公司员工职业健康体检计划范例

公司员工职业健康体检计划范例一、制度构建与政策执行1.确立并完善职业健康管理体系，确保国家职业健康政策的有效实施，并对公司现有及新建项目进行监督，确保其符合国家职业病防治法中的“三同时”原则。二、源头预防与控制2.肩负起从根源上预防和控制职业病的责任，协助相关部门对在建和新建项目进行指导，确保有害工作岗位的隔离设施符合要求，实现有害与无害作业岗位的有效隔离。三、监督与监测3.负责有害工作岗位的监管工作，定期对各子公司有害岗位的劳保用品使用情况、有害物质排放情况等进行第三方监测，并及时上报监测结果，以便公司高层迅速掌握可能引发职业病的岗位信息。四、体检安排与成本优化6.为避免影响公司正常运营，体系部特别制定了职业健康体检时间表，分批进行体检。注：需进行体检的项目标记为“★”，无需体检的标记为“×”。例如，若监测报告显示抹机水岗位不含甲苯或二甲苯，则该岗位将不被列入职业健康体检范围。特别说明：为精确界定公司有害岗位的职业病体检需求，本计划原定于年中执行，但为避免不必要的费用支出，体检将在监测项目报告出具后进行，以确认体检项目。例如，若能减少抹机水岗位的职业健康体检，每人甲苯或二甲苯体检费用为210元，总计可节省9240元（欧拓斯8条线，每线2个岗位；奥力正格6条线，每线2个岗位；明泽光电8个岗位；嘉明光电8个岗位）。请公司领导审批。一、体检目的：二、体检单位：三、体检项目：强调：常规体检不可替代职业健康体检。四、体检对象：以下列出存在职业病危害因素岗位的新进及在职操作工。零件车间：剪板机操作工、拉伸机操作工、冲床操作工、金属打磨工、焊接工、叉车操作工、行车操作工。装配车间：丝印工。喷涂车间：生产线操作工、前处理操作工、锅炉工。五、体检时间：公司安排的体检时间视为正常工作时间。六、检前准备：八、结果处理：体检后，行政人事部负责从体检单位领取职业健康检查结果报告，并在两个工作日内通知所有参检员工，员工需签字确认，也可前往行政人事部复印体检结果以备存档。若发现员工存在职业禁忌或有与工作相关的健康损害，将立即调整其工作岗位并妥善安置。1.岗前健康检查新录用或岗位变动的员工必须向综合办公室报备，由综合办公室组织进行统一的岗前健康检查。2.在岗期间的健康检查体检安排如下：2.1体检对象接触职业危害因素工作岗位的人员。2.2体检地点郑州市预防控制中心。2.3体检日期待定。2.4体检项目参照《职业健康检查与诊疗制度》执行。2.5受检人员要求受检者需携带本人身份证，体检当日早晨需空腹。2.6体检报告及健康证明的告知体检结束后，综合办公室将以书面形式通知每位员工体检结果，并附有疾病控制中心出具的关于是否可继续从事有害工作的证明。2.7其他事项2.7.1体检工作由综合办公室统一安排和部署。2.7.2体检日期一经确定，不再更改。如员工需调整体检批次，必须在体检开始日前三天向综合办公室说明。2.7.3除特殊情况（如长期病假、产假）外，其他应参加职业健康检查的员工不得以任何理由拒绝参加。3.离岗健康检查员工因故调离工作岗位时，项目部将组织进行离岗健康检查，以了解员工离岗时的健康状况，明确健康损害责任，并根据检查结果评价员工的健康状况及健康变化是否与职业危害因素有关。对于确诊为职业病的患者，将按照国家相关政策标准评定伤残等级并发放抚恤金。离岗员工必须及时向综合办公室报备，由综合办公室组织进行统一的离岗健康检查。4.应急健康检查对于长期从事职业危害工作导致健康异常的员工，将及时组织健康检查和医学观察