雇佣协议法律规定

雇佣协议法律规定本雇佣协议（以下简称“本协议”）由以下双方签订：甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“雇员”）：鉴于甲方是一家合法注册并合法经营的法人或其他组织，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。第一章总则第一条定义本协议中的以下词语，除非上下文另有所指，否则具有以下含义：1.1“甲方”：指签署本协议的雇主。1.2“乙方”：指签署本协议的雇员。1.3“雇佣期”：指本协议约定的乙方在甲方工作的时间。1.4“工作日”：指甲方正常营业的日子，除非公共假期、休息日或其他甲方决定的非工作日。1.5“劳动合同”：指甲方与乙方签订的，规定乙方在甲方工作的权利和义务的书面合同。第二条协议的生效、变更和终止2.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.2在本协议有效期内，除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面变更或终止本协议。2.3本协议终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还甲方的办公用品、证件等。第二章雇佣条件第三条乙方的职位和职责3.1乙方在本协议有效期内担任甲方的职位为________，主要职责为________。3.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第四条乙方的工作时间4.1乙方的工作时间为每周________天，每天________小时。4.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和会议。第三章薪酬和福利第五条薪酬5.1乙方在雇佣期的薪酬为每月________元人民币（税前）。5.2乙方的薪酬支付方式为________。第六条福利6.1甲方应按照国家的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险。6.2乙方享有国家规定的法定假期，包括但不限于春节、国庆节、元旦等。6.3乙方因病、因事需要请假时，应按照甲方的规定办理手续。第四章保密和知识产权第七条保密义务7.1乙方在雇佣期间及雇佣期结束后，应对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条知识产权8.1乙方在工作中创作的属于职务作品的知识产权，归甲方所有。8.2乙方应协助甲方维护作品的知识产权。第五章违约责任第九条违约责任9.1双方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第六章争议解决第十条争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七章其他第十一条其他11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日##特殊应用场合及增加条款1.高级管理人员雇佣协议增加条款：1.1乙方担任甲方的高级管理人员，应遵守国家关于高级管理人员的法律法规，忠实于甲方，不得利用职务之便谋取私利。1.2乙方应积极参加甲方组织的高级管理人员培训，提升自身管理能力。1.3乙方在雇佣期内的薪酬应包含期权激励，具体比例双方协商确定。1.4乙方如违反忠实义务，应承担违约责任，具体包括但不限于赔偿损失、放弃期权激励等。2.技术研发人员雇佣协议增加条款：2.1乙方作为甲方技术研发人员，应严格遵守国家关于知识产权的保护法律法规，保护甲方的技术秘密。2.2乙方在雇佣期间创作的作品，属于职务作品的，其知识产权归甲方所有。2.3乙方如违反保密义务，应承担违约责任，具体包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.4乙方在雇佣期内，甲方有权对乙方的工作成果进行评估，并据此给予奖励或晋升。3.销售人员雇佣协议增加条款：3.1乙方作为甲方销售人员，应遵守国家关于销售行业的法律法规，诚实守信，不得从事欺诈行为。3.2乙方应积极参加甲方组织的销售培训，提升自身销售能力。3.3乙方的薪酬应包含销售提成，具体比例双方协商确定。3.4乙方如违反诚实守信原则，应承担违约责任，具体包括但不限于赔偿损失、扣除提成等。4.