公司行政部门工作总结

公司行政部门工作总结原公布者：在行传媒行政文员年终总结3篇【篇一】行政文员年终总结时光如梭，转眼间已至20xx年岁末，进入公司至今，已有一年多的时间，回首20xx年的工作表现，虽存在些许的不够之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现将20xx年工作总结如下：一、工作收获和表现1、工作收获：a、工作适应力逐步强化，对后期安排的工作，现已得心应手；b、因近期工作表现较其他综合部人员略为特别，被同事推举为本年度综合部二名“优秀员工〞中的一员；c、工作敏感度有所提升，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果。2、工作表现：a、能够较好地完成上级安排的任务；b、能够主动承当责任，积极改正错误，避免类似错误的再次发生〔如邮件漏寄、业绩排行版没有极时更新等〕；c、能够较好地完成本职工作〔如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等〕；d、懂得事情轻重缓急，做事较有条理；e、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作。二、工作中存在的不够1、工作细心度仍有所欠缺；2、在处理业务部成交客户工作流程时，工作效率虽有所提升，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不够，工作确实也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信20xx年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！【篇二】行政文员年终总结原公布者：在行传媒行政人事部年度工作总结行政人事部年度工作总结〔一〕我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关怀、支持、领导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提升工作效率、确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤确保服务；储备、革新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；强化制度执行力度等。在20xx年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、规范不事档案〔新进、离职、调动、升级〕管理：〔1〕、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。〔2〕、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。〔3〕、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等执行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。〔5〕工作总结很好写的，就是要让领导了解，体现工作价值所在。所以写好几点：1、都做了哪些事，简明扼要；2、这些事情中有哪些必需要用个人的技巧去解决，或必需要个人去解决，让领导看到是用心用脑在工作，即使没有问题，也要写出碰到有难度的问题，然后通过努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益；3、通过的工作，对岗位和工作的熟悉；4、今后的工作还要提升哪些能力或者必需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了；5、上司喜爱自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到工作但是分内的工作，要先有做的准备。按照局党委检查通知要求，我们对2008年治理商业贿赂工作和党风廉政工作进行了认真回忆总结，现将具体状况汇报如下：一、严正工作纪律，加大对职工的宣扬教育力度。一是为严正工作纪律，整顿规范职工的具体行为，我们本着从小处入手，防微杜渐，建立制定了请销假制度、请示汇报制度、出勤签到制度、中午禁酒规定、领导不定期检查落实制度，对出现的问题采纳扣分、记入季度考核成绩、直接与考核奖金挂钩等措施，在一定程度上约束规范了职工的一些不良行为，形成了健康向上的合格工作氛围。二是积极参加局党委组织的各项职工教育活动。如周五下午的政治理论学习及肃贪倡廉警钟长鸣教育片。组织职工进行肃贪倡廉知识问卷；到市委党校观看革命传统教育影片；到青岛观看红色长征大型图片展。通过这些活动的展开，让职工受到了教育，同时也敲响了警钟。三是强调廉政建设和反腐工作的重要性。利用处室统一开会时间，每次都着重强调廉政建设和治理商业贿赂的重要性，把它作为全处的一项大事来抓，要求处室领导带头，时随随时反思、检查自己的思想和行为真正从讲政治的高度，把这项工作做好。二、联系处室工作实际，切实抓好各个廉政环节。建管处各个工作岗位比较分散、独立，拥有一定的审批、执法权利，为把好廉洁勤政关，一是要求处室中层干部以身作则，给职工树立榜样，要求不吃请、不乱开口子，杜绝人情关、金钱关。二是加大对职工的管理。要求职工天天向分管主任汇报一天的工作状况，如执法检查的工地名称、地点、存在问题、处罚金额等。三是在劳保费拨付、墙改费拨付方面，严格按照审批程序，一步一步谁操办谁签字认证，最后经分管局长、局长签字后再进行拨付，杜绝了拨付的随意性。四是坚持民主、强化监督。建管处一些审批、拨付等事务，须经支部委员共同讨论，形成统一看法后，再上报领导批准，杜绝了一人说了算现象。日常工作中，职工监督领导，领导检查督促职工，两方互相监督、互相促进。在费用拨付、资质资格检察等方面，该公开的坚决公开，并严格按程序操作真诚接受职工及企业的监督，取得了合格效果。总之，治理商业贿赂和肃贪倡廉是一项长期的工作，我处一定按照局党委的要求，严格自我要求，认真履行使命，把本职工作做好。2007年工作思路与打算2007年工作思路是：以党的十六届六中全会精神为指导，紧密结合局党委的中心工作，围绕一条主线，抓好五项管理。