人力资源主管岗位职责工作职能范文（二篇）

第页共页人力资源主管岗位职责工作职能范文作为人力资源主管，您将承担以下职责和工作职能：一、招聘与聘用1.负责制定、更新和实施公司的招聘政策和流程，确保公司招聘流程的公平、透明和高效。2.与部门负责人合作，确定用人需求，制定招聘计划，制定并发布招聘广告，协调招聘渠道，筛选简历，安排面试，完成招聘流程。3.针对高级职位和重要职位，协助面试官进行面试，评估申请人的能力和经验。4.对候选人进行背景调查和参考检查，确保候选人的真实性和适用性。5.组织新员工入职培训，确保新员工能够了解公司的文化、政策和流程，并顺利融入团队。二、人力资源政策与制度1.负责制定、更新和实施公司的人力资源政策与制度，确保政策的合规性和有效性。2.监督和协调各部门对人力资源政策和制度的执行情况，提供培训和咨询支持，解决员工的疑问和问题。3.与部门负责人合作，制定绩效评估制度和薪酬福利制度，确保绩效考核的公平性和准确性。三、员工关系管理1.监督员工关系，确保员工与管理层之间的沟通顺畅和友好。2.协调处理员工的投诉和纠纷，制定合法、合理和公正的解决方案。3.组织员工活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。四、培训与发展1.与部门负责人合作，确定员工的培训需求，制定培训计划。2.寻找合适的培训机构和讲师，组织员工参加培训课程和活动。3.梳理公司的晋升通道，帮助员工规划职业发展，提供必要的培训和发展机会。五、绩效管理1.与部门负责人合作，制定绩效考核指标和制度，确保绩效考核的公平和客观。2.协助部门负责人进行绩效评估，提供关于员工绩效的报告和分析，为决策提供依据。3.与员工进行绩效反馈和沟通，帮助他们提高绩效，实现个人职业目标。六、员工福利管理1.负责制定、更新和实施公司的福利政策和制度，确保员工福利的合规性和适用性。2.协调处理员工的福利问题和需求，提供咨询和支持。3.管理员工福利计划，与供应商和保险公司进行沟通和协商，确保员工福利的正常运行。七、员工信息管理1.负责员工信息的管理和保密工作，确保员工信息的安全和准确性。2.维护员工档案，包括个人信息、合同和协议、培训记录和绩效评估等文件。3.提供员工信息的汇总报告和分析，为决策提供支持。八、劳动关系管理1.熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源管理与劳动法的要求保持一致。2.协调处理劳动关系纠纷，与工会或员工代表进行沟通和协商。3.定期进行劳动法律法规的培训，提高员工对劳动法律法规的认识和遵守意识。以上是人力资源主管岗位的职责和工作职能的一个范文，希望对您有所帮助。人力资源主管岗位职责工作职能范文（二）人力资源主管是一个组织中重要的职位，他负责管理和协调人力资源部门的工作。以下是一个人力资源主管岗位的职责工作职能模板，具体内容如下：一、制定人力资源管理策略和制度1.根据组织的战略目标，制定人力资源管理策略和计划，确保人力资源管理与组织目标一致。2.设计和制定人力资源管理制度和规范，包括招聘、培训、绩效管理等方面的政策和程序。3.提出人力资源管理的改进意见和建议，推动组织人力资源管理水平的提高。二、招聘与绩效管理1.负责制定并执行组织的招聘计划和流程，确保招聘工作的顺利进行。2.筛选和面试候选人，根据岗位要求和候选人的能力、经验等方面进行综合评估，作出招聘决策。3.设计和实施员工绩效管理制度，包括设定绩效指标、制定绩效考核方案、定期进行绩效评估等。4.对绩效不达标的员工进行奖惩，包括给予奖励和提出改进建议等。三、员工培训与发展1.负责制定并执行组织的员工培训计划和方案，确保员工培训的有效进行。2.确定培训需求，设计和组织各类培训活动，提高员工的综合素质和专业能力。3.建立健全员工职业发展体系，制定相应的晋升和岗位轮岗计划，为员工的职业发展提供机会。四、员工关系管理1.建立健全员工关系管理制度，维护良好的员工关系。2.解答员工的疑问和问题，提供必要的协助和支持，保障员工的权益。3.处理员工的投诉和纠纷，及时解决矛盾，维护员工的团结和稳定。五、组织发展与变革管理1.参与组织发展战略的制定和实施，提供人力资源管理方面的支持和建议。2.协助组织进行组织结构调整和变革，负责人力资源管理方面的工作。3.设计和实施变革沟通计划，确保变革信息的及时传达和沟通。六、人力资源信息系统管理1.管理和维护人力资源信息系统，确保系统的正常运行和数据的准确性。2.提供系统培训和技术支持，协助用户开展工作。七、团队管理和绩效考核1.监督和管理下属工作，确保工