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文档简介
安全生产工作责任书为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”和“谁主管、谁负责”的方针和原则。切实把安全工作落实到基层,确保实现公司安全生产目标,使安全工作更加规范化、标准化,达到“千斤重担大家挑、每个岗位有指标”。根据上级有关规定经公司研究,与仓库签订安全生产责任状,仓库管理员为安全生产工作第一责任人,并签订责任书如下:一、控制指标1、死亡及重伤(含交通责任)事故为零2、重大火灾(爆炸)事故为零3、重大责任事故为零4、员工安全生产教育培训率为100%5、事故隐患整改率为100%6、工作场所危害因素达标率为100%7、将风险分级管控和隐患排查治理贯彻安全管理全过程,宣传发动、排查风险点,确定风险等级,明确管控措施,风险公告警示,排查消除隐患,深化体系建设,严格考核问责,实现关口前移、精准监管、源头治理、科学预防,从根本上防范事故发生,实现作业现场隐患治理的“全覆盖、无死角、无空档”和“零隐患、零伤害”的目标。二、责任内容1.定时写采购单让采购买回每个月仓库里不够的物品给予补足。、2.按规定吧每天的采购单据输入系统。3.帮公司每个部门申请他们所需要的物品。4.每个星期一次对仓库进行内部清扫。5.签收和管理车间拉过来的二等物品。6.完成上级每日交代的而其他任务。7.双重预防的相关工作。三、检查考核办法1、按照《安全生产指标考核办法》,每月以百分制进行考核,考核结果存档,作为年终表彰、奖罚的依据。2、公司定期对部门进行管理检查,结果存档作为上级检查和车间评比奖罚的依据。
四、奖
罚1、严格执行安全管理制度,落实各项防范措施,完成全年责任任务,按检查考核标准,全年总分平均达到95分以上的部门责任人奖励安全奖1000元。2、部门职工违犯厂规厂纪发现一人次扣罚安全保卫奖的5%。3、部门职工在厂区出现酗酒闹事、打架斗殴、除按有关规定处理外,发现一人次扣罚安全奖的5%。4、厂部对部门的安全工作按考核标准进行考评,年总分平均达不到95分者,扣罚10%的安全奖,达不到90分者扣罚30%的安全奖,达不到85分者,扣罚50%的安全奖,以此类推。4、凡造成工伤事故的部门,除扣罚全年安全奖。5、凡造成较大安全事故,上级部门对企业罚款的、由事故直接责任人承担罚款。6、强化安全档案建设,成立各种安全组织,制定切合实际的预案,做好各项安全学习、检查、制度的保存工作,以此作为安全管理的依据。每发现一次档案管理不规范扣安全奖5%。
7、对新上岗、换岗、复岗职工不进行车间级、班组级安全教育就上岗发现一人次扣罚安全奖5%。8、本责任书一式二份,公司、仓库管理员各执一份。本责任书20**年1月1日起,至
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