初级人力资源管理：劳动合同试题

初级人力资源管理：劳动合同试题

1、单选（江南博哥）下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁

的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）

A.某学校招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某娱乐场所招用服务员

D.某俱乐部招用体操运动员

本题答案：D

本题解析：依据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满

十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁

的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受

义务教育的权利。

2、单选在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳

动合同？（）

A.在试用期内

B.在用人单位濒临破产的情况下

C.在劳动者患病的情况下

D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的

本题答案：A

本题解析：《劳动法》第32条规定："有下列情形之一的，劳动者可

以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人

单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。"

3、多选关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有（）o

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

一周内订立书面劳动合同

B.自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单

位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动

者订立无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系

E.《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日

本题答案：B,E

本题解析：A项，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；CD两项，用人单位自

用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工

资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳

动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳

动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

4、多项选择题用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者

额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括()o

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协

议的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,

也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真

实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

本题答案：A,B.D

本题解析：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人

单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在

规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变

更劳动合同内容达成协议的。

5、多选某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作

时间的决定，()违反了劳动法。

A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间

B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

C.除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放

E.一般每日不得超过一小时

本题答案：C,D

6、单选用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造

成经济损失的，应按以下哪种方式处理()o

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

本题答案：C

本题解析：现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用

人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系

的考虑，即规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任,

而且用人单位要承担连带赔偿责任。据此选项C是正确的。选项A、

B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第93条。

7、多选集体合同应由()相互签订

A.工会或职工代表

B.用人单位

C.企业上级主管部门

D.劳动行政部门

本题答案：A,B

8、多选劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议

A.确立劳动关系

B.明确双方权利和义务

C.调整劳动关系

D.变更、终止和解除劳动权利与义务

本题答案：A,B

9、单选劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争

议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，()0

A.适用国家有关规定

B.适用集体合同规定

C.实行同工同酬

D.适用企业规章制度

本题答案：B

10、单选下列各项不属于劳动者义务的是()。

A、遵守国象法律法规，遵守用人单位的规章制度

B、完成劳动合同约定的工作内容

C、对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告

D、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

本题答案：C

11＞多选在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准

支付劳动者工资()。

A.职工非因工负伤治疗期间

B.职工下岗待工期间

C.职工见习期间

D.职工未完成劳动定额的情况下

E.职工投资失利

本题答案：C,D

本题解析：工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的

利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度。在劳动者参加劳动

的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资

标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，

也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的

生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救

济费则可以低于当地最低工资支付标准。据此，选项C、D正确的，

选项A、B是错误的。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动

法若干问题的意见》第56条、第58条、第59条。解答本题应注意

劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也

不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地

最低工资标准支付劳动者工资。

12、多选林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，

但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社

会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类

公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。林小姐不能以()为由要

求解除劳动合同。

A.公司生产经营不景气

B.公司不按合同约定支付工资

C.公司支付的工资低于同类其他公司

D.公司不为职工缴纳社会保险费

本题答案：A,C

13、单选王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可

以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？()

