抖音mcn文化传媒公司新员工入职培训课件

作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究公司LOGOXXX文化传媒公司新员工入职培训使用部门：人力资源部培训时间：20XX/03/203456Contents目录公司LOGO7考勤与休假8薪酬绩效福利作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究公司概述2企业文化员工行为准则员工关系管理1团队建设奖惩管理作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究PART01公司概述XXX文化传媒2013年成立于广州，是一家集网红包装、泛娱乐直播IP孵化、抖音视频媒体运营、网络直播、电商短视频直播等商业服务于一体的文化传媒机构，具备网红孵化、演艺经纪、短视频内容策划、营销推广与电商直播运营能力。经过8年的发展沉淀，XXX文化传媒完成了以广州为总部，以XX、XX为分支机构的三大版图部署，服务能力覆盖全国，集结行业精英人才逾百人，XXX文化传媒旗下拥有以「XXX」、「XXX」、「XXX」为主体的自媒体矩阵，在抖音、B站、微博、头条等平台均能持续产出百万+爆款图文及视频，全平台粉丝近1300万。公司简介公司概述作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究公司组织架构公司概述

市场部商业化部内容部运营部信息技术部财务部法务部人力资源部作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究公司发展历程2013年201520182019起步：前身XXX策划有限公司广州组建公司成立：XXX文化传媒有限公司成立（简称“XXX传媒”）业务扩展：开展直播业务发展：收购XXX公司设立北京分部设立上海分部步履不停……2020作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究公司大事件公司概述新媒体运营IP孵化电商直播娱乐直播业务范围电商代运营公司业务范围公司概述作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究PART02企业文化我们的价值观企业文化作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究简单体验梦想行为准则：“六个敢于”企业文化作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究学习A变化C痛快E担当BD信赖极致F企业文化作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究禁止受贿、索贿禁止刷单、刷业绩两条红线企业文化作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究团队成员总经理XXX市场总监XXX运营总监XXX内容总监XXX年轻专业有梦想专注

