安全生产奖罚考核制度范本

第页共页安全生产奖罚考核制度范本安全生产是企业发展和员工生命安全的前提，为了确保企业安全生产的顺利进行，制定和实施奖罚考核制度是非常必要的。下面是一个关于安全生产奖罚考核制度的范本，供参考。一、考核目的为了提高员工对安全生产的重视程度，增强安全意识和责任心，及时发现和纠正安全生产隐患，防止事故发生，保障员工和企业的安全。二、考核内容1.隐患排查2.安全操作规范3.紧急救援能力4.安全事故报告三、奖励标准1.隐患排查a.重大隐患发现并上报，奖励200元；b.普通隐患发现并上报，奖励100元；c.每月排查无隐患，奖励300元。2.安全操作规范a.完全符合安全操作规程，奖励100元；b.每月无安全操作违规行为，奖励200元。3.紧急救援能力a.完成急救培训并获得证书，奖励300元；b.参与紧急救援演练并获得优秀，奖励500元。4.安全事故报告a.及时上报事故并按规定填写报告，奖励100元；b.每季度无安全事故发生，奖励500元。四、处罚标准1.隐患排查a.未发现重大隐患并上报，罚款200元；b.未发现普通隐患并上报，罚款100元；c.未按规定完成隐患排查工作，罚款500元。2.安全操作规范a.发生安全操作违规行为，罚款100元；b.每月有两次以上安全操作违规行为，罚款500元。3.紧急救援能力a.未完成急救培训并获得证书，罚款300元；b.参与紧急救援演练表现差，罚款500元。4.安全事故报告a.未及时上报事故或填写报告，罚款200元；b.季度内发生安全事故，罚款5000元。五、考核周期和方式1.考核周期：每季度进行一次考核。2.考核方式：考核由安全生产管理部门负责，将员工在考核周期内的工作表现进行评估，并按照奖罚标准进行奖罚。六、考核结果公示和申诉1.考核结果由安全生产管理部门在企业内部公示。2.考核结果公示期为7个工作日，公示期内员工可以对考核结果进行申诉，安全生产管理部门将进行核实并作出最终决定。七、其他说明1.对于严重违反安全生产规定的行为将按照企业内部规定进行处罚。2.奖罚会计核算部门将根据考核结果进行奖罚款项的发放和罚款的扣除。八、考核制度的执行本考核制度自发布之日起生效，并由各部门严格按照制度的规定执行。如有需要，企业可根据实际情况进行修订。安全生产奖罚考核制度范本（二）是指企业建立的一套奖励和惩罚机制，以促进全员参与，有效推进安全生产工作。具体内容如下：奖励：1.安全生产先进个人奖励：对在安全生产方面具有杰出贡献的员工进行表彰和奖励，如物质奖励、荣誉称号等。2.安全生产先进团队奖励：对在安全生产方面表现出色、具有突出成绩的团队进行表彰和奖励，如集体荣誉、集体旅游等。3.安全生产先进项目奖励：对在安全生产项目中取得显著成绩的部门或个人进行表彰和奖励，如项目经费支持、荣誉证书等。惩罚：1.安全违规行为处罚：对违反安全生产规定、造成事故或安全隐患的人员进行处理，如警告、罚款、记过、调离危险岗位等。2.安全事故责任追究：对直接或间接导致安全事故发生的责任人进行追究，如辞退、诉讼等。3.安全管理不力处罚：对安全管理人员在工作中失职失责或疏忽大意的进行处罚，如降职、降薪、撤职等。此外，还需要建立健全个人和团队安全生产考核制度，通过定期检查、安全教育培训、安全意识评估等手段，对员工和团队的安全生产工作进行综合评价和考核，并根据考核结果进行奖惩。同时，企业要公开透明地公布考核标准和结果，以激励员工的积极性，营造良好的安全生产氛围。安全生产奖罚考核制度范本（三）《安全生产奖罚考核制度》第一章总则第一条为了进一步推动本单位安全生产工作，确保生产经营活动的安全性、稳定性和高效性，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关文件的要求，制定本制度。第二条本制度适用于本单位内部员工和外部承包商，并与员工的绩效考核、奖惩制度相结合。第三条安全生产奖罚考核制度的核心原则是“立法为先、安全第一、预防为主、综合治理、依法管理、全员参与、绩效导向、以上率下、标本兼治、激励倾向”。第二章考核对象和指标第四条本制度的考核对象为本单位内部员工和外部承包商。第五条本制度的主要考核指标为：1.安全生产规程的执行情况；2.事故隐患排查和整改情况；3.安全培训和教育的参与度；4.紧急预警机制和应急响应能力；5.安全责任制度的执行情况；6.安全设施的完好程度；7.安全监测和评估结果；8.安全生产信息管理水平。第三章考核办法第六条本制度的考核办法包括定期检查、随机抽查、自查自纠等方式。第七条定期检查：由安全生产管理部门定期对各部门进行全面的安全生产检查，评估其安全生产状况。第八条随机抽查：由安全生产管理部门随机抽查各部门或人员的安全生产情况，以检查和纠正违规行为。第九条自查自纠：各部门、各员工应自觉自查存在的安全隐患，并及时整改。一旦发现问题，应及时上报，并主动采取措施进行纠正。第四章考核结果和奖罚措施第十条考核结果以得分形式进行评估，评估等级分为优秀、良好、合格、不合格。第十一条考核结果将用于员工的绩效考核和奖惩决定，不合格者将受到相应的处罚。第十二条奖励措施：1.优秀等级：给予个人或部门奖金和奖状；2.良好等级：给予个人或部门奖金和荣誉称号；3.合格等级：给予个人或部门奖品和表彰；4.优秀部门：给予部门奖金和荣誉称号。第十三条处罚措施：1.不合格等级：警告、降职、解聘等；2.员工因违反安全规定造成事故的，将按法律法规予以处理。第五章其他条款第十四条本制度自公布之日起执行，并在全体员工中广泛宣传和教育。第十五条本制度的具体实施办法由安全生产管理部门负责制定和组织实施。第十六条本制度的解释权归本单位所有。第十七条本制度的修改或补充由本单位安全生产管理部门提出，并经本单位领导小组审议决