2023年劳动合同模板仲裁案例

一、老板强迫员工自动离职十余员工奋起维权

早晨，吴某早早醒了过来，在过去的7年里，她已经习

惯了这样的生活，6点多起床，8点半到公司开始工作。但

醒来之后，她又一次意识到，自己不用起得这么早了，因为

她已经无工可做了。

10天前，吴某和十多名同事拉起“还我血汗钱”的横幅，

站在公司的四楼上，后被警方劝阻。如今，她已经打消了“以

死相胁”的念头，转而以法维权。明天，她将和同事们去宣

武区劳动仲裁委，就劳动争议相关问题和公司展开较量。吴

某和公司之间的是是非非，成为《劳动合同法》实施后非常

典型的第一案。

《劳动合同法》在2008年1月1日起实施，在此之前，相

关部门和媒体对新法铺天盖地的宣传，让吴某产生了很多期

待。她希望在2008年能拿到一份劳动合同，希望新法规定

的无固定期限合同让她的生活以后更有保障。

但是，新法实施的前三天，她的希望破灭了。“2007年12月

28日，公司老板的媳妇把我们一个一个叫去谈话，她和我说

'公司放假了，年后有活再找你，，这意思不就是要辞退我

们吗？”吴某说，她所在的公司叫北京中艺在线广告有限公

司，公司以前承包了某媒体的中缝广告，最近该媒体改版,

取消了中缝广告，因此包括她这个部门经理在内的十多名员

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工都要被辞退。吴某当时就提出，不是她不愿意在公司工作

了，而是公司要辞退她，但不能说辞就辞，总得有个说法。

吴某说，交涉后，公司在第二天就通知说不让他们走了，并

让他们和盛驰国际文化传媒有限公司签约，去做另一个媒体

的广告业务。吴某想，如此一来，她在中艺在线工作的这么

多年就算完了？她心中暗自猜测，公司这一行为，可能与《劳

动合同法》的实施有很大的关系。

解决方式方法：京都律师事务所的律师分析说，如果这几个

员工所反映的事情属实，那么，此案对于《劳动合同法》具

有典型的以案释法的教育意义，因为《劳动合同法》要处罚

的，这个案子几乎全占了。第一，企业不与劳动者签订劳动

合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年

不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

每月支付两倍的工资。第二，企业不为劳动者缴纳社会保险。

《劳动合同法》规定，在这种情况下，劳动者可以解除劳动

合同并且要求补偿，企业也将面临一年滞纳金三倍的处罚。

第三，不及时支付劳动报酬。《劳动合同法》规定，用人单

位拖欠或者未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以申

请支付令并且可以解除劳动合同要求补偿。第四，以担保的

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名义向劳动者收取押金。《劳动合同法》规定，劳动行政部

门应当责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000

元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔

偿责任。第五，将劳动者工龄归零，并且采取锁门、拔电话

线的方式迫使劳动者离职，《劳动合同法》规定，用人单位

违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依经济补偿标

准的两倍向劳动者支付赔偿金。

来源：北京晚报

二、双休日加班不加薪法院判决双倍支付

案情简介

2002年7月，李先生应聘到某建材公司担任经理职务，双方

约定了月工资及相关补贴。随后，李先生被派往外省负责工

程本次项目，工程一直持续到2003年1月。期间，由于工

程本次项目的性质，李先生工作中间不能停顿，必须按照客

户的要求完成，所以他双休日都在加班工作，一直没有休息。

但是公司每月发给他的工资里，却没有双休日加班工资这一

项。李先生在疑惑之余，曾经致电公司，询问关于自己加班

待遇相关问题，公司财务告诉他，等工程结束后再一起结算。

好不容易结束了在外地的辛苦工作，李先生满心希望能在

2003年春节前拿到自己的加班工资，但公司一直以各种理由

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拖延。反复交涉后，公司给了李先生一个答复。公司认为,

李先生在双休日加班首先应该征得公司的同意，而公司对李

先生在外地是否加班的事实有怀疑，所以不愿意支付给他加

班工资。2003年5月，李先生失望之余离开了建材公司，后

来，他向法院起诉，要求讨回公道。案件在审理过程中，建

材公司认可了李先生加班事实，法院遂判决建材公司补发李

先生加班工资1761.38元。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之

一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作

时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息

日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百

分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。李先生在建材公

司加班后，依法享有取得加班工资的权利，法律还规定，用

人单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位

支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

来源：《人民法院报》

三、职工违约应依法支付培训费用

案情简介

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外商投资企业某服装有限公司与员工李某，于2003年6月

23日签订一份劳动合同书，期限为一年。合同约定：双方签

订的培训协议，作为劳动合同的附件。2004年4月8日，该

