计方法是（）。A、职位扩大化B、效率型职位设计法C、职位丰富化D、心理能力职位设计法答案：C解析：根据职位丰富化的含义，得出C正确。126.组织给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量组织股权的权利是指（）A、现股计划B、期股计划C、期权计划D、短期计划答案：C解析：期股计划：组织和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的组织股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，该计划同时也会对员工在购股后出售股票的期限作出规定127.职业生涯开发与管理中的各方责任不包括（）A、员工本人的责任B、直接上级的责任C、人力资源管理部门的责任D、劳动部门的责任答案：D解析：职业生涯开发与管理中的各方责任包括：员工本人的责任、直接上级的责任、人力资源管理部门的责任。128.下列对中国劳动者的就业产生影响的说法，不正确的是（）。A、如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业B、其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少C、其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少D、在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少答案：B解析：本题考点为劳动力需求及其影响因素。工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。劳动力需求的交叉工资弹性值为正值，意味着一种劳动力（中国）的工资率提高会促使另一种劳动力（外国）的就业量增加，说明二者是总替代关系，所以对中国劳动力就业不利。129.一个完整的培训管理系统中第一步是（）A、培训需求分析与培训计划制订B、培训计划实施C、培训成果转化D、培训效果评估答案：A解析：一个完整的培训管理系统应当包括以下四个阶段：（1）培训需求分析与培训计划制订（2）培训计划实施（3）培训成果转化（4）培训效果评估。130.关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是（）。A、在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加B、在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求C、在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加D、在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应答案：C解析：本题考查劳动力需求及其影响因素。在其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应（或产出效应），而不会产生替代效应。所以选项C说法错误。131.（）形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。A、战略地图B、人力资源管理计分卡C、图表法D、数字仪表盘答案：A解析：战略地图形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。132.城镇职工基本养老保险个人账户储存额只用于工作人员养老，（）。A、不得提前支取B、在一定数额以上可以支取C、每月按比例支取D、只有支取答案：A解析：城镇职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的模式。社会统筹由单位缴费形成；个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。133.福利的分类不包括（）A、法定社会保险B、老人护理服务C、企业服务D、教育援助计划答案：C解析：福利的种类：（一）法定福利，包括法定社会保险、法定假期、住房公积金；（二）补充保险计划，包括企业年金、团体人寿保险计划、健康医疗保险计划；（三）员工服务，包括员工援助计划、咨询服务、教育援助计划、儿童看护帮助、老人护理服务、伙食服务、健康服务134.战略性人力资源管理的外部契合又称（）A、内部契合B、水平一致性C、垂直一致性D、横向一致性答案：C解析：战略性人力资源管理的外部契合又称垂直一致性，人力资源管理与组织战略保持一致。135.关于成就需要的说法，错误的是（）。A、成就需要是指个体追求优越感的驱动力B、成就需要高的人倾向选择适度的风险C、成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D、一般来说，成就需要高的人工作绩效较低答案：D解析：成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点：①选择适度的风险；②有较强的责任感；③希望能够得到及时的反馈。研究表明，成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关，成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，其工作绩效较高。所以D错误。答案选择D选项。136.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。137.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、企业B、用人单位C、个人D、用工单位答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》：对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。138.人力资本投资的重点在于（）。A、现在导向性B、未来导向性C、不需要初始性投资D、它的利益在现期发生答案：B解析：人力资本与人力资本技资的基本含义。人力资本投资的重点和物力资本投资的特征是一样的，这就是它的未来导向性，即像其他投资一样，人力资本投资的利益发生在未来，并且通常情况下，这些投资会在相当一段时期内持续不断地带来利益，但是投资的成本则产生在当前。139.（）是指教育投资的回报率估计时，很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。A、选择性偏差B、高估偏差C、低估偏差D、概率偏差答案：B解析：高估偏差是指教育投资的回报率估计时，很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。140.职位规范的基本内容包括（）。A、工作联系B、技能要求C、绩效标准D、工作职责答案：B解析：职位规范：职位对任职者的基本要求，说明为完成职位描述中列明的各项工作任务，任职者应该具备何种知识、技能、能力、工作经验、身体条件和心理素质。ACD属于职位描述。141.按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（）领导。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式答案：C解析：选项A，指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；选项B，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；选项D，成就取向式领导设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。所以答案选择C。142.根据路径—目标理论，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）更为满意。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就取向式领导答案：C解析：本题考查路径—目标理论。