A.与王某经协商一致后解除劳动合同

B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同

D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

本题答案：

本题而析：依C据《劳动法》，当劳动者在试用期内被证明不符合录用

条件时，用人单位可以即时解除劳动合同，据此选项C是正确的，选

项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第25条。解答

本题应注意劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时一，可以即时解

除劳动合同，但如果仅仅是在试用期内，用人单位无法证明劳动者不

符合录用条件，就不能即时解除劳动合同。

14、单选某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、

小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两

年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五

名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。运输

科的小周结婚了，他的岳父是某物流公司的总经理。小周想辞掉现有

的工作，在岳父的物流公司开货车。那么小周应提前()日以()形

式通知用人单位。

A.30；书面

B.30；口头

C.15；书面

D.15；口头

本题答案：A

15、单选王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自

己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳

动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经

公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,

又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。王某隐

瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实违反了订立劳动合同的

()原则。

A.合法原则

B.协商一致原则

C.平等自愿原则

D.诚实信用原则

本题答案：D

16、多选关于试用期的描述正确的是()。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个

月。

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个

月的，不得约定试用期

E.试用期可以超过一年

本题答案：A,B,C,D

本题解析：本题考查关于试用期的时间问题，其中E项说法违反了劳

动合同法，损害劳动者的利益，所以此题选择ABCD。

17、单选下列关于竞业限制的说法，错误的是()o

A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给

予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳

动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个

月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品

的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

本题答案：B

本题解析：B项，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,

但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行

了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止

前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

18、单选个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,

其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所

得税。

A.2

B.3

C.4

D.5

本题答案：B

本题解析：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入

(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，

其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得

税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

19、单选某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、

小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两

年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五

名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。人事

科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参

加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小

李的劳动合同，下列各项评价正确的是()o

A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期

B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期

C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内

不能从事原岗位工作

D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期

本题答案：B

20、单选根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合

同是指()o

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

本题答案：C

本题解析：本题考查无固定期限的劳动合同概念，C为正确表述。

21、单选用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿

的，在()时支付。

A.劳动者停止工作

B.办结工作交接

C.送达解除劳动合同书面通知

D.解除劳动合同1个月

本题答案：B

本题解析：本题考查的是劳动合同法经济补偿的支付时间问题，用人

单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳

动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以B项为正确答案。

22、单选某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、

小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两

年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五

名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。一年

后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下

去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意

续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双

方应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5

B.8

C.10

D.15本题答案:C

23、多选用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同()o

A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作

B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟

人进来的

C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的

工作的

D.劳动者被劳动教养的

E.劳动者请病假

本题答案：B.D

本题解析：《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用

人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重

失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追

究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干

问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依

据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

24、单选用人单位与劳动建立劳动关系时（）

A.必须订立口头的协议

B.必须协商签订劳务协议

C.必须订立岗位聘用合同

D.必须签订书面劳动合同

本题答案：D

25、多选对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.劳动争议仲裁机构

B.劳动争议调解机构

C.劳动行政主管部门

D.人民法院

E.人民检察院

本题答案：A,D

26、多选小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地

当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承

包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签

合同得到权益保障。劳动合同的期限一般有（）O

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.完成一定任务为期限的劳动合同

D.关键性劳动合同

本题答案：A,B,C

27、单选我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训

或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时、

应当提前（）书面通知劳动者。

A.15日

B.30日

C.60日

D.180

本题答案：B

本题解析：本题考查《劳动合同法》第四十条，第四十条规定，有下

列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者

额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任

工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。所以此题B

项为正确答案。

28、单选劳动合同原则不包括（）o

A.合法原则

B.合理原则

C.公平原则

D.协商一致原则

本题答案：B

本题解析：本题考查劳动合同的订立原则，即（1）合法；（2）公平；

（3）平等自愿；（4）协商一致；（5）诚实信用。因此本题应选B。

29、单选我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最

长不得超过（）个月。

A.1

B.3

C.6

D.8

本题答案：C

30、单选关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）o

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动

者支付劳动报酬

D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近

岗位劳动者的劳动报酬确定

本题答案：B

31、单选如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以

依法向当地人民法院（）0

A.举报

B.申请支付令

C.要求确认劳动合同无效

D.申请加付赔偿金

本题答案：B

本题解析：本题考查了用人单位应履行的义务，其中用人单位的义务

第一条明确指出：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳

动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

付令。同样在《劳动合同法》的第三十条【劳动报酬的支付】中也有

体现，所以此题B项为正确答案。

32、单选李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合

同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，

并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照

厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的

劳动合同。李某不服公司的处理决定。李某的下列主张中，符合我国

劳动法律规定的是()o

A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同

C.公司解除劳动合同应提前30日通知

D.在10日内向人民法院提起诉讼

本题答案：A

33、单选林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，

但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社

会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类

公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。林小姐提前解除劳动合同

的要求()O

A.不符合劳动法律的规定

B.不违反劳动法律的规定

C.应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同

D.应承担违约责任

本题答案：B

34、多选劳动合同订立原则有()o

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商一致原则

E.诚实信用原则

本题答案：A,B,C,D,E

本题解析：本题考查劳动合同的订立原则，ABCDE均为劳动合同订立

的原则，所以此题ABCDE都是正确答案。

35、多选小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地

当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承

包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签

合同得到权益保障。小赵在签订劳动合同时，应当注意合同一定要包

括()。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者姓名及有效证件号码

C.工作时间、工作内容和工作地点

D.抵押金

本题答案：A,B,C

36、单选某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、

小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两

年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五

名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。按照

我国法律的规定，总务科的小刘的试用期不得超过()个月。

A.1

B.2

C.3

D.4

本题答案：B

37、多选王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为

5年,2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。

停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是

找律师代为上诉。用人单位在何种情形下才能合法解雇王某？()