公司与李某签订一份《出国培训协议》，由公司出资，选派

李某去美国培训，培训约定了服务期限和违约赔偿方式。公

司根据本次项目建设调整情况，延长李某在美国的培训期限。

但不久李某在美国“去向不明”。为此，服装公司申请劳动

争议仲裁，要求李某赔偿在美国的培训费。仲裁委员会经调

查认为，李某应按约定赔偿服装公司支付的培训费用，遂依

法裁决，解除双方的劳动合同，李某支付服装公司培训费4

万美元。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同依

法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的

义务。《江苏省劳动合同条例》第六十条规定，劳动者违反

本条例第三十三条第一款的规定解除劳动合同，给用人单位

造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任

不超过下列范围：（一）用人单位为录用劳动者本人直接支

付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用，但双

方另有约定的从其约定；（三）对用人单位的生产、经营和

工作造成的直接损失。李某违反合同约定，依法应支付用人

单位培训费用。用人单位如何规避培训风险？在这个相关问

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题上，专家建议应注意几点：一是不要在试用期内培训员工;

二是一次性培训费用不要太大；三是用人单位派员工出国培

训，应尽可能让员工到投资的外商总部受训；四是培训结束

后，培训费用应再让本人签名确认，交财务部门保存，以备

不时之需；五是双方约定服务期的同时，不要忘了约定缩短

服务期的赔偿方式。

消息来源：《江苏法制报》

四、辞员工缺证据公司赔偿七万元

案情简介

申诉人张某于2001年1月23日与某玻璃器皿公司签订了无

固定期限劳动合同。去年8月19日，该公司突然对张某作

出了《关于解除劳动关系的决定》，称张某“业务相关能力

不足，销售业绩欠佳”。张某不服，于去年9月16日向南京

市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2004年2月9日，仲裁裁

决撤销该公司作出的解除劳动合同决定书，全部仲裁费用由

该公司承担。市仲裁委相关负责人解释，根据《江苏省劳动

合同条例》的规定，劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位可以

与劳动者解除劳动关系，但必须拿出有效证据。例如该员工

的业绩记录，或是工作失误造成公司损失的书面证明等。而

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该公司却拿不出任何证据，其解除劳动合同的决定事实不清,

证据不足。2004年6月，张某再次向仲裁部门提出申诉，要

求公司赔偿合同中断期间的损失。经过调查后，市劳动争议

仲裁委员会作出裁决，要求该公司支付张某2003年8月份

工资1000元，2003年9月至2004年7月的工资共计45650

元，销售提成21255.83元,2003年度的休假工资2951.11元，

合计7万余元。另外，张某中断的社会保险，单位应缴纳部

分由该公司到社会保险经办机构补缴。

《江苏省劳动合同条例》第二十八条至第三十一条规定了用

人单位可以解除与职工劳动合同的法定条件。本案中的玻璃

器皿公司要解除与张某的劳动合同，必须要有符合条例规定

的条件。根据《江苏省劳动争议仲裁证据审核暂行规则》的

规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、

支付劳动报酬等决定，由此发生劳动争议的，由用人单位承

担举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主

张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中的玻

璃器皿公司在庭审中未能举证证实自己的主张，故依法应承

担举证不能的不利后果。据此，市仲裁委员会裁决撤销公司

作出的解除劳动合同决定，并赔偿张某的各项损失。

消息来源：《南京日报》

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五、用人单位解除事实劳动关系，应支付经济补偿金

案情简介

林女士1998年2月到南京某公司工作后，曾多次与公司

交涉要求签订劳动合同，一直未能如愿。没有合同，林女士

在公司里始终觉得低人一等，无法真正融入到团队之中。2

002年3月，林女士被迫离开公司后，公司以“没有劳动

合同为由，拒绝按照她的工作年限支付经济补偿金。双方协

商未果后，林女士向省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求

裁决公司按规定支付经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁委

员会在查清事实的基础上支持了林女士的要求。公司不服诉

至法院。一审法院审理后认为，双方事实劳动关系终止后,

公司应支付林女士经济补偿金，未支付经济补偿金应加付额

外经济补偿金，林女士要求公司支付经济补偿金及额外经济

补偿金540。元的请求合理，应予以支持。对此判决，公

司不服上诉至南京中院。二审法院审理后认为，公司作为用

人单位聘用林女士为其工作，而未签订劳动合同，违反了劳

动法律、法规的规定，但双方已形成事实劳动关系。因公司

未与林女士签订劳动合同，对林女士的工作合适的内容、性

质及期限未作约定，且林女士作为劳动者只能服从用人单位

安排工作。在双方终止劳动关系时，公司应承担相应的责任。

据此，二审法院作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。

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《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定，应当订立书面劳

