培训专员月工作总结8篇

第第页培训专员月工作总结8篇培训专员月工作总结篇120xx年，我连续同时培训专员的工作。这是我20xx年的工作总结：一、培训方面（一）新人培训方面1、梳理新人培训流程，能够独立把控整个新人培训，与讲师及时沟通与改进；2、截止目前担负新人培训体系中多个课程的主讲；3、与人力资源部及时对接新人入职情况，并适当布置新人培训；4、为每一位新人建立培训档案，并及时更新、通知其补齐未参加的课程，保管并归档新人培训时候留存的资料；5、对参加过新人培训的员工进行培训的反馈，了解其新的培训需求，并加以改进；6、进行新人培训的录像及录像整理工作。（二）公司培训方面1、组织公司内部小规模的培训，联系老师，并召集人员参加培训；2、制作并及时更新全公司员工的培训档案；3、制作、美化培训课件；4、开发公司需要、自身本领可及的课程；5、帮忙进行公司全员的团队建设培训。二、紧要成绩1、新人培训：x月x日至今共开展新人培训x期，每期历时x—x天，总计x周，共计培训新人xx人。已能够独立掌控新人培训流程，而且担负5个新人培训课程的主讲，在新人培训中充当“班主任”角色；进行新人培训后沟通反馈，制作反馈报告xx份。原因分析：每一次新人入职人数都不同，基本上都是x—x人，少则x—x人，最多一次x人，因此需要依据不同的.人数调整课程进度，虽然有些时候举办培训的频次特别高，有一段时间连续三个月每周都要进行新人培训，每次为期x—x天，频率比较高，但是也能负责地依照要求、尽心负责地做好每次培训。为了照料到全部人，在培训期间，察看学员的反应，了解每个人的特质，是作为“班主任”最需要做的事情，也能够通过培训反应一些问题，给部门主管们作参考。2、建立全公司培训档案（x月建立了第一版，x月进行了一次全面改版），并及时更新。3、组织x余次公司内部小规模培训。4、独立主持公司xx余人参加的《团队建设——生命之旅》上午的破冰活动。三、有待改善的地方及原因分析1、课程缺乏感染力和生动性原因分析：演讲技巧不足。改进方向：学习演讲技巧。2、专业知识不足原因分析：学习不足、接触机会不多。改进方向：深入学习专业知识。3、计划及完成原因分析：平常计划性不是很强，有时拖延，常常被其他事情打断。改进方向：加强计划的订立与执行。培训专员月工作总结篇2任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关怀及引导下，熟识了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年多来开展的紧要工作做简要总结。一、培训情况1、组织实施新员工入职培训：严格依照新员工入职培训流程，xx月至xx月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工xx，平均每期参加x人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程掩盖率为x%。2、关于公司级及单位培训：xx月至xx月公司级培训共实施x次，培训人数为x人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；xx至xx月各单位培训实施x场，培训人数为x人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的引导下，xx月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为xx，xx月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为xx人，报名完毕，等待对方培训考证通知；xx月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为xx人。与此同时，在领导的引导下，组织实施月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了x操考试结束后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：全部xx培训教室xx月—xx月使用x场，培训设施仍旧保持原样，教室每培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，而且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；2、培训教室的使用，除了每周x、周x定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行清扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必需的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。培训专员月工作总结篇3本人某某，现年___岁。现在____铁路股份公司___客运段运用车间，担负车辆乘务长。高级检车员，从事本工种16年。一、技术工作简历本人于____年7月从长沙铁路职业高中毕业，调配到__车辆段春湾列检所任检车员，紧要负责货车的检修。1998年12月，调__车辆段运用车间任车辆乘务员至今，紧要学习客车检修及运用客车非正常情况下的应及处理。__年8月通过高级检车员技能鉴定，并于__年任车辆乘务长至今。