2023-2024年全新竞业限制合同样本员工下载

全新竞业限制合同样本员工下载全新竞业限制合同样本员工下载全新竞业限制合同样本员工下载2024全新竞业限制协议员工下载合同编号：__________第一章：合同双方基本信息全称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子：____________________法定代表人：____________________统一社会信用代码：____________________姓名：____________________身份证号：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________电子：____________________户籍地址：____________________现居住地址：____________________银行账户信息：____________________第二章：合同目的与定义2.1合同目的本合同旨在明确双方在竞业限制方面的权利与义务，保护雇主的商业秘密及合法权益，同时确保员工在离职后合理择业。2.2定义“商业秘密”：指甲方的客户信息、技术秘密、经营策略、管理方法、市场营销计划、财务信息等不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方已采取保密措施的信息。“竞业限制期限”：自本合同生效之日起算，至双方约定的终止之日止。“竞业限制区域”：指甲方业务经营所涉及的地理范围。第三章：竞业限制条款3.1竞业限制员工在离职后的竞业限制期限内，不得在竞业限制区域内直接或间接从事与雇主业务相同或近似的行业，不得在任何竞争企业内担任董事、监事、高级管理人员、技术人员或顾问等职务，也不得以任何形式为竞争企业提供咨询服务。3.2保密义务员工在职期间及离职后，对所掌握的商业秘密应承担保密义务，不得泄露给任何第三方，亦不得利用商业秘密为自己或他人谋取利益。第四章：合同期限与终止4.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自员工离职之日起计算竞业限制期限。4.2合同终止本合同因下列任一原因提前终止：双方协商一致；雇主书面通知员工终止；员工死亡或丧失行为能力；法律法规规定的其他情形。第五章：违约责任与争议解决5.1违约责任员工违反本合同的竞业限制或保密义务，应向雇主支付违约金，并赔偿由此给雇主造成的损失。5.2争议解决本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。双方在合同履行过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交至雇主所在地的人民法院诉讼解决。第六章：员工的权利与义务6.1权利员工有权根据本合同的约定，获得相应的工资、奖金和福利待遇。6.2义务员工应遵守雇主的规章制度，保守商业秘密，履行竞业限制义务。第七章：工资与福利7.1工资雇主应按照双方的约定，按时足额支付员工工资。7.2奖金员工根据工作表现和公司规定，有权获得相应的奖金。7.3福利员工享有法定的社会保险和福利待遇，以及雇主提供的其他福利。第八章：工作时间和休假8.1工作时间员工的工作时间按照国家规定和雇主的具体安排执行。8.2休假员工享有法定的休假权利，以及雇主规定的其他休假。第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更双方同意，合同的变更需书面签署，并经双方确认。9.2解除双方有权在合同期限内解除合同，但需提前通知对方。9.3终止合同在合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时终止。第十章：保密条款10.1保密义务员工对在任职期间获取的商业秘密和机密信息承担保密义务。10.2保密期限员工的保密义务自离职之日起算，持续____年。10.3保密范围员工不得泄露雇主的商业秘密和机密信息，不得用于任何未经授权的目的。第十一章：培训与发展11.1培训机会雇主提供给员工参加内部或外部培训的机会，以提升其职业技能。11.2发展规划雇主鼓励员工参与职业发展规划，为员工提供晋升和发展空间。第十二章：知识产权12.1归属权员工在职期间创造的知识产权归雇主所有，除非另有约定。12.2使用权员工离职后，未经雇主书面同意，不得使用或泄露其在职期间创造的知识产权。第十三章：保险与福利13.1社会保险雇主依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。13.2补充福利雇主根据公司规定和员工的工作表现，提供补充福利，如年度体检、节日福利等。第十四章：劳动保护与安全14.1劳动保护雇主提供符合国家规定的劳动保护用品，保障员工的安全和健康。14.2安全培训雇主定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。第十五章：通知与送达15.1通知方式本合同项下的通知应以书面形式送达，包括电子邮件、或快递等方式。15.2送达地址甲乙双方在本合同中注明的地址为有效送达地址，如地址有变更，应提前通知对方。附件附件1：员工保密协议附件2：竞业限制协议附件3：培