旷工解雇通知书

旷工解雇通知书XXX同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是XXX。现因以下第〔三〕项情形，你与我公司XXX年XXX月XXX日签订的为期年〔劳作合同期限〕的劳作合同书于XXX年XXX月XXX日解除，劳作关系同时解除。1、经当事人协商一致；2、劳作者在试用期内被证实不符合选用条件的；3、劳作者严重违反单位规章制度的；4、劳作者严重失职、营私作弊，给公司造成重大损害的；5、劳作者同时与其它用人单位建立劳作关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳作者向公司提供的个人证实材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在背离真实意思的状况下订立或者续订劳作合同的。7、劳作者被依法追究刑事责任的；8、医疗期满后，劳作者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9、劳作者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10、劳作合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳作合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11、法律、行政法规规定的其它情形。请您于XXX年XXX月XXX日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称〔盖章〕XXX年XXX月XXX日扩展资料：劳作合同解除和终止的规定《劳作合同法》第三十八条第三项“未依法为劳作者缴纳社会保险费的〞是指：看法一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；看法二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；看法三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；看法四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；看法五：含上述所有行为。用人单位可以与劳作者约定超过提前三十日通知解除劳作合同的时间，但不能约定劳作者未履行提前通知的违约金。劳作者按照《劳作合同法》第三十八条规定提出解除劳作合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳作者违约金。《劳作合同法》第四十一条中“客观经济状况〞是指发生不可抗力或出现致使劳作合同全部或部分条款无法履行的其他状况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。《劳作合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占企业职工总数百分之十以上〞是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳作合同法》规定的程序进行。《劳作合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。参照资料来源：北大法律信息网--《中华人民共和国劳作合同法〔修正〕》原公布者：1337570788员工旷工通知单xxx同志：你于x年x月x日至x月x日将来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。特此通知xxxx公司x年x月x日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必必需做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退；上班遵守岗位、不擅自离岗，假设有事必需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作；严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。XX通知书XX小姐你好！你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。关于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳作合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。特此通知。xx公司日期解聘通知书***员工：兹因你在**〔工作场所〕工作期间于**年**月**日未按公司规定执行正确的出勤，违法了**公司《员工手册》**款**条〔或劳作合同**款**条〕：****************。情节特别严重，影响及一、对员工旷工的处分1。《劳作法》的规定是：第二十五条劳作者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳作合同：〔二〕严重违反劳作纪律或者用人单位规章制度的；2。国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。对员工旷工的处分的法律依据是《劳作法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿〔赔偿〕。解除劳作合同通知书__________同志：因________________________________________________，本公司依据_____________________________________________规定决定与你解除劳作合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳作关系的证实。按照劳作合同法的规定，本公司________A将不对你进行经济补偿。B将对你进行如下经济补偿____________________________________________请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。女士/先生：依据〔填写劳作合同，企业规章等〕，公司决定与您解除劳作合同〔关系〕。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！签发人：日期：员工签名：日期：被解聘人：_________签发人：_________原因：__________________________________________________________________________________________________结论：__________________________________________________________________________________________________行政部审核人：_______公司领导签字：_______抄送：部门主管、行政部、财务部、主管副总经理关于对XX除名处理的通知公司技术部经理XX近日来到公司办理销假手续〔自2009年1月4日到1月20日事假〕，在正常工作期间2月11-17日，在未任何理由又不向公司请假，连续旷工6天，影响了公司的正常工作秩序，违犯了相关规定，依据公司管理制度汇编中的请销假制度和考勤制度的第四条第二款，经公司研究决定给予除名处理。特此通知。XXXX公司XXX签发2009年2月17日。员工辞退通知书范本一先生/女士：由于，公司决定对你与给辞退。请按照公司有关规定，在接此通知后于年月日前办理完毕各项工作移交手续。特此通知湛江市百吉表行人力资源部20XX年X月X日员工辞退通知书范本二辞退通知书xxx，我公司与你于