二、技艺专长1、在技术业务学习方面：本人自参加工作以来，在业务学习上发扬刻苦研讨，勤奋好学的精神，不绝提高自身的业务水平。认真学习相关的专业知识，虚心向老师傅请教，干一行爱一行，对自身干过的工作都力求更好，对处理过的故障都认真分析，总结经验。现已能够掌握：运用客车非正常情况下的应急处理及各种转向架客车车辆故障快速准确推断处理。在平常的技术业务学习上从不敷衍了事，能够端正态度认真对待每一次理论实作的考试，并于__年三茂股份公司车辆系统技术比武中，荣获客车检车单车检查第一名、检车员理论第三名、检验员个人全能第二名；__年评为段“路风信得过先进个人”；__年评为段“路风先进标兵”；__年三茂股份公司车辆系统技术比武中，荣获更换纵向拉杆第三名、检验员理论竞赛第三名、客车单车检查竞赛第三名；__年三茂铁路__客运段职工技能竞赛中荣获客车检验员理论考试第二名、更换206台架摇枕弹簧第二名、客车检验员实作和理论考试全能第三名的好成绩。即为自身争得了荣誉，也为车间争了光。通过不绝的学习技术业务，使自身的业务水平得到了不绝的提高。2、不绝学习新技术以适应铁路跨越式发展：随着铁路跨越式发展，铁路车辆也在发生着日新月异的更改，目前的车辆技术状态和运输本领已今非昔比，在我工作至今的十几年间目睹了铁路车辆的发展历程，由原来的202转向架到现在的sw—200k转向架，可见铁路发展步调之快。再靠原来所学的知识已远远不能适应当前的工作环境，由于不掌握新技术知识就不了解哪些部位易显现故障，哪些部位要重点检查，就无法更好的实现检修的目的。因此我十分珍惜每次接受新技术培训的机会，通过学习理论了解新技术的构造原理，通过实作练习掌握新技术的实际操作技能。同时在业余时间能够自发学习有关新技术知识，遇到不会不懂得问题自动向明白人请教，无论他的学历高处与低处，谁会我请教谁，直到把我不明白的东西弄懂，为干好自身的本职工作打了良好的基础。三、解决过的关键问题在实际工作中，先后处理了很多旅客列车在运行中的临时故障：列车超员、超重造成弹簧压死，列车车轮与钢轨间有火花，被外勤值班员打停；还有__年雪灾列车大面积晚点的应及处理等。记得____年5月，我值乘湛江至广州的乘务工作，列车运行到濂江至化州区间的一个小站，外勤值班员将我们的车打停，原因是发现我们的车辆有抱闸现象，轮踏面与钢轨间有火花。我及时到达现场问明原因，对车辆进行了认真检查和制动机试验，结果并没有抱闸。查明产生火花的起因于该车为209转向架，是没有缓解弹簧的.，闸瓦是依靠闸瓦托的自重才荡开轮踏面的，闸瓦只是有点贴轮，而并非抱闸。我取得了相关证明书后，通知发车。为了躲避仿佛故障的再次发生，我们分析原因，采取了措施。造成闸瓦贴轮的起因于：基础制动装置各拉杆、杠杆、孔销活动部转动不快捷，缺油造成。防范措施：对基础制动各磨耗部位加强打油工作。还有__年7月，我值乘吉首至茂名东的乘务工作，在列车运行至娄底至湘潭区间，又被外勤值班员打停，打停的原因也是说我们的车辆抱闸，轮踏面有火花。我以最快的速度到达了现场，对车辆进行检查，发现该车辆一制动梁的闸瓦托翻转，闸瓦头部顶在了轮踏面上，一时间无法复位，为了减少停车时间，不至于因车辆故障而造成列车晚点，我快速做出了关门、排风、卸闸瓦千、闸瓦的处理。处理完后通知赶忙开车。处理整个过程用时不到一分钟，保证了列车的安全正点。而造成闸瓦托翻转的起因于：是闸瓦托调整杆座孔磨穿，使调整杆失去作用，而防翻条是用开尾穿的，又不坚固，当闸瓦与轮踏面的间隙过大时，闸瓦没有了调整杆的调整作用，而造成闸瓦低头与轮踏面磨擦，以至于导致了闸瓦托翻转。发生这件事后，我们分析了原因，采取了措施：1、加固调整杆座。2、防翻条联结采用螺栓坚固。培训专员月工作总结篇4时间如白驹过隙，转瞬已在xxxx公司工作将近三个月，这一段时间是乐观的、学习的、勤奋的，是我人生迈向新征程的又一个开始与方向标。在这期间，感谢各位领导在工作与生活上予以我热切的引导与关怀，感谢各位同事予以我工作上的搭配与帮忙，我也希望能在这样和谐的工作环境之中连续发展下去，用我的努力与热忱为公司的业绩做出贡献。在这段时间里，我的工作紧要是人力资源相关的招聘与培训，现将我的工作情况报告如下：1.熟识并掌握公司人事行政制度，参加修改一些制度报告单的不完善之处，使报告审批过程更加完善与认真，使我更加认真并熟知公司的相关政策；2.对于招聘工作紧要性的进一步认得。在各招聘门户网站搜寻所需求岗位相匹配人才，并乐观做好人才背景调查，以此有利匹配相关工作岗位，同时收集大量相关人才资讯，以备不时之需；3.对各站新员工的入职与旧员工的辞职做好有利衔接，并依人事行政管理制度流程准确办理各项手续，有序保管新员工的个人料子并对上级定期进行人员异动汇报，同时建立了完善的员工电子档案；4.乐观参加公司对员工的第一次培训，从中发现并体会到培训对于公司人员发展的紧要性；5.每月定时发放各站考勤表，接收后依据名单进行核对工作，妥当保管每月考勤记录，以便备查；6.严守公司人事行政管理制度，从不迟到早退，对待领导同事有礼貌，擅长发现工作中的问题并乐观请教，同时提出自身的看法作为参考。除此之外我还承当一些汇总各站数据日报表、日常文件或表格的输入等其他一些日常工作，承袭着在工作中学习，在学习中进步的原则，用自身的努力为公司作出贡献。我希望能得到公司领导确实定，我会在接下来的工作中一如既往，而且不绝提升自身的业务水平，提高做事效率，为公司的发展，我的将来，做出切实的努力。培训专员月工作总结篇5我同样怀着一颗炙热的心成为xx有限责任公司的一名新员工，内心无比激动。