外聘人员聘用合同工管理办法

外聘人员聘用合同工管理办法合同编号：__________第一条合同双方全称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________全称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第二条聘用岗位及职责2.1.1乙方的主要工作职责包括但不限于：__________。2.1.2乙方应遵守甲方的工作时间、工作地点及其他相关规定。第三条聘用期限3.1本合同的聘用期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.1.1若双方同意续签，应在本合同到期前__________日书面通知对方。第四条薪酬及福利基本工资：__________元/月；岗位补贴：__________元/月；绩效奖金：__________元/月。4.1.1甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.1.2乙方享受国家法定节假日及年假。第五条保密及知识产权5.1乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露或使用。5.1.1乙方在职期间所创造的知识产权归甲方所有。5.1.2乙方离职后__________年内，仍应遵守本合同的保密及知识产权条款。第六条培训与发展6.1甲方应根据乙方岗位需求提供必要的培训。6.1.1甲方提供的培训包括但不限于：入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。6.1.2乙方参加培训期间，应遵守培训纪律，不得无故缺席。6.1.3甲方有权要求乙方签订培训协议，约定服务期及违约金。第七条工作评估与绩效7.1甲方将定期对乙方进行工作评估。7.1.1评估内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作成果等。7.1.2评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。8.1.1甲方违约，应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。8.1.2乙方违约，应支付甲方违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第九条合同的变更与解除9.1双方同意，合同的变更、解除必须书面签署，并经双方确认。9.1.1甲方有权解除合同，但应提前__________日通知乙方。9.1.2乙方有权解除合同，但应提前__________日通知甲方。9.1.3合同解除后，双方的权利义务终止，但合同解除前已产生的权利义务仍具有约束力。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.1若协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。10.1.2在争议解决期间，双方应继续履行合同，不得以争议为由拒绝履行合同义务。第十一条责任限制11.1除非另有约定，甲方不对乙方因履行本合同而产生的任何间接损失或利润损失承担责任。11.1.1甲方对于乙方的责任总额不应超过乙方在甲方处获得的总薪酬。11.1.2甲方不承担因乙方个人行为导致的任何法律责任。第十二条法律适用与管辖12.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.1.1任何有关本合同的争议，双方应通过友好协商解决。12.1.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条不可抗力13.1双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力事件，应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。13.1.1不可抗力事件包括但不限于：战争、地震、洪水、火灾、瘟疫等。13.1.2因不可抗力导致的一方或双方不能履行合同义务，可免除其违约责任。第十四条通知与送达14.1本合同项下的所有通知、书面文件或其他通讯均应以书面形式送达对方。14.1.1通知送达应以邮戳日期为准，或以电子邮件发送日期为准。14.1.2任何通知、书面文件或其他通讯应按照本合同首部所列的地址或联系信息进行送达。第十五条合同的完整性和可分割性15.1本合同构成双方之间关于聘用关系的完整协议，取代了所有先前的口头或书面协议。15.1.1本合同的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。15.1.2本合同任何条款的修改或补充，均需以书面形式并经双方签署。附件本合同附件包括但不限于：1.乙方岗位职责详细描述2.乙方薪酬结构及绩效评估标准3