2023-2024年《员工股权激励合同样本书》

员工股权激励合同样本书员工股权激励合同样本书/员工股权激励合同样本书员工股权激励协议书合同编号：__________第一章定义与术语1.1定义1.1.1"公司"：指__________公司，一家依据中国法律注册成立并有效存续的有限责任公司。1.1.2"员工"：指受聘于公司的、被授予股权激励的个人。1.1.3"股权激励计划"：指甲方为了激励乙方员工，授予其一定数量的公司股权，并规定相应的权利和义务的计划。1.1.4"授予日"：指股权激励计划中规定的股权授予的具体日期。1.1.5"行权"：指员工根据股权激励计划的规定，按照约定的价格和条件购买公司股权的行为。第二章股权激励计划的目的和范围2.1目的2.1.1为了激励和留住关键员工，提高员工的归属感和工作积极性。2.1.2为了使员工与公司的长远发展紧密结合，共同分享公司的成长和收益。2.2范围2.2.1本计划适用于公司全体正式员工。2.2.2股权激励计划的具体内容和条件，由双方在附录中约定。第三章股权的授予与归属3.1授予3.1.1公司根据员工的职位、工作业绩和贡献等因素，决定授予其相应数量的公司股权。3.1.2股权的授予应当遵循公平、公正、透明的原则。3.2归属3.2.1股权的归属期限和条件，由双方在附录中约定。3.2.2员工在归属期限内按照约定条件履行职责，股权即归属员工所有。第四章股权的行权与转让4.1行权4.1.1员工在行权期内可以按照约定价格和条件行使购买公司股权的权利。4.1.2行权所需支付的价格和条件，由双方在附录中约定。4.2转让4.2.1员工持有的股权，在归属期限内不得转让。4.2.2归属期限届满后，员工可以根据公司章程的规定，将其持有的股权转让给第三人。第五章协议的变更和终止5.1变更5.1.1双方同意，本协议的任何修改和补充，均应以书面形式作出，并经双方签署后生效。5.1.2本协议的变更，不得对已经发生的权利和义务产生不利影响。5.2终止5.2.1.1员工与公司的劳动合同解除或终止；5.2.1.2员工违反公司章程或规章制度，被公司解除劳动合同；5.2.1.3公司因合并、分立、解散等原因，导致本协议无法继续履行；5.2.1.4双方协商一致，决定终止本协议。5.2.2本协议终止后，员工持有的未行权的股权无偿归还公司，已经行权的股权按照公司章程的规定处理。第六章权利的行使与限制6.1行使权利6.1.1员工在行权期内有权按照约定的价格和条件行使购买公司股权的权利。6.1.2行权时，员工应向公司提交书面行权通知，并按照约定的价格支付相应的行权款。6.1.3公司收到员工的行权通知和行权款后，应在合理期限内办理股权变更登记手续。6.2权利限制6.2.1员工在归属期限内持有的股权，未经公司董事会批准，不得转让、赠与、抵押或设定其他权利负担。6.2.2员工持有的股权，在公司上市前不得公开转让。6.2.3员工违反公司章程或规章制度，或者因其他原因被公司解除劳动合同的，公司有权按照约定价格回购其持有的股权。第七章信息披露与保密7.1信息披露7.1.1公司应向员工充分披露与股权激励计划相关的信息，包括但不限于公司的财务状况、业务发展计划、股权激励计划的具体内容和条件等。7.1.2公司应保证所披露信息的真实性、准确性和完整性，并及时更新。7.2保密7.2.1员工对公司在股权激励计划中披露的信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向第三方披露或泄露。7.2.2员工违反保密义务的，公司有权要求其承担相应的法律责任。第八章税务处理8.1税务责任8.1.1员工在行权时，应按照国家税务机关的规定，自行承担相应的个人所得税及其他相关税费。8.1.2公司在股权激励计划中，应按照国家税务机关的规定，履行代扣代缴税款义务。8.2税收优惠8.2.1公司和员工应依法享受国家关于股权激励计划的税收优惠政策。8.2.2公司和员工应共同努力，争取获得国家税务机关对股权激励计划的支持和优惠。第九章争议解决9.1协商解决9.1.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商的方式解决。9.1.2双方应尽力消除分歧，达成共识，继续履行本协议。9.2仲裁解决9.2.1如协商无果，任何一方均有权将争议提交至公司所在地有管辖权的人民法院进行诉讼解决。9.2.2诉讼过程中，双方应遵守法院的诉讼程序和裁决结果。第十章附则10.1协议的生效与终止10.1.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。10.1.2本协议在有效期届满前终止的，双方应履行本协议约定的权利和义务。10.2协议的修改与补充10.2.1双方同意，本协议的任何修改和补充，均应以书面形式作出，并经双方签署后生效。10.2.2本协议的修改和补充，不得对已经发生的权利和义务产生不利影响。10.3法律适用与管辖10.3.1本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。10.3.2双方同意，本协议的签订地为公司所在地。10.4其他约定10.4.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.4.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十一章股权激励计划的调整11.1调整情形11.1.1公司因经营发展需要，可以对股权激励计划进行适当调整。11.1.2调整包括但不限于授予数量、授予价格、行权条件等。11.2调整程序11.2.1公司进行股权激励计划调整时，应提前通知员工，并说明调整的原因和具体内容。11.2.2员工对调整有异议的，可以在通知送达之日起____日内向公司提出书面异议。11.2.3公司收到员工的书面异议后，应在合理期限内与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见。第十二章股权激励计划的变更与终止12.1变更12.1.1公司因经营发展需要，可以对股权激励计划进行变更。12.1.2变更包括但不限于计划名称、授予对象、授予数量、授予价格、行权条件等。12.2终止12.2.1.1公司经营状况发生重大变化，导致股权激励计划无法继续实施；12.2.1.2公司合并、分立、解散等原因，导致股权激励计划无法继续实施；12.2.1.3法律法规变化，导致股权激励计划无法继续实施。12.2.2股权激励计划终止时，公司应与员工进行沟通协商，合理处理已授予但未行权的股权。第十三章股权激励计划的备案与公告13.1备案13.1.1公司实施股权激励计划，应按照国家相关规定进行备案。13.1.2备案材料包括但不限于股权激励计划方案、员工名单、股权激励计划的相关决议等。13.2公告13.2.1公司应在股权激励计划实施前，通过适当方式公告股权激励计划的相关信息。13.2.2公告内容应包括但不限于股权激励计划的目的、范围、授予条件、行权条件等。第十四章股权激励计划的监督与管理14.1监督14.1.1公司应建立健全股权激励计划的监督机制，确保计划的实施符合法律法规和公司章程的规定。14.1.2监督机制包括但不限于内部审计、员工投诉举报、定期报告等。14.2管理14.2.1公司应指定专门部门或专人负责股权激励计划的日常管理工作。14.2.2管理工作包括但不限于股权激励计划的实施、调整、终止、备案、公告等。第十五章员工权益的保护15.1权益保护15.1.1公司应尊重员工的合法权益，保护员工在股权激励计划中的合法权益。15.1.2公司不得以任何形式侵犯员工的合法权益，包括但不限于非法解除劳动合同、剥夺股权等。15.2权益救济