2024年劳动用工合同参考模板（5篇）

第6页共6页2024年劳动用工合同参考模板甲方（用人单位）名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人（主要负责人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：_____现住址：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及____人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同从____年____月____日起至____年____月____日止，期限年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共个月。第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位，为工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：（1）_____（2）_____（3）_____（4）_____第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。（2）医疗期内的医疗费由甲方负担%，乙方负担%。病假工资为元。（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：（1）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。（2）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。（3）因工负伤致残的，甲方应。（4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天;婚假天，丧假天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的;（5）法律、法规规定的其他情况。2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;（4）甲方破产或歇业的;3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的;（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的;（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的;5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方应为乙方提供住房问题：2.甲方应为乙方解决伙食问题：3.因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;2024年劳动用工合同参考模板（2）根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任岗位工作。合同期限，自____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作内容三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签名)____年____月____日____年____月____日2024年劳动用工合同参考模板（3）劳动用工合同合同编号：2024-XXXX甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要招聘一名合格的员工，并且乙方愿意参加甲方的工作，双方就劳动用工事宜达成以下协议：第一条职位和工作地点1.1甲方聘请乙方担任职位：_____________________1.2乙方的工作地点是：_________________________第二条劳动合同期限与试用期2.1本合同的期限为______年/月/日至______年/月/日。2.2本合同签订后，双方同意试用期为______个月。试用期期间，任何一方可随时终止合同，无需提前通知或支付补偿。第三条工作内容和责任3.1乙方应按照甲方的指令和要求，忠诚、认真地完成工作任务。3.2乙方应保守甲方的商业机密和商业信息，对甲方公司的财产和设备负有妥善保管和使用的责任。3.3乙方应遵守甲方公司的规章制度、工作纪律和职业道德准则，不得从事与工作内容无关的活动，不得违反法律法规以及与甲方公司的相关规定。第四条工作时间和休假4.1乙方的工作时间为每周______小时，具体工作安排由甲方指定。4.2乙方享受国家法定节假日和甲方公司的年休假。具体休假安排由甲方决定，并提前通知乙方。第五条工资和福利5.1乙方的工资为每月______元人民币，工资支付方式为（工资银行转账/现金支付）。5.2乙方享受甲方公司的相关福利待遇，具体包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。第六条终止合同的情况6.1本合同经双方同意解除，应提前______个月书面通知对方。6.2乙方违反本合同的规定，严重损害甲方合法权益的，甲方有权随时解除本合同，并无需提前通知或支付补偿。6.3乙方因个人原因提出解除本合同的，应提前______个月书面通知甲方，并且需支付违约金______元。第七条争议解决7.1本合同的解释与执行均适用中华人民共和国的法律。7.2双方如因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向相关法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同正本一式两份，甲方和乙方各持一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并作为本合同的补充协议，具有同等法律效力。甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：2024年劳动用工合同参考模板（4）合同编号：XXXXX雇主（以下简称甲方）：XXX公司地址：XXXXX劳动者（以下简称乙方）：户籍地址：XXXXX身份证号码：XXXXX根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，就劳动合同的订立及履行达成如下协议：第一条合同目的1.1甲方同意雇佣乙方担任XXXX（职位）工作，并支付相应的工资。1.2乙方同意按照甲方的安排和要求，勤勉工作，完成工作任务。1.3双方共同维护劳动关系的稳定和谐，促进工作的顺利进行。第二条劳动合同期限2.1本合同有效期为XXXX年月日至XXXX年月日。2.2合同期满后，双方共同协商可以续签合同或重新签订合同。2.3乙方如有下列情况之一，甲方有权解除合同，并无需通知乙方及支付违约金：（1）乙方擅自离岗未请假超过5天；（2）乙方有严重失职、渎职、违法行为或严重违反纪律等行为；（3）乙方严重损害甲方合法权益的行为。第三条工作内容与工资3.1乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成交办任务。3.2每月工作时间为X小时，工作时间及工作安排以甲方的组织和调配为准。3.3乙方应按时参加甲方组织的员工培训、会议等活动。3.4甲方提供给乙方的薪资标准为XXXX元/月，具体标准双方另行约定。