公司奖励通知

公司奖励通知公司奖励通知随着社会不断地进步，必需要使用通知的情境愈发增多，通知依据依据适用范围的不同可划分为不同种类。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是整理的公司奖励通知，希望对大家有所帮助。公司奖励通知1公司各部门：20xx年已经过去，公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作，实现20xx年度管理各项目标。为进一步强化企业团队建设和文化建设，不断提升员工素养，充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏人文精神，充分调动员工用心性和主动性，切实发挥主人翁和“赶、帮、超〞精神，现决定对公司优秀员工执行分项奖励，奖励所必需资金从专项经费中列支。具体奖励事宜及奖金标准如下：一、参加评奖员工范围在工作中能够全力以赴、尽职尽责，大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强，带头示范遵守公司管理制度，甘于吃亏、乐于助人，到处为企业着想，事事认真落实，不计个人荣誉，工作有效展开、使命落实清楚，在公司上班工作时光已达12个月以上。二、奖励类别及奖金标准1、优秀员工1人：始终把公司当成自已事业平台，严格执行公司各项制度，大局意识、团队意识、使命意识强，具有合格沟通、协调潜力，吃苦耐劳、甘于吃亏、乐于助人，全力以赴完成相关工作，到处为企业着想，事事认真落实，不讲个人得失、不计个人荣誉，工作认真负责，工作成绩显著。奖励现金5000元。2、敬业员工1人：到处能把公司工作当成自已事业，严格执行公司各项制度，爱岗敬业，献计献策，吃苦耐劳，尽职尽责，全力以赴、完成相关工作，工作成效显然。奖励现金3000元。3、爱心员工1人：在日常工作中能够热情待人、团结友爱，吃苦吃亏，工作当先，不计得失，助人为乐。奖励现金20xx元。三、评选兑奖及时光安排评选工作由公司负责人牵头，行政人事部负责落实。为充分体现评选工作公正公平，选出大家公认优秀、敬业和爱心员工，执行无计名投票。20xx年1月展开评选，1月18日之前评选结束，公布评选结果，兑现奖金，颁发荣誉证书。公司行政人事部20xx年1月6日公司奖励通知2为保证旺季生产，激励工人遵守工作岗位，感谢所有工人在此期间的努力与付出，基地特设置全勤奖励，具体状况如下：1、发放时间：20xx年12月10日——20xx年01月31日2、发放对象：基地所有在职工人(含实习生、临时工及当月入职人员，不含当月离职人员)3、发放标准：150元/人、月(当月入职人员无请假及旷工者，按入职后当月在职天数×5元/天折算，月标准不超过150元)4、发放条件：发放期间无请休任何假别及旷工者皆可享有全勤奖，请假(含任何假别)或旷工者不予发放全勤奖5、月公休安排的基本要求：a、一定是因为公司的原因才能安排员工公休;b、一定要在满足完成生产计划任务为前提下，由各部门主任依据人员出勤状况作出合理安排人员替换公休;c、不能超过2天且不能连续公休;d、人事部门与生计部计划组主任监督其合理性;e、复印员、押车工、土建质量监督员、代理职岗位除外，按排班执行;6、补充说明：为避免重复奖励，在20xx年12月及20xx年1月设置“全勤奖〞期间取消《基地工人绩效考核作业细则》文件中关于工人出勤率100%给予的绩效奖励。公司奖励通知3为强化公司人员的招聘效果，满足生产必需要，经公司决定凡老员工推举新工作人员入厂，并将新工作人员稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推举奖金：1.女普工，推举奖金100元;(生产男普工不发推举奖金);2.一级技术人员，推举奖金50元;3.二级以上技术人员，推举奖金100元;推举人应先到人事部领取《内部员工推举表》，填写被推举人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未通过人事部登记的则不发推举奖;公司执行推举工作人员奖金费与稳定工作人员相结合的机制。被推举工作人员在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推举员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。公司奖励通知410月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现特别。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。3.董事长特别额外奖励500元。希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的.工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地强化服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!xxx公司董事长：xxx20xx年XX月XX日公司奖励通知5为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛劳的学员们，我厂决定对各招生点负责招生的学员按照《如皋市威思计算机服务中心奖励办法》第15条：“关于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免优惠；贡献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可依据自身状况跳槽到任意部门〞的规定，关于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一致敬意，为各位生员的辛劳表示最衷心的感谢！！！所有负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50%的优惠，所有的工作人员可以依据自身的必需要调整部门。该次奖励自此通知公布起，优惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。以下是获得本次奖励的学员、准学员、工作人员的名单：〔排名不分先后，包括苏州地区〕陈何威韩杰东冒亚磊章宇程王毅龙邵云杰顾珺顾琪顾希来蒋鸿程刘浩顾思明李伟东卢伟荣吴祥根吴志鹏邹俊磊陈浩然顾含煜尤日星季重阳王琰冒宇蒙马晓宇杨天宇谭建飞李东进王张伟顾芳敏袁小杰杨家康黄佰彦朱海鹏刘淇环小宇20xx年5月6日公司奖励通知6各部室站：为全面提升广大员工技能水平，充分调动员工立足岗位学习技术、钻研业务、苦练本领的自觉性和积极性，检验员工的整体技术实力，造就一支符合公司发展必需要的素养过硬、技术精湛的知识型操作人才队伍，8月5日至6日公司举办了职业技能比赛，通过技术培训、岗位练兵、技术比赛等多种“学、做〞形式，激发广大员工立足岗位、钻研技术，在公司范围内形成“练硬功、比技能、提素养、创效益、促发展〞的深厚氛围。本次比赛进行了两轮总共20场比赛，分别产生一等奖一名：王xx，奖励奖金三千元。二等奖两名：田xx、赵xx，分别奖励奖金两千元。