A.劳动合同期限届满

B.劳动者到达退休年龄

C.由于约定项目已完成，劳动合同即告终止

D.王某严重违反用人单位的劳动纪律

本题答案：A,B

38、多选劳动者可以解除劳动合同的情形包括()o

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.用人单位增加劳动强度的

本题答案：A,B,C,D

本题解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之

一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动

保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为

劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规

的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或

者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合

同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳

动合同的其他情形。

39、单选小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地

当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承

包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签

合同得到权益保障。劳动者在用人单位连续工作满(),可以订立无

固定期限劳动合同。

A.5年

B.7年

C.10年

D.12年本题答案：C

40、单选用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位

造成经济损失的，该用人单位应当依法承担()O

A.刑事法律责任

B.损害赔偿责任

C.经济补偿责任

D.连带赔偿责任

本题答案：D

41、多选劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括()。

A.劳动合同期限届满

B.违反劳动合同的约定内容

C.劳动者被人民法院宣告失踪

D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止

E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

本题答案：A,C,D,E

本题解析：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳

动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老

保险待遇的；亘)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、

责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规

规定的其他情形。

42、多选用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括

()O

A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的

B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位

的

C.约定培训服务期

D.约定户口服务期

E.约定竞业限制

本题答案:C,E

43、单选下列不属于劳动合同必备条款的是()o

A.劳动保护

B.社会保险

C.劳动合同终止的条件

D.劳动报酬

本题答案：C

44、多选李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合

同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，

并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照

厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的

劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由，

可以是()o

A.李某不能胜任工作

B.在试用期间被证明不符合录用条件

C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

本题答案：B.C

45、多选劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特

征，主要包括()o

A.劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团

体或个体经济组织，另一方是劳动者本人

B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,

双方当事人的法律地位是平等的

C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系

D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

E.劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的

本题答案：A,B,C,D

本题解析：同自身具有的法律特征主要有：①劳动合同的当

事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业

单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人；②劳动合同是

双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人

的法律地位是平等的；③劳动合同当事人在职责上具有从属关系；

④劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。

46、单选根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、

公正、及时处理的原则，依法维护()的合法权益。

A.劳动者

B.用人单位

C.国家

D.劳动争议当事人

本题答案：D

本题解析：本题考查劳动争议有关问题，根据题干可知，解决劳动争

议，依法维护的对象应是劳动争议的主体对象即劳动争议当事人，所

以此题选Do

47、单选小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，

今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1

年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示

不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（）。

A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有

人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同

B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军

C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金

D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不

用提前30日书面通知小军

本题答案：D

本题解析：《劳动法》第25条："劳动者有下列情形之一的，用人单

位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，

营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事

责任的。"第26条："有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者

患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用

人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或

者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据

的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商

不能就变更劳动合同达成协议的。"《劳动部关于执行劳动法的意见》

第29条："劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第

二十五条解除劳动合同。"被依法追究刑事责任"是指：被人民检察院

免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二

条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑

缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。"第39条："用人单位依据劳

动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。"