外籍员工雇佣协议增加条款：4.1乙方作为甲方外籍员工，应遵守中国的法律法规，包括但不限于外国人就业规定。4.2乙方应按照甲方的要求，办理相关的工作签证和居留手续。4.3乙方的薪酬应包含税后补贴，以解决外籍员工在中国的税务问题。4.4乙方在雇佣期结束后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证件等。5.实习生雇佣协议增加条款：5.1乙方作为甲方实习生，应遵守国家的教育法规，完成甲方安排的实习任务。5.2乙方在实习期间，甲方有权对乙方进行评估，并根据评估结果给予评价或建议。5.3乙方的实习报酬按国家相关规定执行，如需缴纳实习费用的，乙方应予以支付。5.4乙方如违反实习规定，应承担违约责任，具体包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.兼职人员雇佣协议增加条款：6.1乙方作为甲方兼职人员，应遵守国家的兼职法律法规，合理安排兼职时间，不得影响本职工作。6.2乙方的兼职报酬按双方约定执行，如有税收问题，乙方应自行解决。6.3乙方在兼职期间，应遵守甲方的各项规章制度，如违反规定，应承担相应的责任。7.实习生招募协议增加条款：7.1乙方作为甲方实习生招募人员，应遵守国家的教育法规，协助甲方完成实习生招募工作。7.2乙方应保证招募信息的真实性，不得误导或欺诈实习生。7.3乙方的招募报酬按双方约定执行，如有税收问题，乙方应自行解决。7.4乙方如违反招募规定，应承担违约责任，具体包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。附件列表及要求乙方身份证明文件：要求清晰、有效，以证明乙方的身份。乙方学历证明文件：要求清晰、有效，以证明乙方的学历水平。乙方工作经历证明文件：要求清晰、有效，以证明乙方的相关工作经历。乙方技能证书：要求清晰、有效，以证明乙方的专业技能。乙方健康证明：要求由医疗机构出具，证明乙方身体健康状况。乙方无犯罪记录证明：要求由公安机关出具，证明乙方无犯罪记录。乙方个人所得税纳税证明：要求清晰、有效，以证明乙方纳税情况。实际操作过程中遇到的问题及解决办法乙方在雇佣协议的执行过程中，可能会遇到一系列的问题。以下是对这些问题及解决办法的详细说明。1.薪酬纠纷问题描述：乙方可能对甲方的薪酬支付有异议，或者甲方可能拖欠乙方的薪酬。解决办法：明确薪酬支付标准和时间，以避免误解。在协议中加入薪酬调整机制，以应对物价上涨等因素。对于拖欠薪酬的情况，乙方可以先尝试与甲方沟通解决，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.工作时间纠纷问题描述：乙方可能对甲方的工作时间安排有异议，或者甲方可能要求乙方超时工作。解决办法：明确工作时间和工作地点，以及加班规定，以避免误解。在协议中加入加班工资的计算方法和标准。对于超时工作的情况，乙方可以先尝试与甲方沟通解决，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。3.福利纠纷问题描述：乙方可能对甲方的福利待遇有异议，如节假日工资、社会保险等。解决办法：明确福利待遇的细节，如节假日工资的支付标准，社会保险的缴纳比例等。遵守国家和地方的相关法律法规，确保乙方的权益得到保障。对于福利待遇的问题，乙方可以先尝试与甲方沟通解决，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。4.保密和知识产权纠纷问题描述：乙方可能泄露了甲方的商业秘密或者侵犯了甲方的知识产权。解决办法：明确保密义务和知识产权的保护条款，以及违反规定的后果。对乙方进行保密教育和知识产权保护培训。如果发现乙方泄露商业秘密或侵犯知识产权，甲方可以先尝试与乙方沟通解决，如果沟通无果，可以向法院提起诉讼。5.违约纠纷问题描述：乙方可能违反了协议的约定，如提前解除协议或未完成工作任务。解决办法：明确违约责任和违约金的计算方法。在协议中加入提前解除协议的限制条件和后果。对于乙方违反协议的情况，甲方可以先尝试与乙方沟通解决，如果沟通无果，可以向法院提起诉讼。6.争议解决纠纷问题描述：双方在履行协议过程中发生争议，无法通过协商解决。解决办法：在协议中明确争议解决的途径和程序，如友好协商、调解、仲裁或诉讼等。在选择仲裁或诉讼时，明确仲裁委员会或法院的管辖权。在争议发生时，双方应首先尝试友好协商解决，如果协商无果，可以选择其他争议解决途径。7.附件不完整或不符合要求问题描述：附件中的文件不完整或不符合要求，导致协