组织推动县域高质量发展亮点经验做法

组织推动县域高质量发展亮点经验做法我坚持深入学习贯彻关于党的建设的重要思想，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为扎实有效推进党的建设定方向、明目标、指路径。今年我们召开了全县组织会议，传达部署上级精神，狠抓贯彻落实，围绕中心、服务大局，守正创新、真抓实干，“六个坚持”推动经济高质量发展，为城市*现代化建设提供坚强组织保障。一、坚持凝心铸魂，洗礼思想，聚力抓好党纪学习教育深入开展党纪学习教育，要把学习宣传《纪律处分条例》作为当前一项重要任务，坚持原原本本学、逐章逐条学，以《条例》为标尺，从严从实检身正己。坚持把政治建设作为根本性建设摆在首位，巩固拓展学习贯彻*思想ZT教育成果，以党委（党组）理论学习中心组、党员干部教育培训、“三会一课”为抓手，用好专题辅导、读书班、研讨会等方法路径，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，教育引导广大党员干部更加坚定自觉衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。深入学习贯彻关于党的自我革命的重要思想，扎实开展党纪学习教育，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。二、坚持赋能发展，集聚优势资源，着力推进“强村富民”工程围绕“两强两富”目标，深入推进市“强村富民”三年行动，按照“县级统筹、乡镇主抓、平台共建、抱团发展、支部引领、群众参与”的发展思路，盘活村级闲置资源资产，整合村集体经济积累资金、东西部协作资金、中央财政衔接资金等，坚持市场导向，立足资源禀赋，发挥比较优势，因地制宜大力发展强村富民工坊和新型集体经济实体，确保年内*个村年经营性收入达*万元或收益*万元。三、坚持强基固本，夯实基础，着力推动各领域党建全域提升围绕“强基固本、赋能发展”要求，持续深化“黔中砥柱·*先锋”党建品牌创建，突出城市党建“五治共建”和农村党建“五强引领”重点，分类推进机关、国企、学校、医院等领域党建提质增效。深化拓展乌江流域基层党建联建共创，通过县乡联动、政企联动、强弱联动、智慧联动，助推产业提质、治理提效、生态提绿、数字提能，实现一水共治、一江共护、一方共富；健全党委领导基层党建机制，健全党的基层组织体系，选优配强各级党组织书记和党务工作者，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能；以“四个划转”为抓手，选优派强管好乡村振兴驻村工作队，加强教育培训、管理考核、激励关怀，确保作用发挥；围绕基层基础“强双基”，通过实地摸排、部门联动、综合研判、会议研究等方式，示范创建先进乡镇和村党组织，聚力整顿后进乡镇和村党组织；创新推行*县抓基层党建“*＋n”结对联系机制，通过三级联动、定人定责、定向指导，为基层党建把诊问脉，推进基层党建实体化运行。四、坚持实干实绩，选贤任能，着力锻造忠诚干净担当干部队伍围绕突出“政治标准、实干实绩”要求，坚持好干部标准，把好选人用人“方向盘”，树好担当实干“风向标”。突出政治导向，把好政治首关，考准考实干部政治素质，确保选拔使用的干部政治合格；突出实干实绩，树牢乡村一线、项目一线、招商一线、治理一线实干导向，发挥综合考核实绩导向作用，建好干部“实绩档案”，建立领导干部“正负面清单”，把干部管理抓在、严在经常，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围；突出严管厚爱，用好提醒、约谈、函询手段，坚持组织处理与纪律处分相结合，推动干部能上能下，细化落实容错纠错机制，加大优秀年轻干部提拔使用力度，兼顾使用各年龄段干部，不断优化领导班子整体结构和功能，激励干部新时代新担当新作为。五、坚持育才聚才，引育并重，着力激发各类人才创新创业活力围绕突出“育才聚才、引领发展”要求，聚焦人才引、育、用、留，深化人才发展体制机制改革，围绕教育医疗、“四化”建设、重点产业，搭建人才干事创业平台，加强人才的政治历练、专业训练、实践锻炼，不断提升人才的政治素质、专业素养、技能水平、实干精神。坚持引进与培育并重，大力推进“产才融合”，聚焦贵州鞋城、*肉牛、*花椒、*天麻等产业，打造一批人才基地，培养一批“土专家”“田秀才”，储备一批行业领域重点人才，引导他们在城市*现代化建设实践中展新业、建新功。扎实开展贵州“人才日”系列活动，落实好党委联系专家、“优才卡”等制度，激励人才真抓实干、创新创业。六、坚持自身建设，自我革命，着力锻造模范部门和过硬队伍围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，持续开展*县“组工干部上讲堂”活动，坚持每周二晚上集体学习制度，严格落实理论学习中心组学习、“第一议题”学习、支部“三会一课”制度，不断提升组工干部的政治能力、思维能力、实践能力。以党纪学习教育为契机，组织开展好部风部史教育，教育引导组工干部弘扬组织部门优良传统，建设一支政治合格