聘用合同模板样本

聘用合同模板样本第一条合同主体1.1用人单位用人单位全称：（以下简称“甲方”）1.2劳动者劳动者姓名：（以下简称“乙方”）身份证号码：第二条合同期限本合同期限为固定期限，自双方签字之日起至____年__月__日止。第三条工作内容乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第四条劳动报酬4.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。4.2试用期满后，乙方的工资待遇为：基本工资人民币____元/月，加上奖金、津贴等其他收入。4.3甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4乙方同意甲方有权根据公司经营状况、市场竞争状况和乙方的实际工作表现等因素，对乙方的薪酬进行调整。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。5.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班工资。第六条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，任何一方提前解除合同的，应提前____天通知对方。8.2乙方解除合同的，应向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。8.3甲方解除合同的，应根据国家法律法规和合同约定，支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（签字）：日期：____年__月__日乙方（签字）：日期：____年__月__日（此合同仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行修改和完善。）##特殊应用场合及增加条款1.高级管理人员聘用合同增加条款：1.1乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。1.2乙方应当具备的高级管理经验、专业技能和资格要求。1.3乙方在合同期限内未能达到约定业绩目标的，应承担的具体责任。1.4乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，并不得与竞争单位建立任何形式的利益关联。1.5乙方违反约定职责的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。2.技术研发人员聘用合同增加条款：2.1乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。2.2乙方应当具备的专业技能、研发经验和资格要求。2.3乙方在合同期限内未能按照甲方要求完成研发任务的，应承担的具体责任。2.4乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、研发成果等保密信息予以保密，并不得与竞争单位建立任何形式的利益关联。2.5乙方违反约定职责的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。3.销售人员聘用合同增加条款：3.1乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。3.2乙方应当具备的销售经验和业绩要求。3.3乙方在合同期限内未能达到约定销售目标的，应承担的具体责任。3.4乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方客户信息、商业秘密等保密信息予以保密，并不得与竞争单位建立任何形式的利益关联。3.5乙方违反约定职责的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。4.外籍员工聘用合同增加条款：4.1乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。4.2乙方应当具备的专业技能、工作经验和资格要求。4.3乙方在合同期限内未能按照甲方要求完成工作任务的，应承担的具体责任。4.4乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，并不得与竞争单位建立任何形式的利益关联。4.5乙方违反约定职责的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。5.实习生聘用合同增加条款：5.1乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。5.2乙方为____学校的学生，学号为____，专业为____。5.3乙方的实习期限为____个月，实习期间甲方不支付工资，但给予乙方必要的实习指导和培训。5.4乙方在实习期间违反甲方规章制度的，甲方有权终止乙方的实习资格。5.5乙方在实习期间所涉及到的知识产权归属问题，按照甲乙双方的协商确定。6.兼职人员聘用合同增加条款：6.1乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。6.2乙方为____学校的学生，学号为____，专业为____。6.3乙方的兼职期限为____个月，兼职期间甲方按实际工作量支付工资。6.4乙方在兼职期间违反甲方规章制度的，甲方有权终止乙方的兼职资格。6.5乙方在兼职期间所涉及到的知识产权归属问题，按照甲乙双方的协商确定。7.劳务派遣人员聘用合同增加条款：7.1乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。7.2乙方由____劳务派遣公司派遣至甲方工作，乙方与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司承担乙方的工资、福利和社会保险等事项。7.3乙方的派遣期限为____个月，派遣期间甲方不直接支付工资，但给予乙方必要的实习指导和培训。7.4乙方在派遣期间违反甲方规章制度的，在合同或协议的执行过程中，可能会遇到多种问题。下面列出一些可能的问题，并提供相应的解决办法。1.试用期问题问题：在试用期内，甲方发现乙方不符合岗位要求，或乙方认为甲方的工作环境、待遇等不符合约定的，想要解除合同。解决办法：按照合同约定的试用期条款执行，双方均有权在试用期内解除合同，但应提前通知对方。解除合同的原因应当合法、合理，并符合国家相关法律法规。2.薪酬待遇问题问题：乙方对甲方的薪酬待遇不满意，或者甲方因经营状况变化想要调整乙方的薪酬。解决办法：双方应当遵循国家关于劳动报酬的法律法规，并在合同中明确薪酬待遇。甲方调整乙方的薪酬待遇时，应与乙方进行充分沟通，并遵循合同约定的程序。3.保密协议问题问题：乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密。解决办法：按照合同约定的保密协议条款执行，要求乙方承担违约责任。可以要求乙方支付违约金，或者赔偿因泄露商业秘密给甲方造成的损失。4.工作时间和休息休假问题问题：乙方对甲方的工作时间和休息休假安排不满意。解决办法：甲方应遵循国家关于工作时间和工作休息的法律法规，合理安排乙方的工作和休息。如果因特殊情况需要调整工作时间，应与乙方进行充分沟通，并尽量保证乙方的休息时间。5.劳动保护和劳动条件问题问题：乙方的劳动保护和劳动条件不符合国家规定。解决办法：甲方应按照国家关于劳动保护和劳动条件的法律法规，为乙方提供合适的工作环境。如果乙方的工作环境存在安全隐患，乙方有权要求甲方采取措施予以改善。6.解除和终止合同问题问题：合同解除或终止后，乙方要求继续履行合同。解决办法：按照合同约定的解除和终止条款执行，如果乙方确有继续履行合同的能力和意愿，可与甲方进行协商，看是否能够重新签订合同。7.争议解决问题问题：双方在履行合同过程中发生争议，无法通过协商解决。解决办法：按照合同约定的争议解决方式执行，如果合同中没