48、多选应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）o

A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

B.劳动者在用人单位连续工作满10年的

C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休

年龄不足10年的

E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第

39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

本题答案：B,C,D,E

49、多选关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有()o

A.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计

件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

B.经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算

C.劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低

工资标准的，按照当地最低工资标准计算

D.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

E.劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；

不满12个月的，按12个月计算

本题答案：B,C,E

本题解析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工

资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动

合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，

按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际

工作的月数计算平均工资。

50、多选根据我国《劳,法》的规定，劳动者应履行的义务不包括

()0

A.提请劳动争议处理

B.提高职业技能

C.执行劳动安全卫生规程

D.依法解除劳动合同

E.接受职业技能培训

本题答案：A,D,E

本题解析：本题考查的是劳动者应履行的义务，即一是遵守国家法律

法规，遵守用人单位的规章制度；二是应当完成劳动合同约定的工作

内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；三是遵守劳动合

同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单

位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所以ADE为正确答案。

51、多选按照《劳动合同法》规定，用人单位(),应当向劳动者

每月支付2倍的工资。

A.与劳动者违法约定试用期且已经履行的

B.违法解除或终止劳动合同的

C.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

D.未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的

E.违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定

期限劳动合同之日起

本题答案：C,E

本题解析：本题考查用人单位应承担的法律责任，用人单位自用工之

日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付2倍的工资；用人单位违反《劳动合同法》法规定解

除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标

准的2倍向劳动者支付赔偿金。故此题选CE。

52、多选经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

E.福利费用

本题答案：A,B,C,D

53、多选用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()o

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,

也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.被依法追究刑事责任的

本题答案：C,D,E

54、多选如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正

确的有()0

A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，

不影响劳动合同的履行

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，

用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同

C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合

同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重

新订立劳动合同

E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，

用人单位与劳动者无需变更劳动合同

本题答案：A,B,C

本题解析：在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用

人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单

位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳

动者应当从形式上变更劳动合同，但是，没有从形式上变更劳动合同

的，原劳动合同也应当继续履行。

55、单选用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占

企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前（）日向工会或者

全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报

告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在（）个月内录

用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。

A.90；12

B.60；6

C.30；12

D.30；6

本题答案：D

本题解析：《劳动合同法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期

间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员时，用人单位应提前

30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，

裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照

上述规定裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减

的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

56、单选以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的

（）0

A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资

标准支付劳动者工资

D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于

最低工资标准支付劳动者工资

本题答案：D

本题解析：工资是劳动者提供劳动获得的报酬，依据《劳动法》，工

资要以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位支付给劳动者的工

资不得低于当地最低工资标准，即使是在劳动者未完成劳动定额或是

承包任务的情况下，用人单位也不得低于最低工资标准支付劳动者的

工资，但是在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内

用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资。据此选项D的表述

是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第50条和劳动部《关于贯

彻执行劳动法若干问题的意见》第56条和第59条。

57、单选无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不

能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()o

A.由合同双方当事人决定

B.只能由人民法院确认

C.只能由劳动争议仲裁委员会确认

D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

本题答案：D

本题解析：《劳动部关于执行劳动法的意见》第27条："无效劳动合

同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法

律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员

会确认，不能由合同双方当事人决定。"

