2023-2024年《总经理聘用合同样本范本书范文 》

总经理聘用合同样本范本书范文总经理聘用合同样本范本书范文/总经理聘用合同样本范本书范文总经理聘用合同书范文合同编号：__________第一章定义和解释1.1定义1.1.1“合同方”指本合同中明确列出的双方，即雇主和雇员。1.1.2“雇主”指提供工作岗位，支付薪酬并享有管理权的公司或个人。1.1.3“雇员”指被雇主聘请，接受雇主管理，并为其提供专业服务的个人。1.2解释1.2.1本合同各条款的解释应遵循公平、合理、诚信的原则。1.2.2本合同各条款的仅为方便阅读而设，不影响条款的实际含义。第二章合同期限2.1合同生效2.1.1本合同自双方签字之日起生效。2.2合同期限2.2.1本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2.2在合同期满前一个月，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三章薪酬和福利3.1薪酬3.1.1雇员的基本月薪为____元。3.1.2雇员的薪酬将根据公司业绩和个人表现进行年度调整。3.2奖金3.2.1雇员将根据公司规定和业绩表现享有年度奖金。3.3福利3.3.1雇员将享有公司规定的各项福利，包括但不限于社会保险、公积金等。第四章工作职责和条件4.1工作职责4.1.1雇员应履行总经理的职责，包括但不限于公司管理、业务发展等。4.1.2雇员应遵守公司的各项规章制度。4.2工作条件4.2.1雇员的工作地点为公司所在地。4.2.2雇员的工作时间按照公司规定执行。第五章保密和知识产权5.1保密义务5.1.1雇员在合同期间及合同终止后，应对公司的商业秘密和客户信息承担保密义务。5.1.2雇员不得将公司的商业秘密和客户信息用于任何与公司业务无关的用途。5.2知识产权5.2.1雇员在合同期间所创造的知识成果，其知识产权归公司所有。5.2.2雇员不得将公司的知识产权用于任何与公司业务无关的用途。第六章解雇和辞职6.1解雇6.1.1雇主有权在雇员严重违反合同条款或公司规章制度的情况下，立即解雇雇员。6.1.2雇主在非上述情况下解雇雇员，应提前一个月通知雇员，并支付相应的赔偿。6.2辞职6.2.1雇员有权在提前一个月通知雇主的情况下，提出辞职。6.2.2雇员在合同期内未经雇主同意擅自离职，应支付相应的违约金。第七章争议解决7.1协商解决7.1.1双方在合同履行过程中发生的任何争议，应通过友好协商的方式解决。7.1.2协商过程应严格保密，不得向第三方泄露与争议有关的信息。7.2仲裁7.2.1若协商未能解决争议，任何一方均可向约定的仲裁机构提起仲裁。7.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第八章不可抗力8.1定义8.1.1“不可抗力”指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。8.2影响8.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供证明。8.2.2双方应协商确定延期履行、部分履行或解除合同的事宜。第九章合同变更和转让9.1变更9.1.1双方同意变更合同时，应签订书面变更协议。9.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力。9.2转让9.2.1雇主在转让本合同时，应取得雇员的事先书面同意。9.2.2雇员在转让本合同时，应取得雇主的事先书面同意。第十章通用条款10.1法律适用10.1.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.1.2若本合同的任何条款与法律、法规相抵触，应按照法律、法规执行。10.2通知和送达10.2.1双方之间的通知应以书面形式送达对方的注册地址或约定的通讯地址。10.2.2通知自送达对方之日起生效。10.3整体协议10.3.1本合同及其附件构成双方的完整协议，取代了所有先前的口头或书面协议。10.3.2任何对本合同的修改和补充均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。10.4可分割性10.4.1若本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。10.4.2双方应协商修改无效或不可执行的条款，使其符合法律、法规的要求。10.5权利和义务的转让10.5.1雇主有权将其在本合同中的部分或全部权利和义务转让给第三方，但应事先通知雇员。10.5.2雇员有权将其在本合同中的部分或全部权利和义务转让给第三方，但应事先取得雇主的书面同意。10.6语言10.6.1本合同以中文为准。10.6.2双方另有约定的，从其约定。10.7签署10.7.1本合同一式两份，双方各执一份。10.7.2双方应在合同末尾的签署栏内签字或盖章，以示同意本合同的全部内容。第十一章业绩考核11.1考核周期11.1.1雇员的工作业绩将按照季度进行考核。11.1.2雇主应在每个季度结束后的十五个工作日内完成对雇员的业绩考核。11.2考核标准11.2.1考核标准包括但不限于工作完成情况、团队协作、创新能力等。11.2.2考核结果将作为薪酬调整、职位晋升等的重要依据。11.3考核结果11.3.1雇主应向雇员书面通知考核结果。11.3.2雇员对考核结果有异议的，应在收到通知后的五个工作日内向雇主提出。第十二章培训与发展12.1培训机会12.1.1雇主将为雇员提供必要的岗位培训和个人发展机会。12.1.2雇员应积极参与培训，提高自身的专业技能和管理能力。12.2培训费用12.2.1雇主承担培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。12.2.2雇员在完成培训后，应按照约定的服务期限为雇主提供服务。第十三章竞业限制13.1竞业限制期限13.1.1雇员在合同终止后的____个月内，不得在与雇主有竞争关系的企业担任相同或相似的职务。13.1.2雇员违反竞业限制义务的，应向雇主支付违约金。13.2竞业限制补偿13.2.1雇主应按照约定的标准向雇员支付竞业限制补偿金。13.2.2雇员在竞业限制期限内遵守竞业限制义务的，雇主不得无故解除支付补偿金的义务。第十四章违约责任14.1雇主违约14.1.1雇主违反合同约定的，应向雇员支付违约金。14.1.2雇主违约给雇员造成损失的，还应赔偿因此造成的损失。14.2雇员违约14.2.1雇员违反合同约定的，应向雇主支付违约金。14.2.2雇员违约给雇主造成损失的，还应赔偿因此造成的损失。第十五章附件及签字15.1附件15.1.1本合同附件包括但不限于岗位职责说明书、保密协议、竞业限制协议等。15.1.2附件与本合同具有同等法律效力。15.2签字15.2.1本合同由双方签字盖