劳动合同格式

劳动合同格式甲方（用人单位）：________________地址：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号码：________________通讯地址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条双方同意按照下列方式确定试用期：试用期为____个月；试用期自双方签订劳动合同之日起计算；试用期满后，双方依据本合同约定继续履行劳动合同。第二章工作内容第三条乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三章劳动报酬第四条甲方应按照以下标准向乙方支付劳动报酬：乙方的基本工资为每月人民币____元；乙方的工作奖金、津贴、提成等，按照甲方的规章制度和实际情况确定；乙方加班工资按照甲方的规章制度和国家相关法律法规支付。第五条甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。第四章劳动保护和福利第六条甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。第八条乙方享有国家法定的休息日和节假日，甲方应支付乙方相应的工资。第九条乙方因病、工伤、产假、哺乳等原因需要休息的，甲方应按照国家和地方的相关规定支付工资。第五章劳动合同的解除和终止第十条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的。第十二条本劳动合同期满，双方不再续签。第六章争议解决第十三条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章其他第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同的签订地点为________________。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________###特殊应用场合及增加条款远程工作人员条款增加：远程工作条件：明确乙方远程工作的技术要求和设备提供。工作时间记录：规定乙方需按照甲方要求记录工作时间。信息安全：加强网络安全和数据保护的义务。定期沟通：规定定期视频会议或电话沟通的时间和频率。工作地点变更：若乙方变更工作地点，需提前通知甲方及变更后的工作时间安排。非全日制合同条款增加：工作时间和休息：详细规定乙方的工作时间和休息安排。工资支付周期：明确工资支付的时间和周期。福利享有：明确乙方享有的福利待遇，如医疗保险等。工作合同变更：规定从非全日制转为全日制合同的条件和程序。加班规定：针对非全日制工作，明确加班的计算和报酬。实习生合同条款增加：实习目标：明确乙方的实习目标和培训内容。指导和评估：规定甲方的指导责任和评估实习成果的程序。实习成果归属：明确实习期间创造的知识产权和成果的归属权。报酬及税收：如果实习有报酬，需明确报酬金额和税收问题。实习结束后的机会：若乙方实习结束后有机会转为正式员工，需明确条件和流程。高新技术产业员工条款增加：商业秘密保护：加强商业秘密保护的条款，包括保密期限和泄露后的处理。知识产权归属：明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。技术培训：如果乙方需要接受特殊的技术培训，需规定培训内容、时间和后果。竞业限制：针对技术关键岗位，增加竞业限制条款，规定限制期限和地域。绩效评估：针对技术岗位，增加定期绩效评估的条款，明确评估标准和后果。外籍员工条款增加：工作许可和签证：明确甲方负责帮助乙方办理工作许可和签证。住宿和生活保障：提供适当的住宿和生活保障条件。语言沟通：规定工作语言和必要的语言培训。文化适应：提供公司文化培训和社交活动以帮助乙方适应。法律遵从：明确乙方需遵守的当地法律法规和风俗习惯。销售人员合同条款增加：销售目标和奖励：明确乙方的销售目标和奖励机制。客户关系管理：规定乙方在客户关系管理中的责任和义务。销售区域：明确乙方的销售区域和不得越区销售的规定。产品知识和培训：规定乙方必须接受的产品知识和销售技巧培训。业绩报告：要求乙方定期提交业绩报告和市场反馈。文艺工作者合同条款增加：创作成果保护：明确乙方的创作成果如文学作品、艺术作品等的保护条款。表演活动安排：规定乙方参与的表演活动安排和排练时间。形象使用权：关于乙方形象使用的条款，包括广告、宣传等。专属代理：若乙方作品需要代理，需规定代理公司和分成比例。社会保险和福利：针对乙方特殊的劳动保护，如特殊的工作时间安排和休息时间。附件列表及要求简历和身份证明文件要求：提供最新的简历和有效身份证明扫描件。学历和资格证书要求：提供所有相关学历和职业资格证书的扫描件。体检报告要求：提供最近一次的健康体检报告复印件。技术技能评估要求：提供技术技能评估报告或相关考试成绩单。商业保险单据要求：提供甲方为乙方购买的商业保险单据复印件。工作服和装备清单要求：列出甲方提供的工作服、工具和设备清单。保密协议要求：提供与乙方签订的保密协议副本。实际操作过程中的问题和解决办法工作时间和休息时间争议问题：乙方对于工作时间和生活休息时间有异议。解决办法：回顾合同中工作时间、休息时间的明确规定###可能产生的后续问题及解决办法1.试用期问题问题：在试用期内，甲方对乙方的工作表现不满意，想要解除劳动合同。解决办法：回顾合同中的试用期条款，确保甲方解除合同的行为符合法律规定和合同约定。如果必要，可以与乙方进行沟通，了解其对工作的看法和期望，看是否有可能改善工作表现。如果决定解除合同，应按照合同约定提前通知乙方，并支付相应的工资。2.劳动报酬问题问题：乙方对甲方的工资支付有异议。解决办法：回顾合同中的劳动报酬条款，确保甲方按时足额支付工资。如果乙方提出异议，应及时与乙方沟通，了解其异议的具体内容，并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过劳动仲裁或其他法律途径解决。3.加班问题问题：乙方对加班工资的支付有异议。解决办法：回顾合同中的加班工资条款，确保甲方按照法律规定和合同约定支付加班工资。如果乙方提出异议，应及时与乙方沟通，了解其异议的具体内容，并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过劳动仲裁或其他法律途径解决。4.社会保险和福利问题问题：乙方对甲方提供的社会保险和福利有异议。解决办法：回顾合同中的社会保险和福利条款，确保甲方按照法律规定和合同约定提供社会保险和福利。如果乙方提出异议，应及时与乙方沟通，了解其异议的具体内容，并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过劳动仲裁或其他法律途径解决。5.竞业限制问题问题：乙方在劳动合同结束后，违反竞业限制条款。解决办法：回顾合同中的竞业限制条款，确保条款的明确性和合理性。如果发现乙方违反竞业限制条款，应及时采取措施，如与乙方沟通，要求其停止违反行为。如果乙方仍然违反，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.商业秘密保护问题问题：乙方在劳动合同结束后，泄露甲方商业秘密。解决办法：回顾合同中的商业秘密保护条款，确保条款的明确性和合理性。在劳动合同结束后，与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约后果。如果发现乙方泄露商业秘密，应立即采取措施，如与乙方沟通，要求其停止泄露行为。如果乙方仍然泄露，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。7.工作地和职位变更问题问题：乙方因工作地或职位变更，对合同条款有异议。解决办法：回顾合同中的工作地和职位变更条款，确保条款的明确性和合理性。如果乙方提出异议，应及时与乙方沟通，了解其异议的具体内容，并寻