三等奖三名：周xx、王xx、秦xx，分别奖励奖金一千元。希望受到表彰的个人要发扬成绩，戒骄戒躁，多看、多问、多想、多学，努力钻研，勇于革新。同时，广大员工要以他们为榜样，努力提升自身素养，为公司发展做出更大贡献。山东xxxxxx分公司20xx年8月7日公司奖励通知7xxxxxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此激励奖金300元。望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!公司：时间：公司奖励通知8各部门及全体员工：生产部李xxx自入职以来，勤奋好学、勤奋钻研，想尽一切办法提升自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上业业兢兢、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工，奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。特此通知常富皮具公司奖励通知9公司全体员工：生产部xxx自入职以来，勤奋好学、勤奋钻研，想尽一切办法提升自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上业业兢兢、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。特此通知xxxx20xx年x月11日公司奖励通知10公司各部门及全体员工：我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作业业兢兢、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的碰到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量!综合管理部20xx年09月30日公司奖励通知11公司各部门员工：xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此激励奖金300元。望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩！xxxx20xx年xx月xx日公司奖励通知1210月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是我们公司丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬表现特别。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬通报嘉奖、奖金奖励。奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。3.董事长特别额外奖励500元。希望王扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地强化服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司董事长：公司奖励通知13公司全体员工：为强化公司人员的招聘效果，满足生产必需要，经公司决定凡老员工推举新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推举奖金：1、女普工，推举奖金100元;〔生产男普工不发推举奖金〕;2、一级技术人员，推举奖金50元;3、二级以上技术人员，推举奖金100元;推举人应先到人事部领取《内部员工推举表》，填写被推举人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未通过人事部登记的则不发推举奖;公司执行推举员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推举员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推举员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。xxxx20xx年xx月xx日公司奖励通知14经天矩公司董事会会议决定，对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工在公司前期展开的整顿停车假年卡期间，积极配合公司并整顿工作中查出落实停车假卡一张，鉴于三人在此此整顿中有重大立功表现，公司董事会决定对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工各奖励人民币壹佰元，以资激励。董事长(签字)：xx年x月x日公司奖励通知15公司全体员工：近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平常的工作中认真负责、积极肯干，工作表现特别。经公司领导研究决定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励XXX元。希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。XXX公司二Oxx年十二月十二日公司奖励通知推举公司奖励通知推举为提升员工的工作用心性，让员工更加注重时光观念，并强化团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖。你知道公司奖励通知怎么写吗？想知道的话，我们一起去看看吧，下面是帮大家整理的公司奖励通知，希望大家喜爱。公司奖励通知一10月是收获的时节，同样，20xx年的`10月也是我们公司丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬表现特别。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬通报嘉奖、奖金奖励。奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。3.董事长特别额外奖励500元。希望王扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地强化服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司董事长：20xx-11-12公司奖励通知二于本月19日黎明2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为激励。特此通告。行政人事部年月日公司奖励通知三公司各部门：20xx年已经过去，公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作，实现了20xx年度管理各项目标。为进一步强化企业团队建设和文化建设，不断提升员工素养，充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏的人文精