病假工资的规定

病假工资的规定病假工资的规定按法律规定，病假工资应为个人工资的80%，最低也不能低于北京市最低工资标准的80%。2021年北京市最低工资标准为1400元，由此计算，病假工资底限应为1120元。以下由为你介绍相关法律知识。员工生病享有的'待遇首先，关于员工而言，病假属于有薪假期。依据我国现行劳作法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病必需要停止工作医疗时，用人单位应该依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。其次，依据《北京市工资支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。依据《关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》的规定，2021年度本市最低工资标准为1400元。劳作者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。员工维权如果员工对所获得的工资金额有异议，应当在法定仲裁时效内，到用人单位所在区县劳作行政部门投诉、举报，或直接去劳作争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。3相关知识名词解释医疗期，是指用人单位职工因患病停止工作治病时，用人单位不得解除劳作合同的时限，也就是患病职工的病假假期。应发工资，也称为应得月工资或税前工资，是指劳作者在正常提供劳作的状况下，用人单位应支付给劳作者的工资报酬。实发工资，也称为实得工资或税后工资，是用人单位已扣除劳作者个人所得税和社会保险、住房公积金等必需个人承当部分的月工资。劳作法对长期病假工资的规定劳作法对长期病假工资的规定劳作部劳部发[1995]202号关于印发《实施〈劳作法〉中有关劳作合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳作关系，按照《劳作法》关于建立劳作关系应当订立劳作合同的规定，长期病休期间仍必需凭病假建议书办理续假手续。单位劳作鉴定委员会(小组)或劳作人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的'为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，必需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，依据劳作保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳作保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准