关于解决享受副科级待遇的申请报告

关于解决享受副科级待遇的申请报告辞副科级职务申请书写法如下：1、标题：在第一行中间写“辞职书〞三个字，或写“辞去***工作〞等字样。2、称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。4、结语：在正文后面写表示歉意的语句。5、署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。注意事项如下：1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。2、不要满纸埋怨，抨击公司制度。3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行〞白纸黑字写在辞职书上。4、记得写明明确的离职时间，千万不要写〞申请“或者“请XX批准〞。如果你写了申请，请批准之类的话如果领导不拖着不批会耗费你时间。辞副科级职务申请书写法如下：1、标题：在第一行中间写“辞职书〞三个字，或写“辞去***工作〞等字样。2、称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。4、结语：在正文后面写表示歉意的语句。5、署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。禁忌：1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。2、不要满纸埋怨，抨击公司制度。3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行〞白纸黑字写在辞职书上。4、记得写明明确的离职时间，千万不要写〞申请“或者“请XX批准〞。如果你写了申请，请批准之类的话如果领导不拖着不批会耗费你时间。扩展资料：写辞职书的注意事项：1、了解辞职权利的性质。作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的推断，是必需要一定的法律基础的。员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不必需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳作合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承当向单位支付违约金的责任。因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不必需要向单位承当任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职必需要法定的理由。2、寻找合适的辞职理由。在想清楚辞职权利的前提下，员工必需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只必需要双方同意即可，不必需要特别的理由；预告解除，只必需要提前三十日通知即可，也不必需要特别的理由。3、措词温柔，不可激化矛盾。找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。4、顺利取得相应的证据。员工关于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，必需要切记的是，证据必需要是原件。参照资料来源：百度百科-辞职书。关于推举某同志任正科级领导干部的请示某组织部：为了强化某队伍建设，保持某机关业务骨干的稳定。依据中发[20XX]4号文件、晋发[20XX]8号、长发[20XX]27号、城统发[20XX]1号《关于推举党外后备干部的通知》的文件精神，某同志符合党外副科级后备干部条件。依据区委对拟任干部自荐、组织推举的原则，特推举某同志为党外后备干部，并请组织上予以视察研究。妥否，请批示。附：某同志的简历和工作概况二○XX年三月十四日尊敬的单位领导；我们四个人都是受聘来单位连续工作十年多的长期劳作人员，负责单位日常安全保卫.食堂炊事等任务，一人一岗，老老实实，勤劳做好本职工作，一贯以来，保持服从领导，服从必需要，遵守局各项规章制度，尽力尽职，努力完成领导交给的食堂炊事.日夜保卫安全等任条，曾得到单位相关人员的肯定，相关劳作待遇也得到领导的关怀，给我们与在编人员一样，分享各种生活补贴.劳作奖金.缴投医疗保险等。后来由于市府实施奖金补贴统一标准的规定，因我们没划入统一标准行列之内，因而失去了很大部分报酬待遇，基本工资也停留在原来皈600元，厨师1000元，我们都是家庭的主要劳力，承当家庭的主要经济支柱，现有工资难以维持正常的家庭生活，困难很大，另方面，随着时间的推移，我们的壮年时期在交通局已奉献出去，迎来的是今后年老生活确保问题，现在的诸多生活压力。。.等问题可想而知。在困难面前，我们坚信社会的发展进步，也坚信政府提倡；以人为本，依法行政的精神会得到充分弘扬，在构建和谐社会的今天，我们会保持始终如一地做好本职工作，同时也期望单位领导，依据2008年1月1日国家公布实施[劳作合同法]的相交规定，对我们的劳作待遇予以关怀，适当提升劳作工资，为我们