聘用合同的员工保密保护

聘用合同的员工保密保护第一条总则1.1本合同由____公司（以下简称“公司”）与____员工（以下简称“员工”）签订，旨在明确双方在保密方面的权利和义务。1.2本合同适用于员工在公司任职期间及离职后一定期限内的保密事项。第二条保密信息2.1员工在公司任职期间，可能接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等保密信息。2.2员工应严格遵守公司的保密规定，对所有保密信息进行保密，不得向任何第三方泄露、披露或利用。第三条保密义务3.1员工应保证在任职期间及离职后，不泄露、披露或利用公司的任何保密信息。3.2员工在离职后仍应承担本合同项下的保密义务，直至保密信息成为公开信息。第四条保密措施4.1员工应采取一切合理措施，确保保密信息的安全。4.2员工不得复制、下载或以任何形式存储保密信息，除非工作需要且经公司同意。第五条违约责任5.1如员工违反本合同的保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。5.2违约责任的计算方式如下：（1）直接损失：公司因员工违约而实际遭受的直接经济损失；

（2）间接损失：公司因员工违约而遭受的预期利益损失；

（3）合理费用：公司因追讨损失而产生的合理费用。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，双方各执一份。甲方（公司）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________##特殊应用场合及增加条款1.高级管理人员增加条款:8.1高级管理人员应额外遵守公司对其规定的保密协议，包括但不限于对公司战略计划、财务状况、并购目标等信息的保密。8.2高级管理人员在离职后，如欲从事与公司业务相竞争的工作，需提前三个月通知公司，并遵守竞业限制协议。2.研发人员增加条款:9.1研发人员需签订额外的知识产权保护协议，确保研发成果的知识产权归公司所有。9.2研发人员不得将公司研发资料带出工作场所，除非经公司批准。3.销售与市场人员增加条款:10.1销售与市场人员应确保客户资料的保密，不得泄露给竞争对手。10.2销售与市场人员在离职后，如欲继续与公司客户保持联系，需获得公司书面同意。4.咨询顾问增加条款:11.1咨询顾问应确保在提供咨询服务过程中获取的所有客户信息严格保密。11.2咨询顾问在合同结束后，不得保留任何客户资料副本。5.外部合作方增加条款:12.1外部合作方在与公司合作期间及合作结束后，对合作期间获取的保密信息承担保密义务。12.2外部合作方不得将保密信息泄露给任何无关第三方。6.实习生增加条款:13.1实习生在实习期间，对接触到的公司保密信息承担保密义务。13.2实习生在实习结束后，应立即归还所有公司文件和资料，并签署保密协议。7.承包商增加条款:14.1承包商在执行公司委托的任务期间，对获取的保密信息承担保密义务。14.2承包商不得将保密信息用于与公司无关的用途。附件列表及要求说明附件一：保密信息清单要求：列出所有需要保密的信息类型，包括但不限于技术资料、商业计划、客户名单等。附件二：保密协议模板要求：提供标准保密协议模板，供不同场合使用。附件三：竞业限制协议要求：列出竞业限制的具体条款，包括限制期限、地域范围等。附件四：知识产权保护指南要求：明确指出哪些成果属于公司知识产权，以及员工的权利和义务。附件五：信息安全政策要求：详细描述公司信息安全政策和措施，包括数据备份、访问控制等。附件六：保密义务履行证明要求：提供员工履行保密义务的证明文件，包括培训记录、签字确认等。实际操作中的问题及解决办法问题一：员工泄露保密信息解决办法：立即启动调查程序，收集证据，与员工沟通，并根据情况采取法律行动。问题二：员工违反竞业限制协议解决办法：收集证据，与员工沟通，如果无法解决，则提起诉讼，要求员工遵守协议。问题三：外部合作方泄露保密信息解决办法：立即与外部合作方沟通，要求其采取补救措施，并考虑终止合作。问题四：保密信息丢失或被篡改解决办法：立即进行信息安全调查，加强数据保护措施，对损失信息进行恢复。问题五：员工不认可保密协议解决办法：提供法律咨询，确保协议的合法性和合理性，必要时重新协商协议内容。问题六：跨国合作中的保密问题解决办法：与国际法律专家合作，确保所有协议符合相关国家的法律要求，并制定跨国保密策略。问题七：保密协议的培训和监督解决办法：定期对员工进行保密协议培训，确保他们了解协议内容，并建立保密监督机制。##后续问题及解决办法1.员工泄露保密信息可能产生的问题：泄露的信息可能导致公司竞争优势下降，经济损失，甚至影响公司声誉。解决办法：立即启动内部调查，确定泄露信息的员工和泄露范围。收集证据，包括通信记录、访问日志等。与泄露信息的员工进行沟通，了解泄露原因。根据调查结果采取相应措施，如警告、解雇等。如有必要，寻求法律帮助，对泄露信息的行为进行追责。2.员工违反竞业限制协议可能产生的问题：员工离职后加入竞争对手，利用在原公司获取的保密信息进行竞争。解决办法：收集证据，证明员工违反了竞业限制协议。与员工进行沟通，要求其停止违反行为。如果沟通无效，提起诉讼，要求员工履行竞业限制协议。在今后的招聘过程中，对候选人的竞业限制情况进行仔细审查。3.外部合作方泄露保密信息可能产生的问题：合作方泄露保密信息，导致公司商业秘密泄露。解决办法：立即与合作方沟通，要求其采取补救措施。评估泄露信息的影响，采取相应措施降低损失。如合作方不配合，考虑终止合作，并寻求法律帮助。对所有合作方进行保密协议审查，确保其具备保密能力。4.知识产权归属争议可能产生的问题：员工离职后，原公司声称员工创造的某些成果属于公司知识产权。解决办法：在合同中明确知识产权归属条款，包括创造的成果、技术创新等。鼓励员工在创造成果时进行记录，包括草稿、邮件等。如发生争议，寻求法律帮助，通过法律途径解决。5.信息安全事件可能产生的问题：保密信息遭到非法访问、篡改或丢失。解决办法：定期进行信息安全检查，确保信息安全措施有效。对员工进行信息安全培训，提高他们的安全意识。建立数据备份机制，确保数据可恢复。在发生信息安全事件时，立即启动应急预案，调查事件原因，采取补救措施。6.跨国合作中的保密问题可能产生的问题：不同国家的法律法规可能导致保密协议无效。解决办法：与国际法律专家合作，确保所有协议符合相关国家的法律要求。在跨国合作中，明确各方保密义务和责任。对跨国合作项目的保密信息进行特殊标识，提醒各方注意。7.保密协议的培训和监督可能产生的问题：员工不了解保密协议内容，导致保密义务未能得到履行。解决办法：定期对员工进行保密协议培训，确保他们了解协议内容。建立保密监督机制，对员工的保密行为进行监督。对保密协