聘用合同模版

聘用合同模版第一条总则1.1本合同由____公司（以下简称“甲方”）与____（以下简称“乙方”）签订，并于____年____月____日生效。1.2本合同的目的是明确甲乙双方在聘用关系中的权利和义务。第二条聘用岗位、期限及工作内容2.1乙方被聘用为甲方____部门____岗位的员工，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成岗位所规定的各项工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关劳动报酬的规定，按时足额支付给乙方工资。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定执行。3.3乙方如因工作成绩突出获得奖金或其他奖励，甲方应按实际所得金额支付给乙方。第四条试用期及考核4.1乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。4.2甲方应按照公司规定对乙方进行试用期考核，乙方应积极配合并完成考核。4.3乙方如未能通过试用期考核，甲方有权解除本合同。第五条保密协议5.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在合同期内及合同解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。5.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。6.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。6.3乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，不得懈怠、推诿。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，如甲方解除本合同，应提前____天通知乙方。7.2在合同期限内，如乙方解除本合同，应提前____天通知甲方。7.3本合同期满后，如双方未续签，则自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：____年____月____日上面是一份聘用合同的模版，具体内容需根据双方实际情况进行调整和补充。###特殊应用场合及增加条款高科技企业研发人员聘用合同增加条款:乙方在合同期限内及合同解除后五年内，不得将与甲方研发的相关技术信息、研发计划、客户信息等泄露给任何第三方。乙方在离职前需将所有涉及研发的资料、文件、样品等归还给甲方。乙方在合同期内提交的所有研发成果归甲方所有。甲方应对乙方的研发成果予以保密，未经乙方同意不得向任何第三方披露。乙方同意在合同期内接受甲方不定期的技能培训。外派员工聘用合同增加条款:乙方在外派期间，应遵守派出国家的法律法规。乙方在外派期间，甲方应提供必要的工作支持，包括但不限于通讯、交通等。乙方在外派期间所得的奖金、提成等收益，应按照甲乙双方约定的比例分配。乙方在外派期间发生的意外伤害，应由甲方负责协调解决。乙方在外派期满后，有权选择返回甲方工作或获得相应的补偿。演艺人员聘用合同增加条款:乙方在合同期限内及合同解除后五年内，不得以任何形式使用甲方的商标、名称进行商业演出。乙方同意甲方对乙方的演出进行录音、录像、拍摄等，并归甲方所有。乙方在演出过程中应遵守甲方的演出安排，不得擅自更改节目内容。乙方在合同期内所得的演出收入，应按照甲乙双方约定的比例分配。乙方在合同期内应接受甲方的形象包装和宣传推广。体育运动员聘用合同增加条款:乙方在合同期限内及合同解除后五年内，不得代表任何其他俱乐部或组织参加比赛。乙方同意甲方对其进行体能、技术、心理等方面的培训。乙方在比赛过程中应遵守甲方制定的比赛策略，不得擅自决定参赛。乙方在合同期内所得的奖金、赞助费等收益，应按照甲乙双方约定的比例分配。乙方在合同期内应接受甲方的广告代言和商业活动邀请。实习生聘用合同增加条款:乙方同意在实习期间，甲方不支付工资，但提供必要的工作指导和培训。乙方在实习期间的所有成果归甲方所有，但乙方有权在个人简历中使用实习经历。乙方在实习期间应遵守甲方的保密协议，不得泄露任何商业秘密。乙方在实习期间发生的人身伤害，应由乙方自行负责，除非是由甲方故意或过失造成。乙方在实习期间应获得甲方提供的实习证明。兼职人员聘用合同增加条款:乙方同意在兼职期间，甲方不提供五险一金等福利。乙方在兼职期间的所有收入，应按照甲乙双方约定的比例分配。乙方在兼职期间应遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退。乙方在兼职期间不得以甲方员工的身份进行任何活动。乙方在兼职期间应接受甲方的业务培训和指导。高级管理人员聘用合同增加条款:乙方在合同期限内及合同解除后五年内，不得在与甲方有竞争关系的企业担任任何职务。乙方同意在合同期内接受甲方不定期的绩效考核。乙方在合同期内所得的奖金、提成等收益，应按照甲乙双方约定的比例分配。乙方在合同期内应遵守甲方的公司文化和管理制度。乙方在合同期内应积极参与甲方的战略规划和决策。详细的附件列表及要求个人简历:乙方个人详细信息、教育背景、工作经历等。身份证明:乙方身份证复印件或其他有效身份证明文件。学历证明:乙方学历证书复印件或其他相关证明文件。健康证明:乙方健康检查报告或健康证明文件。技能证书:乙方相关技能证书复印件或其他证明文件。**保密###可能产生的后续问题及解决办法1.工资待遇和福利问题问题:如果乙方认为甲方的工资待遇或福利不符合约定或当地法律法规，可能会提出异议。解决办法:提前沟通：在签订合同前，双方应明确工资待遇和福利细节，避免后续争议。遵守法规：确保工资和福利符合国家法定标准，如有疑问，可咨询人力资源部门或法律顾问。书面协议：所有关于工资和福利的承诺都应以书面形式明确记录在合同中。2.保密协议的违反问题:乙方可能违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法:明确保密内容：合同中应详细列出需要保密的信息类型和范围。违约责任：合同中应明确规定违反保密协议的违约责任和后果。监控和审计：对涉及保密信息的操作进行监控和审计，及时发现潜在泄露。3.工作时间和加班问题问题:乙方可能对工作时间和加班安排有异议。解决办法:明确工作时间：合同中应规定明确的工作时间和加班政策。加班补偿：确保加班补偿符合国家法律规定，必要时咨询法律顾问。记录考勤：准确记录乙方的工作时间和加班情况，以备查核。4.合同解除和终止问题问题:甲方或乙方可能对合同解除和终止的条件有争议。解决办法:明确条款：合同中应详细规定合同解除和终止的条件、程序和后果。法律咨询：在解除或终止合同前，咨询法律顾问，确保符合法律法规和合同约定。书面通知：任何一方欲解除或终止合同时，应提前书面通知对方，并说明理由。5.知识产权和成果归属问题问题:乙方在工作期间创造的成果和知识产权归属可能产生争议。解决办法:成果归属：合同中应明确规定乙方在工作期间创造的成果归属问题。知识产权保护：甲方应采取措施保护自身的知识产权，如申请专利、版权等。记录创作：对于乙方的工作成果，应详细记录并保存相关证据，以备不时之需。6.劳动争议解决问题问题:双方可能就劳动条件、工资待遇、工作环境等产生争议。解决办法:调解优先：首先尝试通过调解解决争议，可委托第三方调解机构进行。仲裁程序：如调解不成，可依照合同中约定的仲裁条款提交仲裁委员会仲裁。法律途径：作为最后的手段，可以通过法律途径解决争议，如向人民法院提起诉讼。7.合同条款不明确或误解问题问题:由于合同条款不明确或双方误解，可能导致合同执行困难。解决办法:详细解释：在签订合同前，对所有条款进行详细解释，确保双方理解无误。法律审核：合同草案应由法律顾问审核，确保条款清晰、合法。补充协议：对于合同中不明确或需要补充的事项，可以签订补充协议。文档优化为了确保合同的完整性和可执行性，文档应进行以下优化：明确和具体：确保所有条款都是明确和具体的，避免模糊不清的表述。一致性：检查合同中是否有不一致或矛盾的条款