动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动

义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动

者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定

缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单

位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。

第三十八条规定，用人单位根据本条例第二十五条规定终止

劳动关系的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,

每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。本案

中的林女士有权随时终止事实劳动关系。用人单位要终止该

事实劳动关系的，应依法支付经济补偿金，未按规定给予经

济补偿的，还应支付50%的额外经济补偿金。

消息来源：《人民法院报》

六、未签劳动合同不能成为拒付补偿金的理由

案情简介

2002年8月，卞某应聘到连云港市一酒店工作，2003年9

月2日，卞某在上班期间从酒店二楼摔下，被送到市第一人

民医院住院治疗15天，医疗费由酒店支付，10月26日，经

市劳动和社会保障局认定卞某为工伤，2004年4月29日经

市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，5月份双方终止了劳动

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1。页共55页

关系，但因经济补偿金等相关问题产生争议，卞某便向市劳

动争议仲裁委员会提出仲裁申请。8月30日，仲裁委员会裁

决酒店支付卞某工伤津贴、交通费、伤残鉴定费、就业补助

金、经济补偿金等费用20213元。但酒店认为，仲裁裁决于

法无据，因为双方未签订劳动合同，且卞某住院治疗费已由

其支付，故起诉到连云港市新浦区人民法院，要求确认酒店

对卞某不再承担责任。法院认为，卞某在工作期间不慎从楼

梯上摔伤，经有关部门认定为工伤，并鉴定为九级伤残，对

此，卞某应当享受工伤保险待遇，鉴于双方已解除劳动关系,

用人单位还应依法发给卞某经济补偿金，故酒店提出不再承

担责任的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院遂判决驳回

酒店的诉讼请求。

这是一起劳动争议案件，酒店认为，双方未签订劳动合同,

且已承担了卞某的医疗费用，而请求法院判决其不再承担责

任是无法律依据的。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共

和国劳动法〉若干相关问题的意见》第二条、第八十二条对

劳动法的适用范围有明确的规定，“中国境内的企业、个体

经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实

上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动,

适用劳动法。”“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订

立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用

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范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范