主要内容是以规范施工现场为主线，特别抓好“两个规范〞管理、农民工工资管理、建筑节能管理、工程监理管理、职工队伍管理。一、理顺工作程序，特别抓好墙改节能工作。2007年是抓好建筑节能的关键一年，从2007年开始将实施《居住建筑节能制定〔65%标准〕》和《公共建筑节能制定〔50%标准〕》，计划对全市所有工程做好建筑节能督促工作，重点做好住宅及公共建筑节能工作，对不按节能要求制定、施工、建设的，对制定单位、施工单位、建设单位按照《即墨市新型墙体材料应用与建筑节能管理办法》，分别给予相应处罚，重点抓好建筑节能认定工作，凡不符合节能要求的，为规范建筑市场，不予出具节能合格书，质量部门不予验收备案。二、进一步做好清欠工作。完善措施，确保农民工工资发放。为抓好农民工资清欠工作，促进社会和谐稳定，2007年，重点从清欠方面入手，一是抓好来人来访工作，具体登记，发现线索和隐患，及时进行处理；二是深入施工现场，召集甲方乙方、民工方进行协商，将问题尽量解决在施工现场；三是召开企业座谈会，对一些大的公司、工程量较多的公司分别召开清欠会，强调抓好民工工资工作的重要性及处罚措施，让企业引起重视，强化抓好清欠工作的自觉性。三、抓好“两个规范〞日常管理。“两个规范〞即规范建筑工程劳务分包和劳作用工管理，2007年，要从严管理，首先制立一套切实可行的管理手册，召集项目经理、资料员，分期举办培训班，让企业明白做什么，应该怎样去做。使检查的资料达到整齐化、统一化。2007年，将采纳包片或包公司的方式，强化对总包企业和分包企业的管理，严厉查处转包、挂靠和违法分包行为，查处总包企业将劳务作业变相分包给“包工头〞以及劳务企业再行分包行为。四、强化工程监理管理。清理整顿监理市场，把一些违法挂靠、人员不到位、监理机构和制度不健全的监理公司清除即墨市监理市场，制定考核办法，进一步明确项目总监及监理人员使命，确保监理机构、项目总监及监理人员责任到位，有效地发挥工程监理在施工现场管理中的作用。五、强化处室队伍建设。一是抓好工作纪律。纪律是抓好工作确实保，依据建设局的有关规定制度，结合建管处实际，制定出台《工作人员纪律守则》，对职工的日常行为进行约束；二是抓好业务学习。采纳多种方式，利用自学或讲课形式，把建管处的业务工作让每个人熟悉掌握，成为“多面手〞，这样，在执法过程中不会出现失误；三是抓好职工考核工作。依据局制定的目标责任制考核办法，把有关内容分解到人，落实责任到人，制定具体措施，连同纪律考核，考核到每一个。看完下面的文字，你就能写了！一、总结概论总结是对已经做过的工作进行理性的思索。它要回忆的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律，就是：计划——施行——总结——再计划——再施行——再总结。一、总结有如下特点：1、工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反思，提升熟悉，获得经验，为进一步做好工作打下思想基础。2、强调科学性。总结经验不能就事论事，“跟着感觉走〞。而要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化。3、表述上叙议结合，有评有论。工作总结除了表达、说明外，还要议论，通过典型材料的介绍及分析评议，阐明的观点，使经验教训条理化、理论化，避免空洞无物和堆砌材料两种偏向。二、工作总结的种类：1、按总结的时间分，有年度总结、半年总结、季度总结。进行某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结。2、按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。3、按总结的性质分，有工作、生产、教学、科研总结等。二、总结撰写前的准备有人说过：要总结写得好，必必需总结作得好；要总结作得好，必必需工作做得好，态度观点对头。这应该是写总结的经验之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但总结时却“喷香水〞，这对本单位的工作失去实际意义，不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验，这种状况说明总结工作没做好。上述两种状况都是应该避免的。搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是强化干部、职工凝集力的一种重要手段，必需要认真对待。总结究竟应该怎样做呢？从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是群众做的，总结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，挖空心思制作观点。总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来视察，从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于形式。此外，搞好总结还要注意以下几点：1、重视调查研究，熟悉状况总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面状况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。2、热爱本职工作，熟悉业务热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就不免言不及义。3、坚持实事求是的原则总结是对以往工作的评价，必必需坚持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误〞。这样才能有益于现在，有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应该摈弃的。4、重点在出经验，找规律总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在表面现象的熟悉和客观事例的排列上，必必需从施行中归纳出规律性的结论来。