劳动合同格式_第1页
劳动合同格式_第2页
劳动合同格式_第3页
劳动合同格式_第4页
劳动合同格式_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

劳动合同格式甲方(用人单位):________________地址:________________联系电话:________________乙方(员工):________________身份证号码:________________通讯地址:________________联系电话:________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经协商一致,签订本劳动合同,并共同遵守以下条款:第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条双方同意按照下列方式确定试用期:试用期为____个月;试用期自双方签订劳动合同之日起计算;试用期满后,双方依据本合同约定继续履行劳动合同。第二章工作内容第三条乙方同意在甲方从事____岗位的工作,具体职责和要求如下:乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理;乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量;乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。第三章劳动报酬第四条甲方应按照以下标准向乙方支付劳动报酬:乙方的基本工资为每月人民币____元;乙方的工作奖金、津贴、提成等,按照甲方的规章制度和实际情况确定;乙方加班工资按照甲方的规章制度和国家相关法律法规支付。第五条甲方应按时足额支付乙方工资,每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。第四章劳动保护和福利第六条甲方应依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条甲方应按照国家和地方的相关规定,为乙方提供必要的劳动保护措施,确保乙方的人身安全和健康。第八条乙方享有国家法定的休息日和节假日,甲方应支付乙方相应的工资。第九条乙方因病、工伤、产假、哺乳等原因需要休息的,甲方应按照国家和地方的相关规定支付工资。第五章劳动合同的解除和终止第十条双方协商一致,可以解除本劳动合同。第十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;乙方严重违反甲方的规章制度的;乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;乙方被依法追究刑事责任的。第十二条本劳动合同期满,双方不再续签。第六章争议解决第十三条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章其他第十四条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同的签订地点为________________。甲方(用人单位):________________乙方(员工):________________签订日期:________________###特殊应用场合及增加条款远程工作人员条款增加:远程工作条件:明确乙方远程工作的技术要求和设备提供。工作时间记录:规定乙方需按照甲方要求记录工作时间。信息安全:加强网络安全和数据保护的义务。定期沟通:规定定期视频会议或电话沟通的时间和频率。工作地点变更:若乙方变更工作地点,需提前通知甲方及变更后的工作时间安排。非全日制合同条款增加:工作时间和休息:详细规定乙方的工作时间和休息安排。工资支付周期:明确工资支付的时间和周期。福利享有:明确乙方享有的福利待遇,如医疗保险等。工作合同变更:规定从非全日制转为全日制合同的条件和程序。加班规定:针对非全日制工作,明确加班的计算和报酬。实习生合同条款增加:实习目标:明确乙方的实习目标和培训内容。指导和评估:规定甲方的指导责任和评估实习成果的程序。实习成果归属:明确实习期间创造的知识产权和成果的归属权。报酬及税收:如果实习有报酬,需明确报酬金额和税收问题。实习结束后的机会:若乙方实习结束后有机会转为正式员工,需明确条件和流程。高新技术产业员工条款增加:商业秘密保护:加强商业秘密保护的条款,包括保密期限和泄露后的处理。