围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”依据我省《城镇企业

职工工伤保险规定》及其实施办法，工伤医疗期满经鉴定符

合伤残等级的，享受相应的伤残待遇。伤残程度被评为七级

至十级的，职工愿意自谋职业或者劳动合同期满终止后另行

择业的，企业发给一次性伤残就业补助金。本案中卞某虽未

与酒店签订劳动合同，但已在酒店提供有偿劳动一年多，双

方已形成事实劳动关系，属于劳动争议的范围，也属于劳动

法的适用范围，卞某在工作期间，从楼梯上摔下，经有关部

门认定为工伤，并鉴定为九级伤残，根据规定，酒店应当支

付补偿金和补助金。

项目案例来源：《江苏法制报》

七、怀孕员工被辞退公司被判赔工资

在上海某物业管理管控公司担任销售工作的朱小姐因怀孕

在家休息遭到公司辞退。日前，上海静安区法院对此案作出

一审判决，认定公司的做法违反劳动法，要求公司为朱小姐

补办招工手续，支付被克扣的相关工资、销售提成等5万余

Ho

2006年4月，朱小姐进入公司担任销售，每月工资底薪2500

元，另加销售提成。2007年1月，朱小姐经诊断怀孕。从4

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月1日至4月16日，朱小姐病休。4月17日，朱小姐病休

结束上班，被公司告知已被辞退。

2007年6月，朱小姐就社会保险费、劳动报酬向劳动仲裁部

门申请仲裁，获得了仲裁部门的支持。对于上述劳动仲裁裁

决，双方均没有提出起诉，仲裁已经生效。

法院审理后认为，朱小姐与公司形成了事实劳动关系，公司

应为朱小姐补办招工手续。公司不得违反劳动法，在朱小姐

孕期、产期和哺乳期内解除与朱小姐的劳动关系。考虑到公

司在与朱小姐劳动关系存续期间，未按规定为朱小姐缴纳社

会保险费，未在朱小姐孕期支付病假工资和提成，客观上构

成了无故克扣、拖欠的情形，应当加付25%的赔偿款。

来源：北京晚报

八、因上班洗手被解除合同企业被判赔偿

张明（化名）因上班洗手等三项“违纪”记录被某服装加工

厂解雇。前不久，市中院开庭审理了这起劳动争议案，经立

案审理，判决某服装加工厂单方解除劳动合同依据不足，应

依法赔偿员工张明8000多元。

据了解，从2005年7月起，张明受聘于某服装加工厂担任

服装设计人员。2007年6月张明突然收到一份厂方解除劳动

合同通知书，以严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解

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除与他的劳动合同。

某服装加工厂辩称，之所以对张明作出这样的处理决定，主

要依据是他曾有过三次“严重违纪”行为，第一次是2005

年11月，厂里称张明“叫人打卡”；第二次是2006年4月，

厂里指出他“未经批准擅离岗位”，并扣除了他当天离开岗

位的工资；最后一次的理由竟是说他“未下班就提前洗手”。

据了解，某服装加工厂对张明频频警告，其依据是该厂分别

于2005年9月和2006年7月制定的“厂规”。同时，因“没

下班就提前洗手”而被解除劳动合同的该厂员工还不止张明

一个人。2007年7月，张明和其他几名员工一起将某服装加

工厂诉至当地法院，要求某服装加工厂支付其经济补偿金。

审理中，针对张明等员工的诉讼请求，某服装厂认为，张明

曾三次严重违纪，工厂为此解除其劳动合同没错，不需要赔

偿。法院审理认为，该厂厂规从未向张明公示过，不能作为

处理本案的依据，即便张明曾因离岗被厂里扣工资，而工厂

又拿不出张明屡教不改的证据，因此，张明这次离岗不属于

“严重违纪”；而某服装加工厂称张明“叫人打卡”和“没

下班就洗手”依据不足，故两次警告不能算数。

法院最后判决，某服装加工厂单方与张明解除劳动合同依据

不足，依法应支付张明各类补偿金共计8287元。

来源：北京市劳动和社会保障局

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九、解聘怀孕女工公司判赔万元

因怀孕期间遭公司解聘，张洁一气之下将自己所在的公司告

上法庭。

张洁于2004年6月到北京某科贸电子相关技术有限公司工

作，双方签订合同到2006年5月25日，张洁任业务副经理。

张洁称，2005年11月1日，在为公司跑业务的过程中，因

其怀有7个月身孕，身体不便，下车时不慎踩空，医生建议

需要休息，故向公司请假看病，并寄去了假条。谁知公司负

责人却告诉她：“此前没有遇到你这种情况，得商量商量再

通知你。”此后就再也没给她回过电话。在此期间，张洁先

后4次给公司传真了请假条，但公司方面没有理睬。

随后，张洁就收到了公司《解聘通知书》，告知她的行为属

于旷工，公司称按照规章制度，员工三次旷工就可以解除其

合同。

2006年1月，张洁顺利生产，随后将公司告上法院，请求法

院判令某科贸电子相关技术有限公司支付生育费用、产假全

额工资、劳动合同解除补偿金等各项费用共计11120元。

法院认为，根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，

用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

张洁处在孕期，且其在医生建议休息的情况下及时向某科贸

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电子相关技术有限公司请假，并将假条及时传真给公司，公

司单方面解除劳动合同的行为无效。该公司未为张洁办理生

育保险，故其应承担张洁生育费中应当报销的部分。在张洁

孕期、产期时双方劳动关系并未解除，故某科贸电子相关技

术有限公司应当按照张洁原工资标准向其支付工资。除此之

外，公司还应向张洁支付双方合同存续期间的基本生活费。

来源：中国劳动力市场

十、违约“跳槽”判赔六万

2004年2月，赵楠凭一技之长，成为某机械安装有限公司的

设备工程师。在企业与赵楠签订的《劳动合同书》中约定,

5年期满后公司将一次性付给赵楠6万元奖励，如赵在合约

期内辞职，3年内不得到与该公司经营相同产品的企业任职,

否则须付给公司6万元赔偿。赵楠对这个约定没有提出任何

异议。

工作刚满一年，赵楠突然辞职，并到与该企业存在同业竞争

关系的C公司工作。某机械安装有限公司遂向当地劳动争议

仲裁委员会申请仲裁，要求赵楠赔偿经济损失6万元。经过

立案受理，仲裁委裁决赵楠应按合同约定，向某机械安装有

限公司赔偿6万元。

赵楠以赔偿条款显失公平为由，于2006年8月向当地法院

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提起诉讼，称3年内不得到相关企业就业的规定限制了自己

的权利，属无效合同，自己的行为并未给某机械安装有限公

司造成任何损失，不应承担6万元的赔偿责任。

法院认为，赵楠在2005年1月提出辞职申请，在没得到公

司同意并将其工作移交完毕的情况下擅自离职，违反了合同

及法律的相关规定，属违约行为。

