2023-2024年《单位解除职工劳动合同样本范本》

单位解除职工劳动合同样本范本单位解除职工劳动合同样本范本/单位解除职工劳动合同样本范本单位解除职工劳动合同合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.合同甲方（单位）信息1.1.1.单位名称：__________1.1.2.单位地址：__________1.1.3.法定代表人：__________1.1.4.联系电话：__________1.1.5.__________1.1.6.：__________1.2.合同乙方（职工）信息1.2.1.职工姓名：__________1.2.2.性别：__________1.2.3.身份证号：__________1.2.4.出生日期：__________1.2.5.民族：__________1.2.6.家庭住址：__________1.2.7.联系电话：__________1.2.8.：__________第二章：解除劳动合同原因2.1.双方同意解除劳动合同2.1.1.甲方因业务调整、经营困难等原因，经与乙方充分协商，双方一致同意提前解除劳动合同。第三章：解除劳动合同日期3.1.合同解除日期3.1.1.双方同意，劳动合同自__________年__________月__________日起正式解除。第四章：解除劳动合同后的权益保障4.1.经济补偿4.1.1.甲方同意向乙方支付经济补偿，补偿金额为__________元。4.1.2.甲方应在本合同解除之日起__________个工作日内一次性支付给乙方。4.2.社会保险4.2.1.甲方应依法为乙方办理社会保险停保手续，并将乙方的社会保险关系转出。4.2.2.乙方同意在甲方支付经济补偿后，配合甲方办理社会保险相关手续。第五章：双方权利和义务的终止5.1.合同解除后，甲乙双方的权利和义务即告终止。5.1.1.甲方不再享有对乙方的劳动管理权，乙方不再承担向甲方提供劳动的义务。5.1.2.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理档案转移等。5.1.3.乙方应按照甲方的要求，配合办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、移交工作等。第六章：保密条款6.1.保密义务6.1.1.乙方在劳动合同解除后仍应对其在甲方任职期间接触、了解到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密信息承担保密义务。6.1.2.乙方不得以任何方式向第三方披露、传播或使用上述保密信息，除非该信息已为公众所知悉，非因乙方过错所致。6.1.3.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第七章：竞业限制7.1.竞业限制期限7.1.1.乙方在劳动合同解除后的__________个月内不得在与甲方经营同类业务或有竞争关系的单位担任与乙方在甲方任职期间相同或相似的职务。7.1.2.乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，并继续履行竞业限制义务。7.2.竞业限制补偿7.2.1.甲方应按月支付乙方竞业限制补偿，补偿金额为__________元。7.2.2.甲方应在每月的__________日前将竞业限制补偿支付给乙方。第八章：合同解除的通知与公告8.1.合同解除通知8.1.1.本合同解除后，甲方应向乙方出具书面解除劳动合同通知，并依法送达乙方。8.1.2.乙方收到解除劳动合同通知后，如对解除合同无异议，应在通知送达之日起__________日内办理离职手续。8.2.合同解除公告8.2.1.甲方有权在本单位内部公告栏或内部通讯系统中公告本合同解除事宜，公告期限为__________日。8.2.2.公告内容应包括乙方的基本信息、解除合同的原因和日期等。第九章：争议解决9.1.协商解决9.1.1.双方因本合同解除发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2.协商一致的，双方应签订书面协议，载明争议解决结果。9.2.仲裁解决9.2.1.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地或者甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十章：其他条款10.1.合同的完整性10.1.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.1.2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2.合同的变更与解除10.2.1.本合同的变更、解除必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。10.2.2.本合同解除后，双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续，包括但不限于社会保险、档案转移等。10.3.合同的适用法律10.3.1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.3.2.本合同条款如与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规的规定执行。第十一章：合同解除后的协助义务11.1.甲方协助义务11.1.1.甲方应在合同解除后__________日内为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理档案转移等。11.1.2.甲方应向乙方提供职业介绍服务，包括但不限于向乙方提供招聘信息、推荐就业机会等。11.2.乙方协助义务11.2.1.乙方应在合同解除后__________日内归还甲方提供的办公用品、工作资料等。11.2.2.乙方应配合甲方完成工作交接，包括但不限于向接替工作的同事介绍工作内容、移交工作文件等。第十二章：合同解除后的权益保障12.1.甲方权益保障12.1.1.甲方有权要求乙方按照约定履行合同解除后的义务。12.1.2.甲方有权要求乙方赔偿因违反合同解除后的义务给甲方造成的损失。12.2.乙方权益保障12.2.1.乙方有权要求甲方按照约定履行合同解除后的义务。12.2.2.乙方有权要求甲方支付经济补偿、竞业限制补偿等。第十三章：合同解除后的沟通与交流13.1.沟通与交流的方式13.1.1.合同解除后，甲乙双方应通过书面形式进行沟通与交流，包括但不限于电子邮件、信函等。13.1.2.甲乙双方应保持沟通与交流的渠道畅通，确保能够及时收到对方的信息。13.2.沟通与交流的内容13.2.1.甲乙双方应在沟通与交流中就合同解除后的相关事宜进行协商、确认等。13.2.2.甲乙双方应尊重对方的意见和权益，通过沟通与交流解决合同解除后的争议和问题。第十四章：合同解除后的保密义务14.1.保密义务的持续14.1.1.合同解除后，乙方仍应对其在甲方任职期间接触、了解到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密信息承担保密义务。14.1.2.乙方不得以任何方式向第三方披露、传播或使用上述保密信息，除非该信息已为公众所知悉，非因乙方过错所致。14.2.保密义务的违约责任14.2.1.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十五章：合同解除后的法律适用与争议解决15.1.法律适用15.1.1.合同解除后的法律适用，包括但不限于合同解除的原因、程序、经济补偿、社会保险等，均适用中华人民共和国法律。15.1.2.本合同条款如与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规的规定执行。15.2.争议解决15.2.1.合同解除后的争议解决方式，包括但不限于协商