第四条工作地点及工作期限4.1乙方的工作地点为甲方的办公地点，但根据甲方的需要，乙方可能需要在其他地点工作，乙方应配合并按照甲方的要求完成工作任务。4.2乙方因工作需要，可能出差或在外地工作，甲方将支付出差津贴、交通费等。4.3乙方工作期限为XXXX年月日至XXXX年月日，合同期限届满后，甲方有权解除合同或续签合同。第五条保险与福利5.1甲方按照国家规定为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。5.2甲方将为乙方提供合理的工作环境、劳动保护和安全设施，确保乙方的安全与健康。第六条休假与加班6.1甲方根据国家规定，为乙方提供带薪休假，并指定休假时间。6.2乙方需要请假的，应提前向甲方提出请假申请，待甲方批准后方可请假。6.3若乙方因甲方工作需要而需要加班的，应当按照国家法定或乙方所在地的规定和甲方的要求加班，并按照加班的时间和工作情况支付加班费。第七条保密条款7.1乙方在劳动关系存续期间，对甲方所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保持机密，不得向他人透露、泄露、篡改、挪用。7.2乙方因故意违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条违约责任8.1乙方擅自离职、无故不到岗超过5天的，甲方有权解除合同，并无需通知乙方及支付违约金。8.2甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇的，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。第九条争议解决9.1本合同所产生的争议，由双方协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同附件与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字后生效，效力至合同终止。甲方（雇主）：乙方（劳动者）：签字：签字：日期：日期：2024年劳动用工合同参考模板（5）甲方单位名称：_____乙方姓名：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动》和国家、省市有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限为，时间从____年____月____日起至____年____月____日止。(可根据岗位要求及工作持久稳定性确定合同时间长短)试用期月，从____年____月____日起至____年____月____日止。(试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。)试用期届满，乙方提出转正申请，经甲方考核合格后，本合同继续履行;若乙方在试用期届满之时未提出转正申请，亦未明确表示解除本劳动合同，则试用期满后视为乙方解除劳动合同，乙方不得要求甲方支付任何经济补偿。第二条甲方录用条件为(录用条件不同招聘条件，是对试用期内劳动者的身体健康状况、道德品质、文化水平、工作技能、绩效等方面的规定，是决定试用期届满是否继续录用的一个重要考评指标。如此次空白，则不能适用本第十九条第一款内容。二、工作内容和工作地点第三条乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。第四条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应符合甲方依法制定并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。第五条乙方的工作地点，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方应服从安排。三、工作时间和休息休假第六条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：_____1、标准工时制。乙方作，每日工作时间为8小时，息，具体作息时间见《公司管理规定》。2、班制。甲方安排乙方班运转工作制，每时间不超过40小时。第七条乙方享有国家规定的法定节假日、生育假、年休假、婚丧假等休息休假的权利。四、劳动报酬第八条根据国家、省、市有关规定，以及甲方依法制定的内部薪酬管理规定，甲方应每月____日前以货币形式支付乙方工资元/月。(不低当地政府制定的最低工资标准)第九条试用期间，乙方试用工资为元/月。(不低合同约定工资的80%且不低当地政府制定的最低工资标准)五、社会保险和福利待遇第十条甲乙双方按国家和省、市有关规定参加社会保险，甲方按时足额为乙方缴纳有关社会保险费，乙方个人应缴的社会保险费及其他应扣费用由甲方从其工资中代扣代缴。第十一条乙方在法定节假日正常上班、值班的，按日平均工资标准参照相关规定给予发放加班补贴。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条乙方入职后，甲方应给予必要的岗前培训，帮助其熟悉工作内容、工作场所，提醒注意事项，避免因操作不当引发危险。七、劳动合同的变更、解除、终止第十六条甲乙双方协商一致，应当采用书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。(甲方可在第二次劳动合同期限届满前，与乙方协商变更劳动期限，以规避第三次续签时订立无固定期限劳动合同的潜在风险)第十七条合同期内，甲乙双方协商一致可以书面形式解除劳动合同。第十八条甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除合同：1、未及时足额支付劳动报酬的;2、未依法为乙方缴纳社会保险费的;3、甲方存在违反法律、法规的制度规章，损害乙方权益的;4、甲方以欺诈、胁迫、或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的;5、法律、行政法规规定的其他情形。非上述情形下，乙方如需解除劳动合同，试用期内应提前三天，试用期后合同履行期内应提前三十日以书面形式通知甲方，且不得要求甲方给予任何经济补偿;如甲方存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除合同，且不需支付任何经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈手段提供虚假个人信息，包括但不限身份证明、学历证书、离职证明、职业资格证、隐瞒竞业限制义务等，致使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的无效劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同：1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;2、不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条劳动合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同，应在合同期满前三十天内办理续签劳动合同手续。七、经济补偿和赔偿第二十三条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金(仅限本合同约定的