法院审理认为，某机械安装有限公司并非具有垄断性质的企

业或事业单位，其也不可能限制赵楠自主签约的行为，所以

赵楠主张该劳动合同无效的法律依据不能成立。法院最后判

决赵楠因违反合同规定的竞业限制，故向某机械安装有限公

司赔偿6万元。

来源：中国劳动力市场

十一、公司无故辞退职工被判恢复劳动关系

被告王军为原告海兴公司的职工，负责销售工作。2005年，

被告代表原告与第三方签订买卖合同。后原告以被告在执行

合同过程中严重失职，造成合同后期无法执行，给原告的利

益造成重大损害为由，根据原告公司有关规定提前30日以

书面通知形式辞退了被告。

被告不服，向顺义区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。区劳动

仲裁委作出撤销原告辞退被告决定的裁决。原告诉至法院，

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请求法院撤销顺义劳动仲裁委的裁决，判决原告与被告解除

劳动关系，诉讼费由被告负担。

被告则辩称，其不存在原告所述的工作严重失职的情形，原

告据此作出的辞退决定亦不成立。

法院审理认为，在被告与原告劳动关系存续期内，原告于

2006年4月1日以被告在执行销售合同业务中严重失职，造

成合同逾期，给公司利益造成重大损害为由，与被告解除了

劳动关系。而事实上，被告在2006年3月12日以后一直休

病假，原告声称在被告休病假期间，因手机关机，找不到被

告，公司因此未能与第三方续约，致使公司信誉降低。但原

告没有就被告手机关机，公司无法与之联系进行举证。且造

成原告没有按时交货的主要原因是公司没有将货物按时生

产完毕，原告不能将此责任归于被告个人。原告与第三方虽

然没有签订后期的买卖合同，但原告不能直接以此而得出此

责任是因被告工作严重失职造成的。

原告以被告工作严重失职为由，将被告辞退的事实依据不足,

应予撤销。被告自2006年3月12日起一直休病假，原告对

此事实予以认可，故原告应按照规定支付被告病假期间的工

资。因原告于2006年9月1日作出的将被告辞退的决定不

合法，双方应继续履行劳动关系。2006年8月后，被告向原

告提交病假条，原告没有收取，责任不在被告，故原告亦应

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支付被告病假工资，诉讼费用由原告承担。

来源：北京法院网

十二、单位不可擅自变更劳动合同

【项目案例回放】

刘某是某公司的一名员工，与公司签订了为期5年的劳动合

同，合同中约定其岗位为质检部经理，月工资为5000元。

后公司新进了一名职工张某，这名职工是经理的亲戚，经理

将其安排到了质检部经理的职位，而让刘某到人力资源部担

任培训专员，月薪为3000元。刘某不同意，要求企业履

行劳动合同，继续让其在质检岗位工作。企业认为，调整员

工的工作岗位是企业的自主权，刘某必须服从企业的安排。

刘某坚决不到人力资源部工作，企业以其不服从工作调动为

由解除了劳动合同。刘某不服，申诉，要求公司继续履行劳

动合同。

刘某的要求能得到支持吗？

【法律链接】

《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳

动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理管控人员违章指挥、

强令冒险作业的，不视为违反劳动合同……

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【解读】

本案争议的焦点在于：用人单位能否以经营自主权为由不履

行劳动合同约定的义务？

用人单位与劳动者依法订立的劳动合同受法律保护。劳动合

同双方当事人应当按照劳动合同约定的合适的内容，全面、

如实地履行义务、行使权利。按《劳动合同法》第二十九条

的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面

履行各自的义务。劳动合同的履行，必须遵循如下原则：一

是“实际履行”，要求用人单位和劳动者按照劳动合同的约

定没有遗漏地履行义务，不得以合同以外的义务来代替合同

义务。如果一方当事人以合同以外的义务来代替合同义务，

则可能造成合同订立目的的无法实现。二是“全面履行”，

要求劳动合同的双方当事人按照劳动合同约定的时间、岗位、

报酬等条款全面完成各自所承担的义务。任何一方都不得擅

自变更劳动合同。因此，本案中，劳动合同中约定了刘某的

工作岗位，而在不具备法定条件，也没征得刘某同意的情况

下，单位擅自调整刘某的工作岗位应当是无效的。当然，服

从用人单位对劳动过程的组织管理管控，也是劳动者应尽的

义务。但这并不代表用人单位可以擅自变更劳动合同，不履

行义务。

此外，按《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位违章指

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第20页共55页

挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴。

来源：北京劳动就业报

十三、单位不可擅自变更劳动合同

【项目案例回放】

刘某是某公司的一名员工，与公司签订了为期5年的劳动合

同，合同中约定其岗位为质检部经理，月工资为5000元。

后公司新进了一名职工张某，这名职工是经理的亲戚，经理

将其安排到了质检部经理的职位，而让刘某到人力资源部担

任培训专员，月薪为3000元。刘某不同意，要求企业履

行劳动合同，继续让其在质检岗位工作。企业认为，调整员

工的工作岗位是企业的自主权，刘某必须服从企业的安排。

刘某坚决不到人力资源部工作，企业以其不服从工作调动为

由解除了劳动合同。刘某不服，申诉，要求公司继续履行劳

动合同。

刘某的要求能得到支持吗？

【法律链接】

《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳

动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理管控人员违章指挥、

强令冒险作业的，不视为违反劳动合同……

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第21页共55页

【解读】

本案争议的焦点在于：用人单位能否以经营自主权为由不履

行劳动合同约定的义务？

用人单位与劳动者依法订立的劳动合同受法律保护。劳动合

同双方当事人应当按照劳动合同约定的合适的内容，全面、

如实地履行义务、行使权利。按《劳动合同法》第二十九条

的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面

履行各自的义务。劳动合同的履行，必须遵循如下原则：一

是“实际履行”，要求用人单位和劳动者按照劳动合同的约

定没有遗漏地履行义务，不得以合同以外的义务来代替合同