58、多选某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员

邓某订立的劳动合同中有以下条款，()违反劳动法。

A.劳动合同期限3年，其中试用期1年

B.在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同

C.在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿

D.邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放

E.试用期内邓某遵守公司的相关规定

本题答案：A,B,C,D

本题解析：对于初次就业和再次就业的劳动者，为了相互了解，用人

单位在与劳动者建立劳动合同关系时一般约定试用期，对此《劳动法》

明确规定最长不得超过6个月，据此，选项A的内容违反《劳动法》。

在试用期内，劳动者依法享有即时解除劳动合同的权利，这种权利是

不得以约定而改变的，据此选项B的内容违反《劳动法》。用人单位

虽然享有依法解除劳动合同的权利，但只要不存在《劳动法》第25

条规定的情形，用人单位解除劳动合同就必须给予劳动者以经济补偿,

据此选项C的内容违反《劳动法》。劳动工资是劳动者的报酬，为了

维持劳动力的再生产，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付

给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。据此选项D的内

容违反《劳动法》。解答本题的依据是《劳动法》第21条、第28条、

第32条、第50条。

59、多选某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳

动法》()O

A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决

定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时

B.延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放

C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间

D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金

E.一般每日不得超过一小时

本题答案：A,B,D

本题解析：依据法律，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每

周工作时间不得超过44小时，用人单位由于生产经营需要，经与工

会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时；因

特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长

工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；用人单

位不得安排怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职

工延长工作时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者

的报酬不得低于工资的150%。据此，选项A、B、D是违反劳动法的，

为正确的选项。解答本题的依据是《劳动法》第36条、第41条、第

44条、第61条、第63条。解答本题应注意用人单位因生产经营需

要安排劳动者延长工作时间，应当征得工会和劳动者本人的同意，用

人单位方无权单方作出，更不得作出违反劳动法的规定。

60、多选劳动合同履行应该遵循()原则。

A.全面履行

B.及时履行

C.合作履行

D.合法

E.按时履行

本题答案:A,D

本题解析：劳动合同履行应遵循的原则包括：①全面履行原则，指

劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义

务；②合法原则，指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，

必须遵守法律法规，不得有违法行为。

61、多选订立劳动合同的原则包括()。

A.平等自愿原则

B.协商一致的原则

C.遵守法律、法规的原则

D.公开原则

E.诚实信用原则

本题答案:A,B,C,E

本题解析：订立劳动合同的原则包括：①合法原则，指订立劳动合

同的行为不得与法律、行政法规相抵触；②公平原则，指在劳动合

同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平；③平等自愿原

则，指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上平等，并且订

立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志；④协商一致

原则，指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，

由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定；

⑤诚实信用原则，指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真

实地提供相关信息。

62、单选企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休

假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体

合同的说法，正确的有()o

A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全

体职工分别与企业签订

B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案

C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的

效力

本题答案：C

本题解析：《劳动法》第33条："企业职工一方与企业可以就劳动报

酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集

体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工

推举的代表与企业签订。"第34条："集体合同签订后应当报送劳动

行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出

异议的，集体合同即行生效。"第35条："依法签订的集体合同对企

业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳

动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。"

63、多选选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的()o

A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订

B.集体合同由工会代表职工与企业签订

C.集体合同一经签订即发生法律效力

D.集体合同草案应当提交职工代表大会

E.或者全体职工讨论通过

本题答案:A,C

本题解析：《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳

动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签

订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论

通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，

由职工推举的代表与企业签订。第34条规定：集体合同签订后应当

报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日

内未提出异议的，集体合同即行生效。

64、单选根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当

提前1个月向()提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。

A.用人单位工会

B.劳动保障行政部门

C.职工

D.用人单位主管部门

本题答案：C

本题解析：本题考查的是劳动合同的变更问题，劳动合同法规定，在

劳动合同期满前，用人单位应提前1个月向职工提出并送达终止或续

订劳动合同的书面意向书，所以C项为正确选项。

65、单选用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称

《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应

承担的法律责任是()o

A.由劳动行政部门责令改正

B.订立无固定期限劳动合同，不再支付经济补偿金

C.按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金

D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工

资

本题答案：D

66、单选根据我国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包

括()。

A.福利费用

B.奖金

C.加班工资

D.津贴

本题答案：C

本题解析：本题考查劳动者工资的涵盖范围，即奖金、加班工资和津

贴。所以此题选A。

67、多选劳动和偶那个的必备条款有

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.试用期

D.保密条款

本题答案：A,B

68、多选下列()争议属于我国劳动争议的处理范围。

A.周某因职业培训与单位发生的争议

B.陈某因住房分配与单位发生的争议

C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议

D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

E.居民与物业发生的争议

本题答案:A,C,D

本题解析：见《劳动法》第三章、第八章、第九章的有关规定。《劳

动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以

依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于

仲裁和诉讼程序。

69、多选劳动合同应当具备以下条款()o

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

本题答案:A,B,C,D,E

本题解析：本题考查劳动合同内容的必备条款，根据《劳动合同法》

第十七条规定，包括九点内容，备选答案分别为前五条内容，因此本

题选ABCDEo

70、多选关于试用期的长短，下列说法正确的有()o

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个

月的，不得约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个

月

本题答案：A,B,C,E

本题解析：D项，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超

过2个月。

71、单选劳动合同的解除()

A、既可以是当事人单方面的行为，也可以是当事人双方的行为

B、必须是当事人双方的行为

C、必须是当事人单方面行为

本题答案：A

72、多选王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为

5年,2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。

停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是

找律师代为上诉。按《劳动合同法》的规定，在()情况下，用人单

位不得解雇员工。

A.用人单位被吊销营业执照的

B.员工患病在规定的医疗期内的

C.女职工在哺乳期内的

D.员工负伤在规定医疗期内的

本题答案：B,C.D

73、单选根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？

()

