人力资源助理工作职责主要内容（2篇）

第页共页人力资源助理工作职责主要内容人力资源助理的工作职责主要包括以下内容：1.协助人力资源经理或主管负责招聘和招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。2.收集和整理员工的个人信息和员工档案，并确保其保密性和准确性。3.协助制定和实施人力资源政策和程序，包括员工入职、离职、晋升、调动、绩效评估等。4.维护员工考勤系统，记录和统计员工的出勤情况和请假情况。5.协助组织员工培训和发展计划，包括具体培训活动的安排、材料的准备等。6.维护员工福利计划，包括社会保险、福利补贴、假期安排等。7.协助处理员工投诉和纠纷，并与相关部门或团队合作解决问题。8.定期整理和汇总人力资源数据，生成报表和统计信息。9.协助管理员工绩效评估和绩效奖金计划，包括评估指标的确定、评估过程的监督等。10.协助制定和实施员工离职流程，包括离职程序、员工离职调查等。11.协助进行员工满意度调查和员工意见反馈，提供建议和改进意见。12.定期更新和维护人力资源相关的文件、表格和记录。总的来说，人力资源助理的工作职责涵盖了招聘、培训、绩效评估、福利管理和员工关系等方面，是保证公司人力资源管理工作顺利进行的重要角色。人力资源助理工作职责主要内容（二）一、招聘与录用1.负责发布招聘信息，撰写并发布招聘广告，吸引符合公司需求的候选人。2.进行简历筛选、电话面试及组织面试流程，与面试者进行沟通安排面试时间和地点。3.组织面试评审，协助招聘经理或部门经理进行面试评估，提供招聘报告。4.协助办理员工入职手续，包括签订劳动合同、办理入职登记等。5.协助新员工进行入职培训，包括公司介绍、岗位职责、规章制度等的培训。二、员工关系管理1.维护员工档案，包括员工个人信息、工作经历、培训记录等，确保档案完整准确。2.协助管理员工考勤，请假、加班等事项，做好考勤记录并与相关部门进行核对。3.协助处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资及其他离职事宜。4.协助解决员工疑问、问题和困扰，提供员工关怀和协助，维护和改善员工关系。5.协助进行员工满意度调查，收集和分析反馈信息，提供优化建议。三、培训与发展1.协助制定和实施员工培训计划，包括制定培训课程表、组织培训活动等。2.协助组织培训课程和讲师，与培训供应商进行沟通和协调。3.统计并分析培训效果，提供培训报告和优化建议，以提升培训成效。4.协助梳理公司职业发展路径和晋升计划，与员工进行职业规划咨询和辅导。四、薪酬福利管理1.统计和核算员工工资和薪酬福利，包括基本工资、奖金、福利等。2.协助制定和调整薪酬福利政策，与管理层进行沟通和协商。3.定期检查和核对员工薪酬数据，确保薪资准确、及时发放。4.协助处理员工薪酬和福利问题，提供解决方案和咨询服务。五、绩效管理1.协助制定员工绩效考核制度和流程，与各部门进行绩效目标设定和评估。2.维护员工绩效数据，协助制定绩效报告和评估结果。3.协助组织绩效面谈，与员工进行绩效结果反馈和沟通，并提供改进建议。4.协助处理绩效差异，提供相应的绩效奖惩方案。六、法律合规与劳动关系1.监测和更新相关法律法规及劳动法规，确保公司操作符合法律法规要求。2.提供法律法规咨询和解答，为公司员工提供法律支持和保护。3.协助处理劳动纠纷和诉讼事宜，与律师和法务部门进行协调和沟通。七、其他工作1.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。2.不断学习和提升自己的专业知识和技能，为公司提供更好的服务。总结：人力资源助理的工作职责主要包括招聘与录用、员工关系管理、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、法律合规与劳动关系等多个方面。通过协助招聘、培训、薪酬福利等工作，能够保证公司人力资源的合理配置和员工的职业发展。同时，协