人力资源管理考试题与答案

人力资源管理考试题与答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A、2个月B、3个月C、20天D、6个月正确答案：D2、对职位进行分析最终形成的管理文件是（）。A、工作描述B、工作分析书C、工作说明书D、任职资格说明正确答案：C3、美国学者帕森斯提出的职业生涯理论是（）。A、职业锚理论B、职业发展阶段理论C、职业性向理论D、人与职业匹配理论正确答案：D4、以成本价向员工出售住房、房租补贴属于（）。A、住房性福利B、带薪节假C、交通性福利D、教育培训性福利正确答案：A5、（）包括人员晋升计划和人员轮换计划。A、人员培训计划B、人员配备计划C、人员使用计划D、人员补充计划正确答案：C6、不属于股票期权计划特征的是（）。A、强制性B、自愿性C、后续性D、无偿性正确答案：A7、薪酬变动比率的计算公式是（）。A、(最高值一最低值)÷最低值B、(最高值+最低值)÷2C、(最高值一最低值)÷中值D、(最高值一最低值)÷最高值正确答案：A8、某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题：“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（）。A、情景面试B、评价中心C、行为事件面谈D、智力测验正确答案：A9、（）主要适用于完成某项科研任务以及季节性和临时性的工作岗位。A、以完成一定工作为期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、企业借调合同D、固定期限的劳动合同正确答案：A10、平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。A、财务、美誉度、内部流程、适应能力B、战略、客户、业务流程、创新与学习C、战略、美誉度、内部流程、适应能力D、客户、业务流程、创新与学习、财务正确答案：D11、福利是一种固定的劳动成本，又称为（）。A、货币薪酬B、精神薪酬C、间接薪酬D、直接薪酬正确答案：C12、员工流失的因素分析中不属于企业因素的是（）。A、职位的工作内容B、职位满足程度C、工资水平D、企业对员工流失的态度正确答案：B13、评估一项培训是否有效、效果有多大的最终评估是()。A、通过问卷等形式了解员工培训后的满意程度B、培训后的一定时期内企业利润的提升、成本的节约等变化C、通过测试来判断员工培训后的知识、技能等方面的提高变化D、员工培训后的工作表现变化正确答案：B14、（）是衡量企业战略实施效果的关键指标，它是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。A、关键绩效指标B、关键领域C、一般绩效指标D、关键绩效要素正确答案：A15、面试初始阶段的重要任务是（）。A、全面评定应聘者的面试表现B、深入考察应聘者的实际情况C、努力营造和谐的面试气氛D、认真阅读应聘者的求职申请表正确答案：C16、人力资源与其他资源的最根本的区别是()。A、独占性B、能动性C、共享性D、时效性正确答案：B17、提出个人能力和个人条件与其所处的环境直接影响个人的工作绩效的理论是（）。A、勒温的场论B、库克曲线C、卡兹的组织寿命学说D、中松义郎的目标一致理论正确答案：A18、培训方法中的案例研究法属于培训方法中的（）。A、直接传授型培训B、实践型培训C、态度型培训D、参与型培训正确答案：D19、以下方法中，（）是工作分析中最常用的一种方法。A、访谈法B、实践法C、观察法D、问卷调查法正确答案：D20、面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（）。A、负面印象加重倾向B、对比效应C、非语言行为造成的错误D、首因效应正确答案：D21、就一个组织来说，劳动关系主体是指劳动关系中的（）。A、劳动力和劳动关系调节部门B、管理方(资方)和雇员(劳方)C、企业和劳动仲裁委员会D、劳动力的使用者和监察者正确答案：B22、人力资源规划的主要环节是（）。A、要使企业和个人都获得长期的利益B、实现企业的战略目标，保证企业的长期持续发展C、制定必要的人力资源政策和措施D、清楚企业现有的人力资源状况正确答案：C23、（）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作专业化D、工作丰富化正确答案：D24、在360度考评中，主观性最强的维度是（）。A、下级评价B、自我评价C、上级评价D、同事评价正确答案：B25、()是整个人力资源管理活动的核心。A、规划B、保持C、开发D、吸收正确答案：A26、()是培训活动全流程的首要环节。