作为一名新员工，通过公司人力资源部对新员工的入厂培训，我对公司的发展历史、发呈近况以及发展前景有了确定的认得，怀着对公司美好将来的憧憬和憧憬，前进与希望的感觉充斥着我身体的每一粒细胞。我信任，在将来公司发展的道路上，通过我自身的努力，确定会为公司贡献自身的一点绵薄之力。以下内容是本人参加公司厂级教育所想所感。一、发展转型，我们同舟共济x月x日上午，公司领导在四楼会议室为我们讲解公司发展历史沿革、发呈近况、将来形势以及高校生学生角色转换的必需性。通过学习，本人对公司发展脉络有了进一步的了解。xx有限责任公司从以蒸汽机车、内燃机车、电力机车为紧要产品研修发展到当今以和谐电力机车为技术先锋，跟随漏斗车、工程作业车、车辆检修以及煤机产品检修为主的新型科技产品。在以科学技术为第一生产力的今日，我们公司也必需坚持以科技为支撑，人才为先导，以科技带动工业化，以工业化促进信息化。真正走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。在正处于国家资产结构调整的紧要转型时期的大背景下，我们公司也处于原传统电力机车向和谐电力机车转型的关键时期，必需重视科技，重视人才，这样才略在多而杂的社会大背景下生存发展，生生不息。二、承载文化，我们同舟共济在刚刚步入公司的第一天，公司企业文化宣传部领导给我们叙述公司企业文化。作为一名文科类的学生，我对公司企业文化更加感兴趣，同时，关于企业文化以及企业文化宣传，我也作了更加深入的思考。在听过公司企业文化宣传讲座之后，我个人认为，公司的发展以科技为支撑是关键，但是企业文化相像跟不上步调，其中有几句话深深地刺痛了我的心。我认为一个企业的发展如同一个孩子的成长，科技的创新如同父爱，是支撑我们企业勇往直前的强大气力；而公司企业文化的建设如同母爱，予以我们最温馨的心理感受。假如一个企业只重视科技创新而忽视文化建设，就像一个孩子父爱有余而母爱不足，那么他的发展确定是畸形的。就企业文化这一话题，以下是本人的一点鄙见：1、企业文化的界定：企业文化是企业长期在实践活动中所形成的而且为组织成员普遍认可和遵奉并服从的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。企业文化实在包含企业经营哲学、价值观念、企业精神等。在企业文化中，企业精神是其核心，在整个企业文化中起偏紧要作用，可以说，企业精神是企业的灵魂。2、企业文化的近况：对于企业文化的宣传，各大企业相像都已经提到日程上来。但真正的企业文化并不是几个简单排比句的堆砌这么简单，当企业文化变成一种口号的时候，已经失去了其自身的意义了。在整个社会有时被金钱观、权势观等社会不良文化倾向所变化时，企业文化就必需用先进的文化来钳制落后的文化，所以我认为企业文化的建设，要建立在企业真实情况之上，了解员工思想问题在哪里，企业进入市场的落脚点在哪里。3、企业文化的将来：没有对企业文化进行深入的研究，我想我对企业文化的将来是没有发言权的，以下内容仅仅是本人的一点小思考而已。我认为，企业文化最根本的是企业职工对企业的归属感。只有职工对企业有了依附感、信任感，企业员工才会脚踏实地地为公司创造效益。所以，企业文化关注的核心应当是对企业中人的因素的管理与激发，企业文化是一种以人为本的文化，敬重和重视人的因素在企业中发展的作用。三、装备将来，我们任重道远在接受入厂教育的x周时间内，自始至终都给我一种脱胎换骨、焕然一新的感受。公司领导和技术专家的讲课，给我们指明白今后前进的方法；入厂安全教育给我们供应了更有价值的参考；同各位专家面对面的沟通，让我理解了很多怀疑。我们需要学习的还有很多很多，在今后实习期间，我会勤学多问，随时随地武装自身。我们的路还很长，信任通过孜孜不倦的学习，最终会实现我们心中的目标。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。用我的努力和付出，努力探求和信念创造美好的明天。培训专员月工作总结篇6xx年，对于职业本领培训部而言，是极其不平常的一年。我们和学院领导和同事共同承当了“512”汶川大地震带来的切肤之痛，也和我的.团队的战友共同见证了快节奏的培训工作给我们带来的成功和喜悦。现将一年来的工作和廉政情况汇报如下：一、常规工作竟然有条，培训项目和精品培训课程日益形成职业本领培训部成立3年多以来，经过不绝的探究和总结，渐渐形成了以民政事业单位岗位培训为重点、以部机关公务员党员培训为重心，以职业技能鉴定培训为特色的培训课程体系和精品培训项目。渐渐开发了部机关公务员、党员培训项目；民政事业单位管理岗位、专业技术岗位本领培训项目；民政行业和社会技能人才培训项目，丰富了干部培训工作的内容。二、开创性工作异彩纷呈，培训中心成为机关和基层民政事业单位功能延长作用日益发挥1.年初3月份，帮忙部社会福利和社会事务司、中国殡葬协会联合开发“清明节预案编制和突发事件应对专题研修班”，这是民政部历史上首次就“清明节”预案编制和突发事件应对的培训班。2.7月份，在512大地震之后不久，帮忙部人事教育司，实在承办了民政部“民政职业技能鉴定工作会议”和“职业技能鉴定考务人员培训班”。之后乐观参加民政部全国首次职业技能鉴定和殡仪服务员职业技能竞赛工作，为xx、xx、xx、xx、xx、xx等举办了8期专题培训班；在中心举办了2期师资培训班，5期示范性职业技能培训班和1期职业技能竞赛裁判培训班。3.