强制性劳动安全与健康管理制度

强制性劳动安全与健康管理制度第一章总则第一条目的和依据为确保员工的人身安全和健康，提高企业的生产效率和综合竞争力，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。第三条安全管理原则人身安全和健康是企业最紧要的财富，安全第一、依法依规，科学管理，防备为主，综合整治。安全责任明确，全员参加，共同维护安全。风险管理全面，隐患排查及时，事故防范及处理快速。连续改进，不绝提高安全管理水平。第四条重要职责和义务企业管理负责人是本企业的最高安全管理责任人，应当贯彻执行国家和企业的安全管理制度，保障员工的人身安全和健康。各级管理人员要认真履行安全管理职责，组织实施安全工作，确保安全生产。员工必需遵守企业的安全管理制度，听从安全管理人员的指挥，参加安全培训，乐观搭配进行安全生产。第二章劳动安全管理要求第五条风险评估与管理企业应当建立风险评估制度，对工作岗位的不安全因素进行评估和管理。风险评估结果应及时公布，采取相应的安全防护和掌控措施。对于高风险的工作岗位，企业应当加强培训和监督，确保员工具备相应的安全操作技能。第六条安全培训和教育企业应当订立安全培训计划，对员工进行定期或不定期的安全培训和教育。安全培训内容包含但不限于安全操作规程、急救知识和应急处理等。每位员工入职时应接受必需的安全培训，理解并签署安全责任书。第七条安全生产标准化管理企业应当建立安全生产标准化管理制度，明确各岗位的安全操作规范和要求。工作场合应当符合相关的安全环境标准，保证员工的人身安全和健康。第八条事故应急预案企业应当订立完善的事故应急预案，明确员工在突发事故中的应急处理措施。针对不同类型的事故，预案应针对性地进行训练和演练，提高员工的应急响应本领。第九条安全设施和器材管理企业应当购置和维护必需的安全设施和器材，确保其正常运行。安全设施和器材应当定期检测和维护和修理，使用过程中发现问题及时处理。第三章劳动健康管理要求第十条职业卫生管理企业应当建立职业卫生管理制度，采取相应措施防备职业病的发生。工作环境应符合国家卫生标准，每年进行职业病危害因素检测和评估。第十一条心理健康管理企业应关注员工的心理健康问题，建立心理健康咨询和帮助机制。定期开展心理健康教育和培训活动，提高员工的心理素养和抗压本领。第十二条工作时间和休息休假管理企业应合理布置员工的工作时间和休息休假，保障员工的身心健康。禁止强迫员工加班和超负荷工作，如确有必需应提前与员工沟通并支出相应的加班工资。第十三条健康档案管理和体检企业应建立健康档案管理制度，每位员工应有健康档案并定期体检。企业可供应肯定范围的健康保健服务，如健康咨询和防备接种等。第四章监督检查与惩罚措施第十四条监督检查和验收考核企业应建立健全的监督检查制度，定期对安全和健康管理工作进行检查和验收。违反安全和健康管理制度的部门或个人将受到相应的纪律处分。第十五条违规行为和处理措施对于严重违反安全和健康管理制度的行为，将依照相关法律法规进行处理。违规行为包含但不限于不按规定佩戴个人防护装备、违反工作安全操作规范等。第十六条罚款和责任追究对于发生严重事故的，将依法追究相关人员的责任，并依照相关法律法规对企业进行罚款。对于有意隐瞒事故和虚报事故的行为，将依法追究相关人员的刑事责任。第五章附则第十七条规章制度的订立和修订本规章制度由企业管理负责人负责订立，经企业法定代表人批准后生效。对于本规章制度的修改，应经法定代表人批准并向全员公告生效。第十八条本规章制度解释权本规章制度的解释权归企业管理负责人全部，并负责向全员解释本制度的内容与要