知识产权归属:明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。技术培训:如果乙方需要接受特殊的技术培训,需规定培训内容、时间和后果。竞业限制:针对技术关键岗位,增加竞业限制条款,规定限制期限和地域。绩效评估:针对技术岗位,增加定期绩效评估的条款,明确评估标准和后果。外籍员工条款增加:工作许可和签证:明确甲方负责帮助乙方办理工作许可和签证。住宿和生活保障:提供适当的住宿和生活保障条件。语言沟通:规定工作语言和必要的语言培训。文化适应:提供公司文化培训和社交活动以帮助乙方适应。法律遵从:明确乙方需遵守的当地法律法规和风俗习惯。销售人员合同条款增加:销售目标和奖励:明确乙方的销售目标和奖励机制。客户关系管理:规定乙方在客户关系管理中的责任和义务。销售区域:明确乙方的销售区域和不得越区销售的规定。产品知识和培训:规定乙方必须接受的产品知识和销售技巧培训。业绩报告:要求乙方定期提交业绩报告和市场反馈。文艺工作者合同条款增加:创作成果保护:明确乙方的创作成果如文学作品、艺术作品等的保护条款。表演活动安排:规定乙方参与的表演活动安排和排练时间。形象使用权:关于乙方形象使用的条款,包括广告、宣传等。专属代理:若乙方作品需要代理,需规定代理公司和分成比例。社会保险和福利:针对乙方特殊的劳动保护,如特殊的工作时间安排和休息时间。附件列表及要求简历和身份证明文件要求:提供最新的简历和有效身份证明扫描件。学历和资格证书要求:提供所有相关学历和职业资格证书的扫描件。体检报告要求:提供最近一次的健康体检报告复印件。技术技能评估要求:提供技术技能评估报告或相关考试成绩单。商业保险单据要求:提供甲方为乙方购买的商业保险单据复印件。工作服和装备清单要求:列出甲方提供的工作服、工具和设备清单。保密协议要求:提供与乙方签订的保密协议副本。实际操作过程中的问题和解决办法工作时间和休息时间争议问题:乙方对于工作时间和生活休息时间有异议。解决办法:回顾合同中工作时间、休息时间的明确规定###可能产生的后续问题及解决办法1.试用期问题问题:在试用期内,甲方对乙方的工作表现不满意,想要解除劳动合同。解决办法:回顾合同中的试用期条款,确保甲方解除合同的行为符合法律规定和合同约定。如果必要,可以与乙方进行沟通,了解其对工作的看法和期望,看是否有可能改善工作表现。如果决定解除合同,应按照合同约定提前通知乙方,并支付相应的工资。2.劳动报酬问题问题:乙方对甲方的工资支付有异议。解决办法:回顾合同中的劳动报酬条款,确保甲方按时足额支付工资。如果乙方提出异议,应及时与乙方沟通,了解其异议的具体内容,并寻求解决方案。如果无法协商解决,可以考虑通过劳动仲裁或其他法律途径解决。3.加班问题问题:乙方对加班工资的支付有异议。解决办法:回顾合同中的加班工资条款,确保甲方按照法律规定和合同约定支付加班工资。如果乙方提出异议,应及时与乙方沟通,了解其异议的具体内容,并寻求解决方案。如果无法协商解决,可以考虑通过劳动仲裁或其他法律途径解决。4.社会保险和福利问题问题:乙方对甲方提供的社会保险和福利有异议。解决办法:回顾合同中的社会保险和福利条款,确保甲方按照法律规定和合同约定提供社会保险和福利。如果乙方提出异议,应及时与乙方沟通,了解其异议的具体内容,并寻求解决方案。如果无法协商解决,可以考虑通过劳动仲裁或其他法律途径解决。5.竞业限制问题问题:乙方在劳动合同结束后,违反竞业限制条款。解决办法:回顾合同中的竞业限制条款,确保条款的明确性和合理性。如果发现乙方违反竞业限制条款,应及时采取措施,如与乙方沟通,要求其停止违反行为。如果乙方仍然违反,可以考虑通过法律途径解决,如向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.商业秘密保护问题问题:乙方在劳动合同结束后,泄露甲方商业秘密。解决办法:回顾合同中的商业秘密保护条款,确保条款的明确性和合理性。在劳动合同结束后,与乙方签订保密协议,明确保密义务和违约后果。如果发现乙方泄露商业秘密,应立即采取措施,如与乙方沟通,要求其停止泄露行为。如果乙方仍然泄露,可以考虑通过法律途径解决,如向法院提起诉讼。7.工作地和职位变更问题问题:乙方因工作地或职位变更,对合同条款有异议。解决办法:回顾合同中的工作地和职位变更条款,确保条款的明确性和合理性。如果乙方提出异议,应及时与乙方沟通,了解其异议的具体内容,并寻

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论