义务。如果一方当事人以合同以外的义务来代替合同义务，

则可能造成合同订立目的的无法实现。二是“全面履行”，

要求劳动合同的双方当事人按照劳动合同约定的时间、岗位、

报酬等条款全面完成各自所承担的义务。任何一方都不得擅

自变更劳动合同。因此，本案中，劳动合同中约定了刘某的

工作岗位，而在不具备法定条件，也没征得刘某同意的情况

下，单位擅自调整刘某的工作岗位应当是无效的。当然，服

从用人单位对劳动过程的组织管理管控，也是劳动者应尽的

义务。但这并不代表用人单位可以擅自变更劳动合同，不履

行义务。

此外，按《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位违章指

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第22页共55页

挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴。

来源：北京劳动就业报

十四、解除劳动合同应履行相关义务

案情再现

小王是农村富余劳动力，再参加就业培训后。他在一家民营

企业找到了一分司机的工作。

上班后，小王慢慢地对自己的工资不满意了，认为公司给他

支付的工资太低要求涨薪，便找到了人力资源部协商。人力

资源部的负责人解释说：已经和小王就工资达成了协议，并

签订了劳动合同。小王感到很不满，经多方交涉未果，便动

了离职的心思。几个月后，小王找到了一份新工作，便向公

司提出了解除劳动合同申请。公司则以合同未到期要求小王

支付违约金2万元。小王以违约金过高为由拒付，公司便不

给小王办理离职手续。小王也是铁了心要离开这家公司，于

是一走了知。随后，公司以小王仍与单位存在劳动关系和违

法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求小王支付违约

金两万元。劳动仲裁最后裁决双方劳动合同有效，但对公司

提出小王要支付违约金的要求不予支持。

项目案例分析

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第23页共55页

劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利。在这个项目

案例中，小王有权辞职，但要提前通知用人单位，不能说走

就走。那么，劳动者解除合同该怎样做，首先劳动者要提前

30日书面形式通知用人单位；但如果用人单位有过错的,

按照劳动合同法的规定，劳动者可以不需向用人单位告知。

劳动合同法规定：辞职可不支付违约金

这个项目案例中，用人单位约定两万元的违约金，将得不到

法律支持。《劳动合同法》第二十五条规定。在一般情况下，

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。只有特

殊情况才能约定违约金，如：用人单位为劳动者提供专项培

训费用对其进行专业相关技术培训并约定了培训协议的或

者那些高级管理管控人员、高级相关技术人员及其他负有保

密义务的人员与用人单位约定了竞业限制协议的。所以，根

据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位是不能与小

王约定违约金的，即便是双方在劳动合同中载有违约金条款

的也是无效的。因此，劳动仲裁委员会没有支持公司关于违

约金的仲裁请求。

解除劳动合同

劳动者应履行相关义务

劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但是，劳动

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第24页共55页

者也应当履行解除劳动合同的程序性和实体性义务。根据有

关规定，劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利：

第一，应当书面通知用人单位。第二，应当履行工作交接的

义务。劳动者解除劳动合同，应当本着诚实信用的原则，与

用人单位办理交接手续，并通过交接单等书面形式将交接情

况作出记录。第三，劳动合同解除后，应注意履行保守用人

单位秘密的义务。保守用人单位商业秘密是一个劳动者的无

条件义务。第四，劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合

同证明。第五，劳动者应当配合用人单位办理档案转移和社

会保险转移手续。第六，对于劳动者与用人单位协商一致解

除劳动合同的，应当按照与用人单位协商确定的合适的内容

履行相关义务。

来源：北京劳动就业报

十五、劳动合同无效工资待遇怎么办？

【项目案例回放】

宁某是2007年的大学毕业生，在2007年7月份毕业

求职时，根据招工广告宣传的优厚条件与一家公司签订了劳

动合同。但工作后却发现工作环境恶劣，加班加点也无法完

成定额，薪水很低且拖延发放。2007年9月份，宁某以

劳动合同系被骗所签的应为无效为由与公司交涉。公司同意

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第25页共55页

解除合同，但却不给付宁某干了两个月的工资。公司称：合

同既然无效当然就不能根据合同发工资了，所以发工资没有

根据。

劳动合同无效就不能获得工资吗？

【法律链接】

《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其

他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，

用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参

照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使

劳动合同无效的；……

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支

付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳

动合同的……

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

工资的经济补偿。

【解读】

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第26页共55页

本案争议的焦点在于：劳动合同被确认无效后，劳动者的工

资待遇该怎么办？根据《劳动合同法》的规定，以欺诈手段

使对方在违背真实意思情况下所订立的劳动合同是无效合

同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位

应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位