承办部机关公务员和直属单位负责人共计330余人参加的3期“学习实践科学发展观专题培训班”，在院领导和其它部门支持之下，较好地成了这一政治任务，受到部机关党委和参训学员的全都好评。三、研究性工作硕果累累，以研究为先导的培训特色日益凸显xx年，我们部门完成的培训研究课题项目有：1.学院xx年2级研究课题《民政企事业单位改革研究》xx年x月解题。2.人教司xx年部标准研究《民政行业职业分类和代码》，xx.5完成初稿，上报民政部和国家标准委。培训专员月工作总结篇7我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务（助理工作）：1前期帮忙企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包含：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；2与涂经理对接，乐观做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；3开业前准备：1）每天提前参加查看当天的工作进展情形。2）搭配施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；3）开业后，自动乐观承当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才略使用；2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱；3对各大人才网娴熟使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。三、招聘工作：1发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包含：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。依据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。3建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场合需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关紧要的。5如有到人才市场等招聘场合，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，自动搜集相关岗位的信息学习，以提升自身的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。计划采取如下措施改进工作：1）对专业对口，经验丰富，设计本领较强的人员工资可相应提升；2）拓展招聘渠道，乐观收集合适的简历；3）注意对已有心向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作：1从6月份，我开始渐渐涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，率领新员工熟识公司的熟识各个部门，乐观了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。2对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包含保安，保洁等，个人本领分析：优势：亲和力较好；具备确定的沟通、组织协调本领；能虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的企业化；具备确定的人力资源管理知识及经验。反应快捷，能较好的掌控自身的情绪，工作认真负责，有责任心。劣势：磨练自身为人办事的本领，加强团队的搭配和凝集力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1）充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一；2）反省自身，针对工作中的不足进行改进；3）深入学习人力资源相关专业知识；4）针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理；培训专员月工作总结篇8时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已接近尾声，回顾自身这一年来的工作，在领导的悉心关怀和引导下，在同事的帮忙和鼓舞下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了确定的成绩，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本实现了目标要求；内部员工培训8次（其中包含全公司处理突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。二、培训工作分析1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了确定的增长幅度。2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，变化了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优