相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意；不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征：例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度;而对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余;内控型下属对参与型领导更为满意，+考生笔记分享用软件考，而外控型下属对指导式领导更为满意。143.（）是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计A、组织设计B、组织文化C、组织变革D、组织发展答案：A解析：组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。144.组织给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量组织股权的权利是指（）A、现股计划B、期股计划C、期权计划D、短期计划答案：C145.劳动合同变更的情形不包括（）。A、双方协商一致B、法定情形变更C、依照劳动合同约定或规章变更D、劳动者或企业单方面变更答案：D解析：劳动合同变更的情形有三种：双方协商一致、法定情形变更、依照劳动合同约定或规章变更。D说法错误。146.最简单的人力资源需求预测方法是（）。A、经验判断法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法答案：A解析：本题考查经验判断法。这是一种最简单的人力资源需求预测方法；它的做法是让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。147.信度系数不低于（）的测试工具被视为信度较好A、1B、0.7C、0.5D、0.3答案：B解析：0表示信度最低，1表示信度最高一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好148.实行劳动保险的企业，其行政方面或资方必须按月缴纳相当于企业职工工资总额的3%作为劳动保险金，其中（）上缴全国总工会，作为劳动保险总基金。A、20%B、30%C、40%D、50%答案：B解析：实行劳动保险的企业，其行政方面或资方必须按月缴纳相当于企业职工工资总额的3%作为劳动保险金，其中70%上缴全国总工会，作为劳动保险总基金.149.关于管理层次和管理幅度关系的正确说法不包括（）。A、负相关的数量关系B、相互制约C、管理层次起主导作用D、管理层次对管理幅度也有一定的制约作用答案：C解析：管理层次和管理幅度关系：负相关的数量关系，相互制约，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也有一定的制约作用。150.人力资源管理属于一种（）活动。A、主导性B、支持性C、转换性D、次要性答案：B解析：本题考查人力资源管理的主要作用。人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。151.员工个人绩效计划需要对员工的行为及其工作完成方式加以界定，最常用的一种手段是（）A、领先模型B、关键事件模型C、胜任素质模型D、多维度模型答案：C解析：员工个人绩效计划需要对员工的行为及其工作完成方式加以界定，最常用的一种手段是胜任素质模型152.认为智力不是一元的而是多元的，归纳出八种智力：逻辑—数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交和自知的是（）。A、斯皮尔曼B、瑟斯顿C、吉尔福特D、加德纳答案：D解析：本题考查智力与能力。美国心理学家加德纳认为智力不是一元的而是多元的，他归纳出八种智力：逻辑—数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交和自知。153.在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）A、财政政策B、货币政策C、产业政策D、人力政策答案：D解析：人力政策是指对劳动力进行重新训练与教育。154.《劳动合同法》在条款内容上更倾向于对（）权益的保护。A、劳动者B、用人单位C、员工D、法人答案：A解析：《劳动合同法》在条款内容上更倾向于对劳动者权益的保护。155.薪酬体系的分类不包括（）A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、管理薪酬体系答案：D解析：三种薪酬体系：职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系156.教育投资的社会收益不包括（）。A、国民收入水平的提高和社会财富的增长B、提高整个国家和社会的福利水平C、提高整个社会的道德水平和信用水平D、预防犯罪，增加执行法律的支出答案：D解析：教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平；有助于降低失业率，减少失业福利支出；预防犯罪，减少执行法律的支出；较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率；教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。D项中“增加执行法律的支出”说法错误。157.劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A、特殊性B、交易延续性C、不确定性D、交易对象难以衡量性答案：D解析：本题考查劳动力市场的特征。其中：158.关于弗里德曼理论的说法，下列选项中错误的是（）。A、态度是稳固的心理倾向B、由认知、情感和行为倾向三个成分组成C、情感成分是态度其余组成部分的基础D、情感既影响认知成分，也影响行为倾向成分答案：C解析：认知成分是人们对外界对象的心理印象，态度其余组成部分的基础。故C说法错误。159.把职工人数纳入国民经济计划实行统一管理，劳动工资计划包括职工人数、工资总额和劳动生产率三项内容，均为（）指标。A、经济性B、地域性C、指令性D、指示性答案：C解析：以"统包统配"为基本手段的劳动力管理制度。按照计划经济的要求实行劳动工资计划管理。把职工人数纳入国民经济计划实行统一管理，劳动工资计划包括职工人数、工资总额和劳动生产率三项内容，均为指令性指标。160.关于生育保险的说法，错误的是（）。A、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B、已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C、生育保险费由用人单位缴纳D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付答案：B解析：本题考查生育保险的内容。职工未就业的配偶生育子女，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。但是，未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。B选项错误。161.组织结构体系的主要内容不包括（）A、职能结构B、职权结构C、职位结构D、层次结构答案：C解析：组织结构体系的主要内容包括职能结构、层次结构、部门结构、职权结构。162.下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。A、成长和发展的机会B、社会保险C、带薪休假D、奖金答案：A解析：经济性报酬通常包括各种形式的薪资和福利，非经济性报酬则包括成长和发展的机会、从事富有挑战性工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。A正确。163.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容，说法错误的是（）A、在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围B、明确了劳动争议处理中的举证责任问题C、明确了劳动争议处理的基本程序D、规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括：①在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围；②明确了劳动