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文档简介

绩效薪酬惯用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更加好地工作。绩效薪酬从广义上理解是个人、团体或公司的业绩与薪酬的明确联系，薪酬根据个人、团体和公司业绩的变化而含有灵活的弹性；其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬绩效薪酬惯用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更加好地工作。绩效薪酬从广义上理解是个人、团体或公司的业绩与薪酬的明确联系，薪酬根据个人、团体和公司业绩的变化而含有灵活的弹性；其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系，薪酬根据员工的行为体现和业绩进行对应的变化，由于的联系，薪酬根据员工的行为体现和业绩进行对应的变化，由于员工本身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制，因此，员工能够控制他们自己薪酬总量水平的高低，从而达成薪酬对员工业绩调控的目的。

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