聘用合同样本格式文本模板

聘用合同样本格式文本模板本聘用合同（以下简称“本合同”）由以下双方于______年______月______日签订。甲方（聘用单位）：_____________地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方（聘用人员）：_____________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一章聘用岗位和期限第一条聘用岗位甲方聘用乙方担任______职位，岗位职责和要求详见附件一。乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。第二条聘用期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。##第二章劳动报酬第三条工资待遇乙方的月工资为人民币______元（以下简称“工资”），其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。甲方应按月支付乙方工资，如乙方的工作时间不足一个月，工资按实际工作天数计算。第四条奖金乙方完成工作任务后，按照甲方的规定享受相应的奖金。奖金的具体数额和发放方式由双方另行协商确定。第五条福利待遇甲方为乙方提供国家规定的社会保险待遇。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。甲方为乙方提供规定的休息时间和节假日。##第三章工作时间和休息休假第六条工作时间乙方每周工作时间不超过______小时，每周休息日不少于______天。乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。第七条休假乙方依法享有带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。休假期间，乙方的工资待遇按照甲方的规定执行。##第四章双方的权利和义务第八条甲方的权利和义务甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资和奖金。甲方应按照法律规定，为乙方提供社会保险、劳动保护等福利待遇。甲方有权对乙方的工作情况进行监督和检查。甲方不得侵犯乙方的人身权利和合法权益。第九条乙方的权利和义务乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。乙方不得从事与甲方有竞争关系的工作。##第五章合同的变更、解除和终止第十条合同的变更双方同意，可以书面形式变更本合同的内容。合同变更后，双方应继续履行变更后的合同。第十一条合同的解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。乙方严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除本合同。第十二条合同的终止本合同期满，双方未续签，本合同自行终止。乙方达到法定退休年龄，本合同自行终止。乙方因死亡、丧失民事行为能力或者其他原因不能履行合同，本合同自行终止。##第六章违约责任第十三条双方违反合同的，应承担相应的违约责任。##第七章争议解决第十四条双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。##第八章其他约定第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________乙方（签名）：_____________签订日期：______年______月______日上面是一份聘用合同的样本格式文本模板，供您参考。您可以根据实际情况对本合同的内容进行修改和完善。##特殊应用场合及增加条款1.高级管理人员聘用合同增加条款：保密协议：增加对商业秘密、公司战略、客户信息等保密的条款，规定乙方的保密义务和保密期限。竞业限制：规定乙方在合同结束后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。股票期权：如果合同涉及股票期权，需详细说明期权的授予条件、行使期限、行使价格等。绩效评估：明确乙方的绩效评估标准和流程，以及评估结果对工资、奖金等的影响。出差补助：对于需要经常出差的高管，应增加出差期间的补助标准、交通费用报销等条款。2.技术研发人员聘用合同增加条款：知识产权归属：明确乙方在合同期间创造的技术成果和知识产权归属问题。研发项目权益：规定乙方在研发项目中的权益分配和商业化过程中的权益处理。技术培训：如果乙方需要接受特定的技术培训，应增加培训的内容、期限、费用等条款。技术成果分享：规定乙方在合同期间取得的技术成果如何与甲方分享。加班规定：针对研发工作的特点，明确加班的工作时间、加班费的计算等。3.销售人员聘用合同增加条款：销售目标：明确乙方的销售目标和业绩要求，以及未达成目标的后果。销售区域：规定乙方的销售区域，防止跨区域销售造成的冲突。客户管理：明确乙方对客户的管理职责，包括客户信息的维护和更新。销售提成：详细说明销售提成的计算方式、支付时间等问题。市场费用：规定乙方在市场营销活动中费用的承担标准和报销流程。4.外籍员工聘用合同增加条款：工作许可和签证：明确甲方负责办理乙方的工作许可和签证事宜，以及相关费用的承担。居住和工作环境：针对外籍员工的生活需求，规定提供合适的住宿和工作环境。文化适应支持：提供文化适应培训，帮助乙方更好地融入工作环境。税收优惠政策：如果乙方享受税收优惠政策，应详细说明优惠政策的内容和申请流程。保险和福利：根据外籍员工的特点，提供相应的保险和福利，如国际医疗保险等。5.实习生聘用合同增加条款：实习目标：明确实习的目标和要求，以及实习成果的评估标准。指导和培训：规定甲方应为乙方提供的工作指导和培训内容。实习报酬：如果实习报酬低于正式员工，应明确实习报酬的标准和发放方式。转正机会：如果实习结束后有转正机会，应明确实习期间表现优秀的人员如何转为正式员工。实习报告：规定乙方完成实习后需要提交的实习报告的内容和要求。6.兼职人员聘用合同增加条款：工作时间和安排：明确乙方的每周工作时间安排和工作内容。兼职证明：甲方应提供兼职证明，以满足乙方其他雇主的要求。工资支付：针对兼职工作的特点，明确工资支付的时间和方式。社会保险：明确兼职人员是否参加社会保险以及相关费用的承担。工作交接：如果兼职工作因故中断，应明确工作交接的相关事宜。7.临时项目聘用合同增加条款：项目目标和期限：明确项目的目标和完成期限，以及项目延期的情况下的处理方式。项目预算：规定项目的预算范围和费用报销流程。团队协作：强调乙方需要与项目团队成员保持良好的协作关系。成果交付：明确乙方完成项目后需要交付的成果和验收标准。项目培训：如果项目需要特定的培训，应明确培训的内容和提供方。附件列表及要求附件一：岗位职责和要求要求：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、任职资格、技能要求等。附件二：绩效在合同或协议的执行过程中，可能会遇到一系列的问题。以下是一些常见的问题以及相应的解决办法：1.工资和奖金发放问题问题：甲方未能按时足额支付乙方工资和奖金。解决办法：乙方可以首先与甲方沟通，了解原因并协商解决。如果沟通无果，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作时间和休假问题问题：甲方要求乙方超时工作，或未按约定给予乙方休假。解决办法：乙方应严格按照合同约定的工作时间工作，如有超时工作，应按照法定标准获得加班费。如果甲方违反约定不给予休假，乙方可以要求甲方支付相应的工资报酬。3.社会保险和福利待遇问题问题：甲方未为乙方缴纳社会保险或提供约定的福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险，并按照约定提供福利待遇。如果甲方拒绝，乙方可以依法向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密和竞业限制问题问题：乙方违反保密协议或竞业限制约定。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。如果情况严重，甲方还可以依法向法院提起诉讼。5.知识产权归属问题问题：乙方在合同期间创造的成果归属不明。解决办法：甲方和乙方可以在合同中明确知识产权的归属问题。如果合同中未明确规定，双方可以协商解决，或依法根据贡献大小确定归属。6.销售目标和提成问题问题：乙方未能达成销售目标，甲方未按约定支付提成。解决办法：乙方应按照甲方的销售策略和目标努力工作。如果未能达成目标，甲方应根据实际情况和合同约定计算提成。如果甲方拒绝支付，乙方可以要求甲方支付提成，并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.工作环境和条件问题问题：甲方未提供合适的工作环境和条件。解决办法：甲方应根据乙方的工作性质提供合适的工作环境和条件。如果甲方未能提供，乙方可以要求甲方改正，并依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁。8.合同解除和终止问题问题：甲方无正当理由解除或终止合同。解决办法：如果甲方无正当理由解除或终止合同，甲方应依法支付乙方经济补偿。乙方可以要求甲方按照合同约定支付补偿金，并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。9.合同纠纷解决问题问题：双方在履行合同过程中发生纠纷。解决办法：双方可以通过协商解决纠纷。如果协商不成