新安全生产法培训内容

新安全生产法培训内容演讲人：日期：CATALOGUE目录安全生产法概述企业安全生产主体责任安全生产管理制度与操作规程从业人员安全生产权利义务安全生产监督检查与事故处理法律责任追究与处罚规定01安全生产法概述介绍安全生产法的制定背景，包括我国安全生产形势的严峻性、安全生产法律法规的完善需求等。立法背景阐述安全生产法对于保障人民群众生命财产安全、促进经济社会持续健康发展的重要意义。立法意义立法背景与意义明确安全生产法适用的主体范围，包括各类生产经营单位及其从业人员，以及安全生产监督管理部门等。强调安全生产法对于不同行业和领域的适用性，以及对于特定情况的特别规定。安全生产法适用范围注意事项适用范围强调安全生产的首要地位，任何单位和个人都必须遵守安全生产法律法规，保障安全生产。安全第一预防为主综合治理注重预防事故的发生，要求生产经营单位加强安全生产管理，提高安全生产水平。采取多种手段综合治理安全生产问题，包括政府监管、企业自律、社会监督等。030201安全生产法基本原则法律体系01介绍安全生产法在法律体系中的地位和作用，以及与其他相关法律法规的关系。章节结构02详细阐述安全生产法的章节结构，包括总则、生产经营单位的安全生产保障、从业人员的安全生产权利义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理、法律责任等。重要条款03重点介绍安全生产法中的重要条款，包括生产经营单位的安全生产责任制度、从业人员的安全生产教育和培训、安全生产的监督检查和事故报告等。安全生产法体系架构02企业安全生产主体责任

企业安全生产责任体系建立健全安全生产责任体系，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。制定安全生产方针和目标，确保安全生产工作与公司整体战略相一致。设立安全生产委员会或领导小组，定期召开会议，审议安全生产重大事项。企业主要负责人是安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。贯彻执行国家安全生产法律法规和标准，确保企业安全生产工作符合法律法规要求。组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程，确保员工掌握并遵守。企业负责人安全生产职责设立安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员。安全生产管理机构负责监督、检查、指导、协调企业的安全生产工作。建立安全生产管理网络，确保各级管理人员和员工能够及时沟通和协作。安全生产管理机构及人员配置保证安全生产所需的资金投入，确保安全生产设施、设备、器材的完好有效。建立安全生产风险抵押金制度，用于抢险救灾和善后处理等方面。为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员正确佩戴、使用。同时，对安全生产状况进行经常性检查，及时消除生产安全事故隐患。制定并实施安全生产费用提取和使用计划，专款专用，确保安全生产投入的有效实施。安全生产投入与保障措施03安全生产管理制度与操作规程03制度修订与更新根据企业发展和安全生产形势变化，及时修订和更新安全生产管理制度。01确定安全生产管理方针和目标明确企业安全生产管理的总体方向和具体指标。02制定安全生产管理制度依据法律法规、行业标准和企业实际情况，制定各项安全生产管理制度。安全生产管理制度建立与完善针对企业生产过程中的各个环节和岗位，制定详细的操作规程。制定操作规程对员工进行操作规程培训，确保员工熟练掌握正确的操作方法。操作规程培训通过现场检查、视频监控等方式，对员工执行操作规程的情况进行监督。执行监督操作规程制定与执行监督对涉及高风险、高危险的作业进行审批，确保作业过程符合相关规定。危险作业审批对危险作业现场进行全程监管，确保各项安全措施得到有效执行。现场监管对危险作业过程中出现的紧急情况进行及时处理，确保员工生命安全。应急处理危险作业审批与现场监管应急演练实施定期组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力。应急预案编制针对企业可能面临的各种突发事件，制定详细的应急预案。演练评估与改进对演练过程进行评估，针对存在的问题进行改进，提高应急预案的实用性和可操作性。应急预案编制与演练实施04从业人员安全生产权利义务获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利从业人员有权要求企业提供符合国家安全生产标准的工作环境、设施和防护用品，确保自身安全。同时，企业应依法为从业人员缴纳工伤保险费，从业人员因生产安全事故受到损害时，有权依法获得民事赔偿。得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，以便在紧急情况下采取正确行动。对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议、批评、检举和控告，企业应重视并采纳合理建议，及时消除隐患。从业人员基本权利保障措施遵章守规、服从管理的义务从业人员应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。从业人员应接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，以便及时采取措施消除隐患。企业应建立安全生产奖惩机制，对在安全生产工作中表现突出的从业人员给予表彰和奖励；对未履行安全生产义务的从业人员，应按照企业规章制度进行处罚。接受安全生产教育和培训的义务发现事故隐患及时报告的义务奖惩机制从业人员义务履行要求及奖惩机制特种作业人员范围特种作业人员包括电工、焊工、高处作业、制冷与空调作业、矿山安全作业等具有较大危险性的作业人员。特种作业人员培训要求特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。企业应定期对特种作业人员进行复审和培训，确保其具备必要的安全生产知识和技能。特种作业人员违规处罚特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格而上岗作业的，或者未按照规定进行复审和培训的，企业应按照相关规定进行处罚。特种作业人员管理规定劳务派遣单位应依法与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的安全生产责任和义务。劳务派遣单位应组织被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，确保其具备必要的安全生产知识和技能。用工单位应将劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一管理，对其进行安全生产教育和培训。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位职责用工单位职责劳务派遣人员权益保障劳务派遣人员安全保障05安全生产监督检查与事故处理建立跨部门、跨地区的协作机制，实现信息共享和资源整合，提高监管效能。加强对企业安全生产的指导和监督，推动企业落实安全生产主体责任。明确各级政府监管部门在安全生产中的职责和权限，形成有效的监管体系。政府监管部门职责划分及协作机制企业内部监督检查制度建立与实施01企业应建立完善的安全生产监督检查制度，明确检查内容、频次和要求。02设立专门的安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，负责监督检查工作。定期开展自查自纠活动，及时发现和整改存在的安全隐患。03企业应建立事故报告制度，确保事故发生后及时、准确上报。政府监管部门应依法组织事故调查，查明事故原因、性质和责任。按照“四不放过”原则处理事故，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。事故报告、调查和处理程序规范企业应根据事故调查结果制定整改措施，并明确整改责任人和整改期限。整改完成后，企业应组织内部验收并向政府监管部门报告整改效果。整改措施落实及效果评估政府监管部门应对企业整改情况进行跟踪检查和督促指导。政府监管部门可组织专家或第三方机构对整改效果进行评估验收。06法律责任追究与处罚规定违法行为认定标准明确违反新安全生产法的具体行为，如未履行安全生产主体责任、违反安全操作规程等。处罚措施根据违法行为的严重程度，依法采取警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销证照等处罚措施。违法行为认定标准及处罚措施对涉嫌安全生产犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，保障刑事追诉活动的顺利进行。刑事责任追究程序明确安全生产犯罪行为的构成要件和量刑标准，确保罪刑相适应。刑事责任要求刑事责任追究程序和要求民事赔偿责任主体明确因安全生产违法行为造成他人损害的，应依法承担民事赔偿责任的主体。民事赔偿承