中小企业人员劳动合同范本（2篇）

第页共页中小企业人员劳动合同范本劳动合同甲方：______________________（以下简称“公司”）地址：______________________法定代表人：_________________联系电话：___________________乙方：______________________（以下简称“员工”）身份证号码：_________________居住地址：___________________联系电话：___________________根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方加入公司并且适用于公司的劳动合同事项达成如下协议：一、合同期限本合同的合同期限为_______年，自_________年____月____日起至_________年____月____日止。如乙方在合同期满前三十日通过与甲方书面协商达成一致的方式提前终止本合同，则本合同提前终止。二、工作内容及岗位职责乙方将按照公司安排的工作岗位，完成相应的工作任务。具体工作内容和岗位职责将由公司与乙方另行签订的聘用函进行明确，并作为本合同的附件。三、工作时间和休假1.乙方的正常工作时间为每天8小时，每周不超过40小时。如有特殊情况需要延长工作时间，应当支付相应的加班费。2.乙方享有国家规定的法定节假日、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。具体休假事项及申请程序将由公司另行制定的规章制度规定。四、劳动报酬及福利待遇1.乙方的劳动报酬将根据实际工作情况、绩效考核及国家相关规定进行确定，并由甲方每月或每周支付给乙方。2.乙方将按照公司制定的规章制度参加社会保险、住房公积金等福利待遇。3.其他福利待遇和补贴将根据公司规定进行发放。五、工作纪律和保密义务1.乙方应当遵守公司的工作纪律，完成上级交办的工作任务。2.乙方应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、转让或非法使用相关信息。六、劳动保护和安全生产1.公司将为乙方提供必要的劳动保护和安全生产条件，并按照国家相关规定进行劳动安全教育和培训。2.乙方应当严格遵守公司的安全管理制度，加强安全意识，保障自身和他人的人身安全。七、违约责任1.甲方有权要求乙方按照约定的工作内容和岗位职责履行工作义务。如乙方违反合同条款，存在以下情况的，甲方有权采取相应的纪律处分或解除合同：（1）擅自逃离岗位或旷工，经甲方通知仍不到岗工作的；（2）严重违反公司规章制度或工作纪律，造成严重后果的；（3）私自泄露商业秘密或滥用公司资源的；（4）盗窃、侵占公司或同事财物，且纠正后仍不改正的；（5）诚信行为不端，损害公司声誉，造成公司经济损失的。2.乙方有权要求甲方按照约定支付劳动报酬以及其他待遇和福利。如甲方未按合同约定支付劳动报酬、违反国家相关规定未为乙方缴纳社会保险或住房公积金等，乙方有权向劳动行政部门投诉、起诉。八、争议解决本合同履行过程中产生的争议，由双方协商解决，如协商不成，可将争议提交劳动人事争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同的附件和补充协议与本合同具有同等法律效力；2.本合同变更、解除、终止或解释均须经甲乙双方书面协商一致；3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字之日起生效。甲方（公司）：______________乙方（员工）：______________签字：__________________签字：__________________日期：__________________日期：__________________中小企业人员劳动合同范本（二）劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方的权利和义务、劳动条件、劳动报酬等内容，保障双方权益并规范双方行为。为了落实国家相关法律法规，保护中小企业人员的权益，特制定此劳动通用版合同。以下是相关内容：第一条合同双方甲方：（用人单位）法定代表人（负责人）：（姓名）地址：（地址）电话：（联系电话）统一社会信用代码/注册号：（统一社会信用代码/注册号）乙方：（劳动者）姓名：（姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）联系电话：（联系电话）第二条劳动合同基本信息1.劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。2.劳动合同工作地点：（工作地点）3.劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲方与乙方达成如下劳动合同：职务：（工作职务）工作内容：（工作内容）工作时间：（工作时间）劳动报酬：（劳动报酬）休假制度：参照国家法律法规执行社会保险和住房公积金缴纳：按国家法律法规规定执行培训和晋升机制：根据甲方规定执行4.甲方可根据生产经营需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和劳动报酬进行合理调整，但应提前通知乙方并征得乙方同意。如调整后乙方不能适应，可协商解除劳动合同。第三条试用期1.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____天/月。2.试用期期间，甲方根据乙方的工作表现和适应情况，评估决定是否正式雇佣乙方。正式雇佣后，劳动合同自动生效。3.试用期期间，甲方根据国家法律法规缴纳乙方的社会保险和住房公积金。第四条劳动条件1.乙方应按照甲方的要求，完成所分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。2.乙方应按时参加培训，提高工作能力，并在工作岗位上不断学习和成长。3.乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密，并严禁将商业机密泄露给任何第三方。第五条劳动报酬1.甲方向乙方支付的劳动报酬根据双方签订的具体薪资协议支付。2.甲方应按时足额支付乙方的工资，并提供工资发放凭证。乙方有权要求工资条的详细内容和解释。3.如果乙方迟到、旷工、未履行工作职责等行为影响工作效果，甲方有权根据相应规定扣减工资，并记录相关违纪情况。第六条加班、休假和年假1.乙方如需加班，应经甲方安排和同意，并按加班时数和加班工资标准进行计算和支付。2.乙方享有法定节假日休假权益，如有需要加班的，按照加班工资标准进行计算和支付。3.乙方享有带薪年休假权益，具体年休假天数根据国家法律法规执行。第七条福利待遇1.甲方根据国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。2.甲方可根据生产经营情况和企业政策，向乙方发放年终奖金和其他福利待遇。3.如乙方发生工伤或因公残疾，甲方应按照国家法律法规规定及时支付工伤待遇，并积极配合乙方进行相关的医疗和恢复。第八条保密义务1.乙方应对甲方商业秘密保密，并承诺不将甲方的商业秘密泄露给任何第三方。2.乙方离职后，无论因何种原因离职，对甲方商业秘密仍负有保密义务。第九条争议解决1.如乙方在劳动过程中产生与劳动合同有关的争议，双方应友好协商解决。2.若协商无果，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向相关部门（机构）提出劳动争议调解或仲裁申请。第十条合同解除1.乙方提前三十天以书面形式通知甲方解除劳动合同。2.甲方因乙方工作表现不佳、不适应岗位或其他原因需要解除劳动合同时，亦应提前三十天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。3.甲方和乙方协商一致解除劳动合同的，不支付经济补偿。第十一条其他事项1.本劳动合同双方可协商变更，变更后应重新签订书面合同