企业安全管理是企业安全文化的一种表现形

企业安全管理是企业安全文化的一种表现形管理产生于人类的生产活动的实践中，是生产力进展到肯定水平的产物，是人类共同劳动、生存的需要。管理是生产力的基本组织成分之一，即其自然属性;它又是肯定的生产关系，即其社会属性。企业是现代经济的细胞和基本单位，企业的一切经营活动必需通过某种机制和方法进行管理，方能达到预期的效能目标。管理离不开文化，也可以说不同的文化背景就有不同的管理理论和方法，而管理的进步实际上是一种文化现象，管理也属于文化的范畴。当今正在我国盛行的企业文化管理，使企业文化成为职工的精神、信念和行为准则，是新时代企业管理的新特点，是企业更加重视职工、重视激励人的精神的一种文化现象。平安管理的效能发挥，自然离不开管理的主体、对象，其最根本的打算因素是人，即管理者和被管理者，他们的平安文化素养及其平安文化环境直接影响管理的机制和能接受的方法。人们愈来愈留意到，职工的平安文化素养的提高，是不断推动平安文明生产，爱护职工在劳动中的平安和健康的关键。企业平安管理是企业平安文化的一种表现形成，是企业平安文化在企业平安管理中的某些阅历化、理性化不断进展和优化的体现，科学的企业平安管理也属于企业平安文化建设的范畴。企业平安文化的氛围和背景或特定的平安文化人文环境也会形成或造就企业特别的平安管理模式。无论是企业的决策层、管理层、执行(操作)层，他们对自己的平安的意识、态度、认知、信念、价值观，他们所具有的平安物质环境及各自具有的平安学问和操作技能都是企业平安管理的基础。企业平安文化不仅在平安科技的物质领域，还在人对平安的生理、心理、社会、道德、习俗、修养等无形的上层建筑的精神领域为现代企业平安管理供应了顺应时代进展的基础和成长的背景(环境)。因此，企业平安文化也直接影响或造就了与时代经济、文化进展相协调的企业平安管理的机制和方法。当然企业平安管理的进步和进展，作为一种独特的平安文化进展过程，作为企业平安文化的一种表现和相对独立的现象，自然也丰富了企业平安文化，也反过来促进了平安文化对人类的进展。平安文化与企业平安管理有其内在的联系，但平安文化不是纯粹的平安管理，企业平安文化也不是企业平安管理。企业管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动全过程。企业平安管理是企业管理全过程中的同步进行子功能系统，企业平安文化是企业平安管理的基础和背景，是理念和精神支柱，企业平安管理的哲学、管理者与被管理者的平安素养、平安管理的伦理道德等这些无形的高尚境界却都用平安来培育、影响和造就。平安文化与企业平安管理是相互不行取代的，那种误认为提倡平安文化，企业平安管理就可以不要了，或认为企业平安管理落后了、过时了等等观点是非常错误的。平安文化(称前者)与企业平安管理(称后者)虽然都是为了人的平安和健康，但各自的目标值和广度及深度大不相同，两者之间的区分可以简要归纳为以下几方面。1)涉及对象：前者针对全民、全社会,即公民、大众、家庭、社会、全人类;后者针对工人、职工、劳动者、生产经营活动的人员、雇员。2)范围及环境：前者指生产及非生产环境，即生产、生活、生存领域，凡人类能到达进行活动的地方;后者指生产(劳动)环境、作业环境，或生产经营过程中的环境。3)时空观念：前者指人活动的时空领域，平安涉及全方位、全天候，只要有人类存在，在人能到达的地方，在人进行活动的任何时间都要考虑平安;后者的时、空，主要指企业生产过程的时间和空间，在企业或在企业相关的地方，也可以扩展到从事生产经营活动的全过程中的时间和地方。4)追求平安与健康程度：前者强调全民、公众(消费者)、人类的身心的平安与健康，是一种高尚的人道、文明标志，保障人的生理和心理的平安、舒适、健康;后者现阶段强调了要在生产过程中，或在生产经营活动中工人职工、管理者、被管理者的不伤、不死、不得职业病，有符合国家法定要求的劳动条件和作业环境。5)采纳的方法：前者主要通过传播、宣扬、科学普及、教育、提倡、法律等手段，从人的思想、意识、观念、人生价值观、道德行为去启发教育人，以人为本，珍惜人生，爱惜生命，互爱互帮，学会自救互救、逃命应急本事，提倡博爱、伦理、自律，达到人、群体、社会、家庭在生理、心理、各方面实现完满、舒适、平安、健康的境地;后者采纳行政、法制、经济、科技、教育等手段，带有强制性、限制性和惩处性的形式，是以实现生产经营活动总目标为最终目的，是以保障劳动者的平安与健康为条件，在肯定范围内是一种平安生产约束手段。6)对人影响侧重点：前者突出影响人的平安思想、意识、思维方法、人生观、价值观、伦理、道德规范，主要从精神领域，从平安管理的“软件”方面及智能开发影响人的平安行为和自律力量，在全方位、全时空接受平安文化的塑造力，成为理智、高素养的平安人;