互联网企业停薪留职合同合集

互联网企业停薪留职合同(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。甲方：*****代表人：********职务：********乙方：********性别：***出生年***月****日依据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条停薪留职期限从**年**月**日起到**年*月**日止，共为**年。其次条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的***%向甲方缴纳劳动保险基金***元，每月**日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。第八条停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。第九条停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以支配工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。第十二条本合同正本一式二份，甲乙双方务执一份。甲方：************代表人：**************年**月**日乙方：************代表人：***********互联网企业停薪留职合同(第二篇)合同编号：XXXXX互联网企业停薪留职合同甲方（公司）：______________乙方（员工）：______________鉴于甲方为一家互联网企业，乙方为其雇员之一，双方根据《劳动法》和相关法规进行充分协商，就停薪留职事宜达成以下合同：一、目的与范围：1.本合同的目的是为了明确乙方同意在特殊情况下暂停薪资，并愿意继续保留其职位，以便甲方恢复正常运营时可重新启用乙方。二、停薪留职期间：1.停薪留职期间以双方协商一致的具体时间为准。2.在停薪留职期间，乙方不再享受正常的薪资待遇和公司提供的福利。三、恢复薪资与职权：1.甲方在恢复正常运营后，将根据实际情况决定是否启用乙方，并以最佳努力在通知乙方后尽快恢复其薪资待遇与职权。2.恢复薪资待遇及职权后，乙方将履行其正常的员工职责与义务。四、违约责任：1.如乙方未履行本合同内容，甲方有权随时解雇乙方，并不再承担乙方的薪资及相关法律责任。2.如甲方未履行本合同内容，甲方应承担相应的违约责任，并依法进行赔偿。五、保密条款：1.乙方在停薪留职期间仍然受到公司的保密协议约束，并应严格遵守有关保密事项的相关规定。2.违反保密协议的行为将被视为违约行为，乙方应承担相应的违约责任。六、争议解决：本合同的解释及争议的解决应依据中华人民共和国法律法规执行，双方共同协商解决；协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。本合同自双方签字盖章之日起生效，停薪留职合同摘要如下：合同编号：XXXXX合同标题：互联网企业停薪留职合同甲方（公司）：______________乙方（员工）：______________范围：明确乙方同意在特殊情况下停止薪资待遇，保留职位直到公司恢复运营，并约定双方权益与责任。重要条款：停薪留职期间、恢复薪资与职权、违约责任、保密条款、争议解决。甲方（公司）：乙方（员工）：签字：___________签字：___________日期：___________日期：___________互联网企业停薪留职合同(第三篇)合同编号：【编号】互联网企业停薪留职合同甲方：【公司名称】地址：【公司地址】联系电话：【公司电话】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】鉴于，甲方是一家合法注册并经营的互联网企业，提供【具体业务类型】服务；乙方是具备相关专业背景和工作经验的合格律师；双方经自愿协商一致，为保障双方合作的顺利进行，特订立本合同。一、职位与薪酬1.乙方将在甲方担任【具体职位】职务，具体工作职责和权限双方已就相关事项达成一致。2.乙方的基本薪酬为【具体金额】，工资发放周期为【具体周期】。3.甲乙双方同意，在特殊情况下，如甲方遭遇不可抗力因素或其他无法避免的原因导致经营困难，甲方有权暂停支付乙方薪酬。乙方理解并同意，在此期间，乙方将停薪留职，继续履行职责直至甲方经济状况好转。二、停薪留职期限1.乙方同意在甲方要求下暂停支付薪酬的情况下，停薪留职的期限为【具体期限】。2.若停薪留职的期限超过【具体期限】，甲乙双方应重新协商并签订补充协议继续履行合同。三、保密义务1.乙方必须遵守甲方关于保密的规定，对甲方的商业秘密和其他不应对外公开的信息保守秘密，未经甲方书面许可，不得向外界披露。2.终止合同后，乙方仍应继续保守甲方的商业秘密，不得泄露或利用。四、争议解决1.本合同在履行中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.本合同自双方签字盖章之日起