A、培训目标的确定B、高管的支持C、培训需求的分析D、培训计划的制订正确答案：C27、呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。A、行为事件访谈法B、自陈量表法C、情景面试法D、投射法正确答案：D28、（）就是管理者通过绩效评价，判断员工的绩效水平，辨别员工低绩效的征兆，探寻导致低绩效的原因，找出可能妨碍评价对象实现绩效目标的问题所在。A、绩效诊断B、绩效管理C、绩效反馈D、绩效考核正确答案：A29、发生劳动争议的当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申诉书。A、20B、90C、30D、60正确答案：D30、属于非自愿流出的是()。A、被动型在职失业B、解雇C、提前退休D、主动型在职失业正确答案：B31、劳动关系是指在实现()中，由劳动者与其使用者双方利益引起的，表现为合作、力量和权力关系的总和。A、合作过程B、生产过程C、雇用过程D、劳动过程正确答案：D32、()定企业为实现公司战略目标而在雇用关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的总称。A、人力资源战略B、人力资源规划C、人力资源开发D、人力资源管理正确答案：A33、（）是组织整个人力资源管理活动的基础。A、规划B、开发C、保持D、吸收正确答案：D34、（）是人力资源规划的关键部分。A、具体内容B、规划的目标C、规划制定者D、规划制定的时间正确答案：A35、（）不是影响企业薪酬的主要外部因素。A、企业规模B、相关的劳动法规C、劳动力市场D、社会保障水平正确答案：A36、职业锚由美国著名的职业指导专家（）提出。A、霍兰德B、施恩C、帕森斯D、格林豪斯正确答案：B37、在求职者众多、招聘成木压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。A、管理能力测试B、应聘面试C、筛选申请材料D、体检正确答案：C38、对于员工的岗位职责的相关培训属于培训中的()。A、观念培训B、技能培训C、态度培训D、知识培训正确答案：D39、（）是现代人力资源管理的基础。A、人力资源规划B、工作分析C、绩效考核D、招聘正确答案：B40、一个人一生在职业岗位上度过的、与工作活动相关的连续经历称为（）。A、职业发展B、劳动过程C、职业生涯D、个人经历正确答案：C二、多选题（共30题，每题1分，共30分）1、企业薪酬战略的类型有（）。A、稳定发展阶段薪酬战略B、收缩阶段薪酬战略C、低成本薪酬战略D、差异化薪酬战略正确答案：ABCD2、执行人力资源规划主要的步骤有（）。A、评价B、反馈C、审查D、实施正确答案：ABCD3、在集体谈判实践中，应遵守（）基本原则。A、双方合作原则B、主体独立原则C、工会代表原则D、权利对等原则正确答案：ABCD4、考核指标体系设计的原则有（）。A、可考性原则B、独立性原则C、普遍性原则D、完备性原则正确答案：ABCD5、战略性人力资源管理具有()的特点。A、整体性B、未来性C、能动性D、战略性正确答案：ABD6、非经济性报酬主要有（）。A、社会地位B、奖金C、工作成就感D、个人成长正确答案：ACD7、影响职业生涯的社会环境因素包括（）。A、社会文化环境B、企业文化C、经济发展水平D、管理制度正确答案：BC8、培训过程中，对培训需求的分析包括（）A、对组织的分析B、对工作的分析C、对培训课程的分析D、对员工的分析正确答案：ABD9、企业进行人员选拔的基本方法有（）。A、笔试法B、评价中心法C、面试法D、心理测试法正确答案：ABCD10、以下方法中，属于定性工作分析法的是（）。A、问卷调查法B、关键事件法C、职位分析问卷D、实践法正确答案：ABD11、企业战略分为（）。A、经营单位战略B、职能战略C、营销战略D、公司战略正确答案：ABD12、人力资源与人力资本的区别有（）A、关注的焦点不同B、研究角度不同C、概念的范围不同D、性质不同正确答案：ABCD13、企业进行员工招聘的主要目的有（）。A、招聘企业所需人才B、为后续人力资源管理工作奠定良好基础C、降低员工流失率D、树立企业形象正确答案：ABCD14、非经济性福利的形式包括（）。A、工作环境保护B、企业补充保险C、保护性服务D、咨询性服务正确答案：ACD15、工会的权利和义务有（）A、维护职工的合法权益B、劳动者享有平等就业和选择职业的权利C、工会代表和组织职工参与国家社会事务管理和参加用人单位的民主管理D、代表和组织职工实施民主监督正确答案：ACD16、绩效考核中的常见误区有（）。A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应正确答案：ABCD17、以下面试方法属于评价中心测试方法的有（）。A、公文筐处理B、角色扮演C、即席演讲D、无领导小组讨论正确答案：ABCD18、员工培训的一般流程包括（）。