A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员

B.家庭保姆

C.现役军人

D.经商的农民

本题答案：D

本题解析：《劳动部关于执行劳动法的意见》第4条："公务员和比

照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动

者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭

保姆等不适用劳动法。"

74、多选因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取()方式解

决。

A.协商

B.由劳动争议调解委员会调解

C.诉讼

D.由劳动争议仲裁委员会仲裁

E.辩论

本题答案：A,C,D

本题解析：《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发生争议，当

事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方

协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲

裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

75、单选用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同()0

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D,被依法追究刑事责任的

本题答案：B

76、单选下列关于试用期工资的说法，正确的是()o

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%

或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地

的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地

的最低工资标准

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%

或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地

的社会平均工资

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地

的社会平均工资

本题答案：B

77、单选王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为

5年,2013年6月，王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。

停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是

找律师代为上诉。公司解雇王某的行为是否合法？为什么？()

A.合法，雇主可以无条件解雇员工

B.不合法，王某因工负伤处于医疗期内

C.合法，王某因治疗没有去工作

D.不合法，王某的劳动合同没有到期

本题答案：B

78、多选下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()o

A.违反法律、行政法规强制性规定的

B.用人单位与未成年人订立劳动合同的

C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况

下订立或者变更劳动合同的

E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

本题答案：A,D,E

79、单选《劳动法》规定，劳动合同期限分为()

A.固定期限和无固定期限

B.正式工和临时工

C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限

D.固定期限和完成一定工作为期限

本题答案：C

80、多选下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。

A.企业的党委书记

B.企业的工会主席

C.利用业余时间勤工俭学的在校学生

D.上级部门委任的经理

E.生产线的工人

本题答案：A,B,C,D

本题解析：劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协

议，企业的党委书记、工会主席也是劳动者中的一员，应当与用人单

位签订劳动合同，在签订合同的方式上.可以和所在单位的上级主管

部门签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业,

可以不签订劳动合同。上级主管部门委任的经理应与委任部门签订劳

动合同。据此，选项A、B、C、D所涉人员均可以与用人单位不签订

劳动合同。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题

的意见》第10条、第11条、第12条。

81、多选下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同

期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者违反劳动纪律的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的

E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

本题答案：A,B,E

本题解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同

法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，

劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止：①从事接触职业

病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤

并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，

在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本

单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行

政法规规定的其他情形。

82、单选用人单位裁减人员后，在()内重新招用人员的，应当通

知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

本题答案：B

83、单选用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()

A、继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

本题答案：A

84、多选以下哪些情形下可以终止劳动合同()o

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.用人单位被吊销营业执照

本题答案：A,B,C,D,E

本题解析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，

劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养

老保险待遇的；⑤劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执

照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规

定的其他情形。所以本题选ABCDE。

85、多选用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合

同。当出现下列()情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合

同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限

劳动合同。

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动

合同时一，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不

足10年的

B.工作季节性强

C.工作岗位职业危害较大

D.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

E.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第

39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

本题答案：A,D,E

本题解析：无‘固’定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止

时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订:订立

劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用

人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

时一，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10

年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合

同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

86、多选在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同()o

A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作

B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力

C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门

被盗，给单位造成严重经济损失

D.在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

E.赵某偷窃单位财物被发现

本题答案:A,B,D

本题解析：依据《劳动法》，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或

者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期内的，用人单位不得经预告解

除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定，

上班途中发生事故属于工伤，据此选项A、B为不得解除劳动合同的

情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,

但如果严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位依然可以即

时解除劳动合同。据此，选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者

患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给

劳动者另行安排工作，仍然不能胜任时，用人单位才可以经预告解除

劳动合同，用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。

据此，选项D为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是《劳动

法》第25条、第26条、第29条。

87、单选王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自

己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳

动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经

公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,

又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。用人单

位如果解除劳动合同，依据是()O

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,

也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协

议的

D.员工薪水过高

本题答