相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中，某公司

以欺诈手段与宁某订立了劳动合同，违背了平等自愿、协商

一致、诚实信用原则，因而是无效劳动合同，应当予以解除。

但公司必须支付宁某的工资。由于合同无效，不能作为确认

宁某工资的依据，因而，应当参照宁某所在公司相同或相近

岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，根据《劳动合同法》第

三十八、第四十六条的规定，由于用人单位采用欺诈手段订

立的劳动合同致使合同无效的，劳动者可以解除劳动合同,

但用人单位应向劳动者支付经济补偿金。具体补偿数额依据

《劳动合同法》第四十七条的规定，应为半个月的工资。

来源：北京劳动就业报

十六、劳动合同只要双方签字就有效吗？

【项目案例回放】

赵某与甲私企签订了一份劳动合同，约定在公司机加工车间

工作同时合同中约定职工要注意安全在工作中发生

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第27页共55页

一切伤亡事故后果自负。赵某自认为年轻力壮不会出什么

相关问题就在合同上签了字。半年后，由于车间失火，赵

某被烧伤，全身烧伤面积达80%经医院抢救后死亡。该

私企以劳动合同中规定“发生一切伤亡事故后果自负”的条

款，且合同是自愿签订的为由，拒绝死者家属提出的应支付

赵某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。死者家属遂向劳

动仲裁机构提出申诉，要求该公司承担赵某工伤死亡事故的

责任，并支付有关费用。赵某家属的要求能得到支持吗？

【法律链接】

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无

效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁

机构或者人民法院确认。

【解读】

本案争议的焦点是：双方签了字的劳动合同就一定有效吗？

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第28页共55页

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方

权利与义务的协议。赵某与甲私企虽然签订了劳动合同，表

面上看是双方自愿达成的协议，但实际上，此合同中“发生

一切伤亡事故，后果自负”的条款严重违反了《劳动合同法》

第二十六条第一款第二项的规定，即：用人单位免除自己的

法定责任，排除劳动者权利的合同是无效劳动合同。享受社

会保险是劳动者的法定权利，而承担对劳动者的工伤保险责

任是用人单位的法定义务，此案中的甲企业，免除了自己对

劳动者的工伤保险义务，而排除了劳动者享受社会保险的权

利，因而是无效条款。实践中，许多用人单位与劳动者签订

这种“生死合同”，这类条款既违反《劳动合同法》的规定，

也违反了其他法律的规定，因此，属无效条款。既然是无效

条款，就不能作为确定双方权利与义务的依据。因此，本案

中赵某家属的要求能够得到支持。

在实践中，无效劳动合同还有其他一些表现形式：以欺诈、

胁迫手段，或乘人之危订立的、违反法律、行政法规的强制

性规定的等。这些无效合同都不能作为确认双方权利与义务

的依据。

来源：北京劳动就业报

十七、选择劳动合同的期限要慎重

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第29页共55页

项目案例简介：小唐是清华大学程序设计专业毕业生，到北

京某公司求职，双方就劳动合同合适的内容基本达成一致,

但在劳动合同限期相关问题上双方产生分歧。该公司提出，

公司正与一家大企业合作开发新一代控制程序，预计需要4

年时间才能完成，打算与小唐签订以完成该项工作任务为期

限的劳动合同。而小唐提出签订4年期固定期限劳动合同。

双方长时间协商无法达成一致。公司发出最后通牒，如不同

意签订以完成该本次项目为期限的劳动合同，公司将与他人

签约。

结果：签以完成一项任务为期限的劳动合同或是固定期限劳

动合同，须双方协商一致。经过向劳动保障部门咨询后，小

唐认为，以完成该项工作任务作为劳动合同期限存在很大的

不确定性，提前完成任务或者延后完成任务，期限不确定,

不利于自己职业生涯的规划，仍然希望能签订固定期限劳动

合同。于是，再一次与公司协商。最终该公司与小唐签订了

为期4年的固定期限劳动合同。

来源：北京劳动就业报

十八、2008年起劳动合同法实施后被拖欠工资可申请支付令

【案情回放】

王某于2006年4月进入某网络科技公司工作，担任网络

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第30页共55页

发展事业部品牌市场部策划一职。双方于2006年4月1

0日签订了为期I年的劳动合同。劳动合同中约定王某的工

资标准为5000元/月，于每月10日之前发放上月全月

的工资。2006年8月11日该网络科技公司通过电子邮

件通知王某，自2006年7月起，按照工资标准70%发

放，剩余工资推迟发放，但承诺自2006年8月11日起

按银行一年定期存款利率为其未发放部分工资计息。公司按

照通知发放王某工资至2007年3月19日。2007年

3月19日该公司向王某提出提前解除劳动合同，双方于当

日解除劳动合同，公司向王某支付了解除劳动合同经济补偿

金5000元。

2007年3月19日之后，王某多次与网络科技公司联系，

询问拖欠工资一事，该公司始终以各种借口推脱不肯解决此

事。故王某于2007年5月9日向仲裁委员会申请劳动仲

裁，并递交了劳动合同书、解除劳动关系证明书、员工离职

薪资、费用结算清单、关于工资发放的说明函及工资通知单

等证据。请求事项：1、请求被诉人支付2006年7月至

2007年3月19日拖欠的每月30%工资（1500元

/月X9个月），计人民币13500元及上述拖欠工资总

额的25%经济补偿金3375元；2、请求被诉人支付未

提前30日通知解除劳动合同经济补偿5000元及50%

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第31页共55页

额外经济补偿金2500元；3、请求被诉人按照一年定期

存款利息支付上诉所有款项利息。

【案件结果】

经仲裁委主持调解，双方当事人协商一致，自愿达成调解协

议：一、网络科技公司支付王某2006年7月10日至2

007年3月19日税前工资11553.25元、利息补

偿5000元，合计16553.25元。其中2007年

7月30日前支付工资及利息补偿金8276.63元，2

007年8月30日前支付工资及利息补偿金8276.6

2元；二、王某自愿放弃其他申诉请求。

【案件评析】

仲裁委接到该申诉书时，根据王某陈述事实及递交的证据材

料，认为该案件是一起拖欠职工工资数额比较大的案件，但

案情并不复杂。仲裁委立案后与该网络科技公司联系，该公