XXX传媒具备专业的mcn团队。我们的成员拥有多年的艺人经纪、直播运营、内容运营专业背。

XXX传媒是年轻有理想的团队。我们的平均年龄仅有25岁，充满了朝气和创新精神。

XXX传媒是专注的团队。只有专注，才能做好服务。

XXX传媒是有梦想的团队。我们来自五湖四海，因为一个共同的梦想:做一家真正优秀的网红数字营销企业。我们的团队企业文化作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究PART03员工行为准则1:1工作时间员工行为准则标准工作时间为：星期一至星期五，9:00--18:00（其中包括午休时间1小时，不计入工作时间），公司实行弹性工作时间，上下班时间可相应推迟半小时，即9:30--18:30。公司依据国家法律法规规定对部分岗位实行特殊工时制度，包括综合工时和不定时工时，获得行政审批后执行。作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究外表和着装公司期望每一位员工保持整洁得体的仪容仪表。整洁得体的仪容仪表，代表公司良好的对外形象。员工行为准则作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究员工行为准则员工行为准则作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究禁止不尊重员工不尊重客户不尊重供应商01禁止在工作场所隐藏或使用法律规定的违禁品。02禁止扰乱正常公司经或管理秩序的一切行为。03禁止骚扰他人的言行与行为。04禁止员工在工作时间或工休时间饮用酒精饮品。05禁止在工作场所隐藏或使用法律规定的违禁品。06禁止行为Texthere利用职务便利为自己、利害关系人或他人谋取不正当利益。Texthere利用职务便利在经济往来中收受回扣，手续费及其它好处归个人或小团体所有。Texthere收取礼品及馈赠不上交据为己有；Texthere贿赂他人或收受贿赂、介绍贿赂；Texthere贪污、挪用公款、侵占公司资产；Texthere超越职权或徇私舞弊损害公司利益；Texthere利益冲突；Texthere其他腐败行为。反腐败员工行为准则作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究保密和竞业限制1234Texthere员工在工作期间及离开后至保密信息被合法公开之前，均应当承担保密义务。Texthere公司与员工签署保密协议或保密与竞业禁止协议，员工应签署并遵守。Texthere公司保密信息所涉及的知识产权均属于公司，员工履行职务而产生的知识产权等权益成果均完全归公司所有。Texthere对于需要履行义务的员工应严格遵守协议的约定和配合公司对履约情况的回访，并对违约行为承担法律责任。员工行为准则作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究PART04员工关系管理招聘管理员工关系管理作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究231录用原则录用员工不会因性别、年龄、民族、婚姻状况、社团以及宗教信仰、种族的不同而给予不同待遇。内部推荐公司任人唯贤，鼓励员工内部推荐。亲属回避入职管理员工关系管理作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究STEP5STEP4STEP3STEP2STEP1具备任职资格面试笔试复试背景调查提交个人信息身份证明、学历学位证明、前雇主出具的离职证明、纸质和电子照片、体检证明等。签订劳动合同或劳务合同或经纪协议保密协议竞业限制协议新员工培训转正管理员工关系管理作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究1-6个月，以双方在劳动合同（或劳务合同、经纪协议）中约定为准。试用期时间试用期内达到部门岗位要求以及绩效考核要求。转正要求试用期内，以下情形者均将被视为不符合录用条件，并解除劳动合同：①入职手续和资料无法齐备；②试用期期间受记过及以上处分；③试用期内出勤率低于85%、迟到早退累计达三次（或以上），或有旷工现象；④违反诚信原则或有欺骗、隐瞒行为；⑤试用期内达不到阶段性或全部考核的标准的；录用条件离职管理员工关系管理作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究辞职辞退通知解除劳动合同劝退协商解除劳动合同劳动合同到期终止员工本人原因发起的离职。试用期内员工主动离职应至少提前七日提出书面离职申请。转正后员工应至少提前三十日提出书面离职申请。员工存在过错等情形，公司根据其表现等酌情考虑，劝说其申请主动离职，即体现为由员工主动提出与公司解除劳动合同。非因员工过错，公司根据法律规定的客观情形，以书面通知的方式单方解除劳动合同，并依法支付经济补偿金和/或待通知金。公司与员工双方协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿金和/或待通知金。员工存在法定过错情形，公司通过书面通知的方式径行与员工单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金。劳动合同到期终止，员工或公司一方提出不再续签署劳动合同。作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究PART05考勤与休假考勤管理考勤与休假作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究0201特殊工时标准工时实行弹性工作时间工作时间为：星期一至星期五，9:00-18:00或相应延后半小时，即9:30-18:30。工作时间不包括午休1小时。实行标准工时的员工进行考勤打卡。实行综合工时的岗位：客服。实行不定时工作的岗位：总监级（含）以上、主播、运营人员等。实行特殊工时制度的岗位，最终以当地行政许可为准，工作时间依据国家法律法规和地方规定执行。休假管理考勤与休假作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究01法定假日按照国家放假安排统一休息，公司发放全额工资。法定假日02员工累计工作（社会工龄）满1年，且通过试用期；实习生、兼职、劳务人员、主播艺人经纪合作关系不适用。年假作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究PART06绩效薪酬福利单击此处添加您的文字内容，或复制文本粘贴至此，字间距和行间距均可自行调节。薪酬管理绩效薪酬福利作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究1绩效激励、各项补贴、年终激励、长期激励薪酬体系2（基本工资+绩效工资+津贴补贴）*13个月现金薪酬绩效考核绩效薪酬福利作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究公司的绩效管理采用PDCA的管理流程。0102030405月度计划工作实施结果反馈结果评估绩效沟通福利管理绩效薪酬福利作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究法定福利社会保险、住房公积金公司按照国家法律规定及当地政府要求为员工提供相应的法定假期福利管理绩效薪酬福利作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究公司福利福利项目福利说明福利标准交通补贴公司员工享有正常工作日交通补贴，交通补贴根据员工实际出勤日核算，员工休假或缺勤按照休假管理的相关规定扣减相应的交通补贴200元/月住房补贴公司员工享有正常工作日住房补贴，住房补贴根据员工规定扣减相应的住房补贴300元/月电脑补贴公司员工自带电脑工作享有电脑补贴，电脑补贴根据员工实际出勤日核算，员工休假或缺勤按照休假管理的相关规定扣减相应的电脑补贴300元/月工作餐公司为员工提供免费午餐、下午茶、晚餐商业保险为更好的承担企业责任对员工提供额外人身保障，公司投保雇主责任险异地调派补贴公司员工被外派至非常住地工作的可享有异地调派不贴依审批标准执行福利年假员工每在公司工作一年享有一天额外年假司龄每年1天团队建设费为提升团队凝聚力，各部门均有团队建设经费，用于组织员工活动，如聚餐、出游、参观、娱乐和体育活动等500元/人/季度员工福利日公司会不定期举办员工福利日活动每月一次无忧基金针对遭遇重大疾病、事故、适逢灾难等特殊人员及家属，公司建立了无忧基金，由公司员工投入资金，符合救助条件的员工可申请依据相关管理办法和审批标准执行作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究PART07团队建设单击此处添加您的文字内容，或复制文本粘贴至此，字间距和行间距均可自行调节。团队建设团队建设作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究围绕公司的特殊节日举办主题性团建活动：313周年庆、年会等。特殊节日每月定期组织员工福利、各种PARTY、生日会等类型活动。定期活动围绕春节、女生节、端午、中秋、国庆、双11等策划组织实施线上线下节日类活动。节日活动内部组织兴趣部落，如：羽毛球部落、篮球部落、足球部落、游泳部落等。内部组织活动作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究PART08奖惩管理单击此处添加您的文字内容，或复制文本粘贴至此，字间距和行间距均可自行调节。奖励管理奖惩管理作者书宋书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究年度优秀员工奖年度优秀管理模范奖突出贡