思想、情感与安全

思想、情感与安全摘要：从人的本性动身，加强人文关怀，制造和谐的工作环境，培育正确牢靠的平安思想，激发员工的爱岗敬业精益求精的内在情感，运用适时有效的激励手段，从而实现平安生产长治久安的局面。关键词：思想情感谢励平安平安生产是电力企业的首要任务，也是每一个员工的头等大事和基本任务，过去我们始终强调“平安生产，预防为主”，同时通过各种规章制度、现场规程、现场监督、奖惩考核等来规范和约束个人的行为来实现，对具有主观能动性的人这个打算性因素的内在潜能有所忽视，对思想、感情与平安三者间的关系熟悉不够。本文想争论的是在电力生产过程中，注意人文主义，以人为本，以人的正确思想为基础，以乐观向上的情感为动力，通过适时可行的激励方法，在和谐的工作环境中达到平安生产的长远目标。一、加强思想教育与学习，建立正确的平安思想一切思想是行动的指南，不同的思想、觉悟、信念会产生不同的行为效果。正由于如此，每一个国家与民族都非常重视人们思想领域的教育与培育，所以笔者认为在电力生产的平安管理上加强员工的平安思想的教育与学习是非常重要的。活着是为了幸福，这是每一人的共同追求，而幸福又是什么？是一个个有用目的的实现。那么，在平安思想中的有用目的如何在员工的头脑中坚固确立呢？现在我们基层大多员工追求的是能早日过上小康生活，能够在社交活动中得到公平的敬重。公司平安状况的优良与否能直接影响我们有用目的的实现，平安生产不能保证，事故对社会、对他人的损失与损害证明你的工作的无效性，你的酬劳、个人信誉、自我形象就不能保证，你就得不到社会回报与公平敬重，你付出的成本是延时过上小康生活或不能过上小康生活及至于生命载体，所以工作中的平安要求是自我要求，是生存这个最基本的生理要求，不是要我平安，而是我要平安，要让“我要平安”的思想变为潜意识，让规范的平安行为成为自觉行为。学习政治理论可以关心树立正确的人生观、价值观、思想观，学习文化学问可以关心乐于自觉地接受并形成正确的平安思想与平安理念，学习实际技能可以保证平安思想在行为过程中的顺当实现；当然，思想工作是一项长期细致的工作，这需要我们不断地学习与自我教育和提高。二、建立乐观情感，把握平安主动任何一个正常的人内心都布满信任与怀疑、爱与恨、欢乐与苦痛、生存与毁灭的冲突，当一些不利的因素占据内心时就会使心灵产生负压，产生消极的情感，进而在行为中就体现出与规律有偏差或背离，而这正是我们平安生产的大忌，试想，在实际操作时，与前人汗血总结的规律相悖将是什么后果。相反，乐观的情感可以让人们欢乐地工作在规律之中，能平安规范地完成工作，最终是脸上挂着汗微笑地吃面包。人是脆弱的，简单受到损害，但理智是克服消极情感的一方良药。当你遇到不开心时，你的消极情感占上风，此时你是听从还是反对，作为受党教育多年的电力职工，此时应当是放弃无谓的反对，就正如任何体育竞赛都要遵守规章一样。当你的劳动酬劳不公正时，你是怨恨还是理智？你是怀疑还是理解？你是前进还是退却？答案是明显的，战胜消极情感，建立乐观情感，由于你是有觉悟、有文化、有理性、有心智的电力工作者。建立乐观情感还需要领导准时把握员工的情感动态，与员工多沟通，多沟通，了解影响平安生产的思想状态和不利元素，对于工作、人际、家庭冲突造成的消极情感要准时进行谈心和疏导，消退和化解冲突、心情、隔阂；准时把握员工想什么、需要什么，切实关心员工解决工作中、生活中的实际困难与问题；当然员工在情感消极时也应与组织领导主动沟通，这样我们在一个互动的平台上共同建立乐观情感，扫尽平安生产中的障碍，把握平安生产主动性，以人为本，推动平安生产的良性循环与牢靠保证。三、运用激励机制推动平安生产人的行为受动机支配，动机是激励人们去行动以达到目的的内在缘由，是行为的直接动力，动机打算于人的需要。通过建立相宜的目标而激发人的需要，将人不断地从低层次向高层次推动，从掌握人的行为，以达到管理的目的与要求。平安生产的激励机制要有力度，要让员工知道，合格规范的平安行为，超群的平安技能，良好的平安业绩可以转化为经济效益，其实平安高效地向用户供电就是公司的效益。通过大力的激励既是对平安生产作出贡献员工的业绩认同，也是员工自身追求幸福目标的实现，同时在工作中员工相互间也产生信任感与向心力，进而提升团队素养。通过有效的激励，正确调整个人与环境的关系，造成一个良好的平安生产氛围，使每一个人都受其影响与制约直至养成良好习惯，为平安生产奠定坚实的基础。四、注意以人为本构造和谐平安的作业环境从人性动身，关爱员工，由于关爱可以净化心灵、稳定思想；敬重员工，由于敬重可以提升人格、产生仆人翁意识；理解员工，由于理解可以相互宽容、构筑和谐；让员工深深感受到公司是我们的公司，我是公司的员工，对内是员工，内练素养，对外是公司，外塑形象。人的体力、智力、心情都有生理周期，那么在支配工作时就要根据规律进行。笔者在上海MWB公司学习时了解到，该公司员工的生日那天会收到公司的鲜花和总经理亲笔签名的贺卡，在年终财务报告通过后公司领导会亲自向员工表示感谢，在车间的墙上张贴着心中偶象的图片，员工还可以通过公司网站点播宠爱的歌曲，不轻言加班，人文关爱随处体现；松下公司对每个员工的合理建议，均会收到公司的礼品，如被接受则是红包，敬重厚爱随时体现。去年我公司就对基层运行班组的记录进行调整、合并、撤消，深得欣赏，以人为本详细体现。现场监督着重指导与纠错，不轻言考核；着重关爱与提示，不轻言指