委托代理招聘外籍员工授权书

PAGEPAGE1委托代理招聘外籍员工授权书鉴于，本授权书旨在明确授权人与受托人之间的权利与义务，确保外籍员工的招聘工作顺利进行，特制定本授权书。一、授权范围1.1受托人有权代表授权人对外籍员工进行招聘，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试、安排体检等。1.2受托人有权代表授权人与外籍员工签订劳动合同，并根据合同约定安排员工的工作地点、工作内容、工作时间、薪酬福利等。1.3受托人有权代表授权人处理与外籍员工相关的签证、工作许可、居留许可等手续，并负责办理员工的入境、出境、居留等手续。1.4受托人有权代表授权人处理与外籍员工相关的社会保险、公积金、个人所得税等事宜。二、授权期限2.1本授权书的有效期为____年，自双方签字之日起计算。2.2在授权期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，明确续签期限及相关事宜。三、授权人的权利与义务3.1授权人有权对受托人的招聘工作进行监督、检查，并要求受托人提供相关工作报告。3.2授权人有权要求受托人按照国家法律法规及公司规章制度进行招聘，确保招聘工作的合法性、合规性。3.3授权人有权要求受托人保护外籍员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权等。3.4授权人应按照合同约定支付受托人招聘费用，包括但不限于招聘广告费、面试费用、体检费用等。3.5授权人应配合受托人办理与外籍员工相关的各项手续，提供必要的文件、资料等。四、受托人的权利与义务4.1受托人有权要求授权人提供招聘外籍员工的相关信息，包括但不限于职位描述、任职要求、薪酬福利等。4.2受托人有权要求授权人按照约定支付招聘费用，并有权要求授权人提供相关费用报销的凭证。4.3受托人应按照授权人的要求进行招聘工作，确保招聘工作的质量、进度。4.4受托人应保护外籍员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权等。4.5受托人应遵守国家法律法规及公司规章制度，确保招聘工作的合法性、合规性。五、违约责任5.1双方应严格履行本授权书约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2如受托人未能按照约定完成招聘工作，导致授权人遭受损失的，受托人应承担赔偿责任。5.3如授权人未能按照约定支付招聘费用，导致受托人遭受损失的，授权人应承担赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本授权书过程中如发生争议，应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向授权人所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本授权书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本授权书自双方签字（或盖章）之日起生效。授权人（盖章）：法定代表人（或授权代表）：签订日期：____年____月____日受托人（盖章）：法定代表人（或授权代表）：签订日期：____年____月____日2024带目录带附件详细版-委托代理招聘外籍员工授权书目录一、授权范围二、授权期限三、授权人的权利与义务四、受托人的权利与义务五、违约责任六、争议解决七、其他约定附件：招聘外籍员工的具体要求一、授权范围1.1受托人有权代表授权人对外籍员工进行招聘，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试、安排体检等。1.2受托人有权代表授权人与外籍员工签订劳动合同，并根据合同约定安排员工的工作地点、工作内容、工作时间、薪酬福利等。1.3受托人有权代表授权人处理与外籍员工相关的签证、工作许可、居留许可等手续，并负责办理员工的入境、出境、居留等手续。1.4受托人有权代表授权人处理与外籍员工相关的社会保险、公积金、个人所得税等事宜。二、授权期限2.1本授权书的有效期为____年，自双方签字之日起计算。2.2在授权期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，明确续签期限及相关事宜。三、授权人的权利与义务3.1授权人有权对受托人的招聘工作进行监督、检查，并要求受托人提供相关工作报告。3.2授权人有权要求受托人按照国家法律法规及公司规章制度进行招聘，确保招聘工作的合法性、合规性。3.3授权人有权要求受托人保护外籍员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权等。3.4授权人应按照合同约定支付受托人招聘费用，包括但不限于招聘广告费、面试费用、体检费用等。3.5授权人应配合受托人办理与外籍员工相关的各项手续，提供必要的文件、资料等。四、受托人的权利与义务4.1受托人有权要求授权人提供招聘外籍员工的相关信息，包括但不限于职位描述、任职要求、薪酬福利等。4.2受托人有权要求授权人按照约定支付招聘费用，并有权要求授权人提供相关费用报销的凭证。4.3受托人应按照授权人的要求进行招聘工作，确保招聘工作的质量、进度。4.4受托人应保护外籍员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权等。4.5受托人应遵守国家法律法规及公司规章制度，确保招聘工作的合法性、合规性。五、违约责任5.1双方应严格履行本授权书约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2如受托人未能按照约定完成招聘工作，导致授权人遭受损失的，受托人应承担赔偿责任。5.3如授权人未能按照约定支付招聘费用，导致受托人遭受损失的，授权人应承担赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本授权书过程中如发生争议，应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向授权人所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本授权书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本授权书自双方签字（或盖章）之日起生效。授权人（盖章）：法定代表人（或授权代表）：签订日期：____年____月____日受托人（盖章）：法定代表人（或授权代表）：签订日期：____年____月____日附件：招聘外籍员工的具体要求1.职位名称：____2.职位描述：____3.任职要求：____4.薪酬福利：____5.工作地点：____6.工作时间：____7.其他要求：____附件列表：1.招聘外籍员工的具体要求2.劳动合同范本3.工作许可和居留许可申请指南4.社会保险和公积金政策说明5.个人所得税相关规定6.招聘费用报销指南7.招聘流程和时间表违约行为罗列及认定：1.授权人未能按时支付招聘费用-认定：根据合同约定的支付期限和金额，授权人未能履行支付义务。2.受托人未能按时完成招聘工作-认定：根据合同约定的招聘完成期限，受托人未能按期提供合适的外籍员工。3.授权人或受托人违反法律法规-认定：任何一方在招聘过程中违反国家法律法规的行为。4.授权人或受托人泄露保密信息-认定：未经对方同意，擅自披露或使用对方的商业秘密或个人隐私。法律名词及解释：1.授权书：授权人签署的文件，授权受托人代表其执行特定任务的书面证明。2.劳动合同：规定劳动者与用人单位之间权利和义务的书面协议。3.工作许可：外籍员工在中国工作的法律许可，通常由政府部门颁发。4.居留许可：外籍员工在中国居住的法律许可，通常由政府部门颁发。5.社会保险：由国家法律规定，为保障员工权益而设立的社会保障制度。6.公积金：由雇主和雇员共同缴纳的，用于住房、医疗等公共福利的资金。7.个人所得税：外籍员工在中国境内取得的所得应缴纳的税金。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.招聘流程中的文化差异-解决方法：受托人应具备跨文化沟通能力，了解外籍员工的文化背景和需求。2.签证和工作许可的办理延误-解决方法：提前规划，及时提交申请，并与政府部门保持良好沟通。3.外籍员工的适应问题-解决方法：提供必