司承认拖欠工资的事实，原因是公司经营不佳，资金周转不

开。基于此，仲裁委认为该劳动争议的矛盾点在于网络公司

无法确认何时支付所拖欠的工资。仲裁委找到了化解纠纷的

切入点，进行调解工作。很快，双方自愿达成调解意见。

通过此案可以看出，调解在处理劳动争议案件中起着举足轻

重的作用。上述网络科技公司经营困难，造成拖欠的事实,

致使职工向仲裁委申诉。调解处理的结果是企业减少人工成

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第32页共55页

本的投入，把工作重点落在经营管理管控上，职工减少了维

权费用的支出，其更能尽快的进入新的工作岗位，双方利益

得到兼顾。

【提醒】

2008年1月1日即将实施的《劳动合同法》第三十条规定,

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时

足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向

当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动

者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合

同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依

照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的。

来源：北京劳动就业报

十九、企业以职工住院治疗半年不能履行劳动合同为由解除

劳动合同医疗期未满解除劳动合同没道理

【项目案例回放】

钱征化名于1996年7月参加工作，在某电力设备工

程公司从事机械设计工作。2006年8月因患急性心肌梗

住院治疗。公司为其支付了半年的医疗费用，但钱征的病情

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第33页共55页

时好时坏，在医院住院治疗一住就是半年时间。之后，某电

力设备工程公司拒绝再为钱征继续支付任何医疗费用，并提

出钱征并非因工患病，并且已经长达半年时间不能参加原岗

位的工作，也无法履行劳动合同所规定的任何义务。鉴于这

种情况，公司认为企业与钱征的劳动合同已经失去意义，因

此应予以解除。

对于企业的做法，钱征非常不服。他认为自己作为某电力设

备工程公司的一名员工，虽然现在有病在身，不能为企业工

作，但也应该享受职工患病期间的医疗待遇，根据《劳动法》

和劳动保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，

自己应享有至少一年的医疗期，在此期间内，某电力设备工

程公司不但不能解除劳动合同，还应支付医疗费用并发放病

假工资等待遇。

钱征的家属代表钱征本人多次与某电力设备工程公司协商,

被企业负责人拒绝，在商量无果的情况下，钱征将某电力设

备工程公司诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求某电力设备

工程公司撤销对其解除劳动合同的决定，并依法支付钱征的

医疗费和病假工资等待遇。

劳动争议仲裁委员经立案审理，认为根据《劳动法》和劳动

保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的有关

规定，钱征在某电力设备工程公司工作已经满十年，应享受

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第34页共55页

十二个月的医疗期待遇。在十二个月以内，公司是不能解除

劳动合同的。按照上述规定，公司还应继续支付钱征的医疗

费用和病假工资。据此，仲裁委依法裁决，某电力设备工程

公司不得与钱征解除劳动合同，并依法支付钱征的医疗费和

病假工资。

职工患病医疗期内不能解除劳动合同

“职工患病不能继续履行劳动合同规定的义务，是否一定导

致劳动合同的解除，是一个比较常见的相关问题。”长期从

事劳动法项目案例研究的姜律师分析本案时说。

姜律师认为，本案某电力设备工程公司从单纯的民事合同角

度出发，认为钱征（化名）因患急性心肌梗住院治疗达半年

时间，致使劳动合同已经无法继续履行，因此劳动合同就应

该解除。这种理解忽视了劳动合同的特殊性，从而与有关法

律规定发生了予盾。

《劳动法》第29条规定：”劳动者有下列情形之一的，用

人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合

同：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的……这就

是说，职工患病后，在规定的医疗期内是不能解除劳动合同

的。

那么，如何来确定医疗期的长短？姜律师分析认为，根据劳

动保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第35页共55页

部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患

病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加

工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的

医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年

限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际

工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个

月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的

为十二月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以

上的为二十四个月。”

根据以上规定，本案钱征在某电力设备工程公司已经工作满

十年，应享受十二个月的医疗期待遇。在十二个月以内，某

电力设备工程公司是不能与钱征解除劳动合同的，按照上述

规定，还应继续支付钱征的医疗费用和病假工资。

提醒：实际工作中，有些企业经营者会产生本案中公司负责

人那样的错误认识，将劳动合同的某些原则与民事合同混为

一谈，侵害劳动者的合法权益，这是非常错误的，应切实加

以纠正，以有效地避免劳动争议的发生。

来源：北京劳动就业报

二十、欲降员工薪酬协商不成解除合同企业须支付违约金

吗

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时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第36页共55页

项目案例回放

谢某于2003年6月18日到某网络传播中心工作