A、培训的组织实施B、培训计划的制订C、培训成果的转化D、培训需求的分析正确答案：ABCD19、人力资源供给预测的方法有（）。A、技能清单法B、人员核查法C、替换单法D、人员接替模型正确答案：ABCD答案解析：项目三一、单项选择题20、管理和控制员工流失的原则包括（）。A、保密原则B、效率原则C、差别性控制原则D、适度原则正确答案：ABCD21、在设计职业计划中一般应考虑的因素有（）。A、个人自我评价B、设定职业生涯目标C、职业发展机会评估D、选择职业正确答案：ABCD22、在培训后，需要对培训进行培训效果的评估，评估内容包括（）。A、通过测试等手段检验员工的培训效果B、培训后企业利润的提升、成本的节约、顾客满意度的提升等方面的改善C、培训后通过问卷等形式调查员工的反应D、员工培训后的工作绩效等方面的改善正确答案：ABCD23、实践型培训包括的主要方法有（）。A、个别指导法B、工作轮换法C、工作指导法D、特殊任务法正确答案：ABCD24、以下关于绩效考核方法的陈述中，正确的有（）。A、强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B、不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C、标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志D、行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈正确答案：ACD25、帕森斯的人与职业相匹配理论说法正确的是（）。A、以个人的主观条件和社会职业需求条件为基础B、要了解个人的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点和身体状况等个人特征C、在了解个人特征和职业要求的基础上，选择确定一种适合个人特点又可获得的职业D、分析各种职业对人的要求，以获得有关的职业信息正确答案：ABCD26、企业进行外部招聘时可选用的方法、渠道包括（）。A、广告招聘B、猎头C、招聘会招聘D、校园招聘正确答案：ABCD27、美国著名的职业管理学家萨柏的职业生涯分为（）阶段。A、探索阶段B、成长阶段C、维持阶段D、确立阶段正确答案：ABCD28、绩效考核的结果可以应用于（）。A、培训B、职位调整C、人事调整D、衡量招聘结果正确答案：ABCD29、人力资源需求预测的方法有（）。A、主观判断法B、比率预测法C、趋势预测法D、德尔菲法正确答案：ABCD30、衡量人力资源通常有()指标。A、质量B、数量C、知识D、技能正确答案：AB三、判断题（共30题，每题1分，共30分）1、绩效主要是指员工在工作过程中的行为表现，因此绩效考评主要是对员工的工作态度，行为表现进行评价。A、正确B、错误正确答案：B2、最常见的员工流动率的指数是员工留存率。A、正确B、错误正确答案：B3、如果企业本次计划招聘到10名会计，那么通过层层测试，最后发给测试合格的10应聘者录用通知，即代表本次招聘计划圆满完成。A、正确B、错误正确答案：B4、工作分析主要说明一个职位的工作职责内容。A、正确B、错误正确答案：B5、利益协调型是以管理者或雇主为中心建立起来的劳动关系。A、正确B、错误正确答案：B6、“学徒式”培训属于员工培训方法中的个别指导法。A、正确B、错误正确答案：A7、工作描述是描述任职者所需要具备的知识、技能、经验和个性特征等要求。A、正确B、错误正确答案：B8、非结构化面试是指通过设计面试所涉及的内容和问题、试题评分标准、评分方法、分数等对应聘者进行系统的标准化的面试。A、正确B、错误正确答案：B9、企业管理模式是决定员工流失的所有因素中最重要的影响因素。A、正确B、错误正确答案：B10、绩效反馈是主管人员对员工进行的，因此只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备工作即可。A、正确B、错误正确答案：B11、对于培训效果有多大，主要看员工在培训后的工作中的表现是否得到改善和提高。A、正确B、错误正确答案：B12、管理职位描述问卷法是专为管理职位而设计的一种工作分析方法。A、正确B、错误正确答案：A13、劳动者权利是以劳动义务为基础和中心的社会权利。A、正确B、错误正确答案：B14、现代企业人力资源管理要求企业组织具有“职业发展观”。A、正确B、错误正确答案：A15、劳动关系主体是构成劳动关系的核心要素。A、正确B、错误正确答案：A16、美国学者库克从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了员工流动的必要性。A、正确B、错误正确答案：A17、在培训过程中，对于培训需求的分析是指对员工的需求的分析。A、正确B、错误正确答案：B18、薪酬预算的目标在于合理控制员工流动率、有效影响员工的行为。A、正确