三、总结的写法一、工作总结的结构形式及其内容年终总结〔含综合性总结〕或专题总结，其标题通常采纳两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟草专卖局2004年工作总结》；另一种是采纳新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》。正文一般分为如下三部分表述：1、状况回忆这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。2、经验体会这部分是总结的主体，在第一部分概述状况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。3、今后打算这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，依据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望将来，得出新的奋斗目标。二、工作总结文字表述的要求1、要善于抓重点总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必必需抓住重点。什么是重点？是指工作中取得的主要经验，或发现的主要问题，或探究出来的客观规律。不要分散笔墨，兼收并蓄。现在有些总结越写越长，固然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等，造成总结内容庞杂，中心不特别。2、要写得有特色特色，是区别他事物的属性。单位不同，成绩各异。同一个单位今年的总结与往年也应该。时光荏苒，2008年很快过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素养与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。今后努力的方向：随着公司各项制度的执行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，必需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，勤奋的学习，努力提升文化素养和各种工作技能，为公司做出应有的贡献.对此我向领导做如下工作总结：一、严于律已，自觉强化锻炼一年来，拥护领导的管理思想，工作积极主动，勤奋努力，不畏困难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。二、强化理论和知识学习，不断提升自身综合素养：我重视强化理论和知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提升自身综合素养水平。认真学习工作知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在工作及工作处理方面存在哪些不够之处，有针对性地进行学习，不断提升，结合自己的工作能力。三、努力工作，按时完成工作任务一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，随时铭记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力施行公司各项目标的重要思想，在自己平凡而一般的工作岗位上，努力做好本职工作。回忆一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于公司组织的监督之下，勤奋学习、勤奋工作，做一名合格的工作人员！四、在勤的方面：本人事业心、责任心强，奋发进取，一心扑在工作上；工作认真，态度积极，不计较个人得失；工作勤勉，业业兢兢；无故不迟到、不早退。总的来说，一年来，本人严格执行公司的规章制度，较好地履行了作为车间工人的使命，较好地完成了公司全年的工作任务。新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。我会向其他同事学习，取长补短，互相交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。原公布者：zyling1208行政人事工作总结篇一：行政人事部工作总结范文2021年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成部门承当的使命和相关工作。年初建立了“高效准确，安全保质；客户满意，员工满意；公司放心，自己开心〞的部门服务理念；和“主动，耐心，礼貌，包容。〞的部门服务心态，设定了“创建一流的行政服务团队〞部门服务愿景。为提升新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回忆并对2021年工作进行规划。年工作概况：一、2021年工作概况：人力资源管理方面：1.1人力资源管理方面：A.人员招聘全年人员招聘人员1002人次，离职934人次〔含344人次自离〕，全年在各工厂有效调配下，基本满足正常生产人力资源必需求，工厂人员整体流动状况和趋势如下表：从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理控制，年均总体在3.44%，低于目标≤5%。B.员工关系管理方面B.员工关系管理方面劳作关系：员工社保办理全年按照公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。劳劳作关系：动合同签订率100%。员工沟通：建立了公司看法箱，通过看法箱收集员工看法和建议，全年共受理员工看法和建议45人员工沟通次，处理45人次；组织展开了在职员工看法沟通会两场次；组织实施了员工离职面谈567人次，通过面谈收集员工对公司管理的看法和建议假设干，并针对各别管理人员不规范的管理行为进行教8.公司行政文员年度总结有范文吗在别的回答里看到的，希望对你有用。时光如梭，转眼间已至2021年，进入公司至今，已有半年多的时间，回首09年的工作表现，虽存在些许的不够之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就09年的工作状况，做简要总结：一、工作表现和收获：1、工作表现：A、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行