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文档简介

员工社交媒体使用管理制度1.前言本制度是为了规范公司员工在社交媒体平台上的行为，保护公司的声誉和利益，确保员工在社交媒体上的言行符合法律法规和公司的规定。本制度适用于全体公司员工。2.定义社交媒体：指能够让用户创建和共享信息、观点以及其他内容的网络平台，包含但不限于微博、微信、QQ、新浪微博、Facebook、Twitter等。员工：指受雇于本公司的全职、兼职、临时工以及劳务派遣人员等。3.原则敬重个人隐私和言论自由的同时，员工的言行在社交媒体上也必需符合公司的价值观和道德规范。员工在使用社交媒体时应注意个人形象和公司形象的维护，避开给公司带来不良影响。员工在使用社交媒体时应保护公司的商业机密和敏感信息，不得泄露公司的商业秘密。4.行为准则4.1合法合规员工在社交媒体上的行为必需遵守国家法律法规以及公司订立的相关规定，不得发布违法、淫秽、暴力、恶意攻击等信息。员工在发表观点时，应明示个人观点，避开与公司观点混淆。4.2敬重他人员工在社交媒体上应敬重他人的言论自由和隐私权，不得散播谣言、恶意诽谤、羞辱、诽谤他人。员工不得发布或传播未经授权的他人照片、视频或其他涉及他人隐私的信息。4.3审慎言行员工在社交媒体上应注意用语文明，避开使用庸俗、暴力、鄙视性的言辞。员工在评论或转发他人观点时，应慎重选择，避开与公司的立场相冲突，不得发表敏感、攻击性或欠妥的言论。4.4保护公司利益员工在社交媒体上对公司的产品、服务以及其他相关信息进行讨论、评价时，应客观公正，不得损害公司的声誉。员工在社交媒体上不得泄露公司的商业机密、内部信息、未发布的新闻或其他敏感信息。5.责任与惩罚5.1违规行为员工在社交媒体上有以下行为的，属于违纪行为：发布非法、淫秽、暴力、恶意攻击等信息的；发表欠妥言论或攻击性言辞的；传播谣言、恶意诽谤、羞辱、诽谤他人的；发布或传播未经授权的他人照片、视频或其他涉及他人隐私的；泄露公司商业机密、内部信息、未发布的新闻或其他敏感信息的。5.2惩罚措施公司将对违规行为进行调审核实，依据轻重情节采取相应的纪律处分措施，包含但不限于：提示教育；公开致歉；调整岗位或工作职责；停止劳动合同。6.教育与培训公司将定期组织员工社交媒体使用规范教育培训，提高员工对社交媒体使用规定的认得和遵守本领。7.保密与安全公司将加强信息安全管理，建立健全信息保护制度，保护公司商业机密和敏感信息的安全。8.监督与反馈公司将建立健全监督机制，通过定期监测员工在社交媒体上的行为，及时发现和处理违规情况，并对员工供应相关反馈和引导。9.附则本制度自发布之日起生效，同时废止之前相关规定。公司保存对

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