大学生劳动就业法律问题解读-2024暑期-知到答案、智慧树答案

大学生劳动就业法律问题解读-2024暑期-知到答案、智慧树答案第一章单元测试1、问题：()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。选项：A:劳动行政关系B:劳动合同关系C:劳动法律关系D:劳动雇佣关系答案:【劳动法律关系】2、问题：劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。选项：A:企业B:用人单位C:事业单位D:团体答案:【用人单位】3、问题：关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？选项：A:劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系B:劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者C:劳动关系具有从属性关系D:劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系答案:【劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系】4、问题：下列人员中，适用劳动法的是（）。选项：A:家庭保姆B:企业中的正式职工C:公务员D:现役军人答案:【企业中的正式职工】5、问题：下列哪一选项不是劳动关系的特征？选项：A:基于劳动合同确立，通过劳动过程实现B:兼有平等关系和隶属关系C:兼有人身和财产关系D:只有隶属关系，没有平等关系答案:【只有隶属关系，没有平等关系】第二章单元测试1、问题：关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？选项：A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B:非全日制用工双方当事人可以约定试用期C:非全日制用工可以订立书面合同D:非全日制用工可以订立口头合同答案:【非全日制用工双方当事人可以约定试用期】2、问题：下列哪一项不属于我国的工时制？选项：A:不定时工时制B:标准工时制C:特别工时制D:综合计算工时制答案:【特别工时制】3（、问题：非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于）。选项：A:劳务关系B:非标准劳动关系C:标准劳动关系D:民事法律关系答案:【非标准劳动关系】4、问题：从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。选项：A:1450B:1820C:1280D:1620答案:【1820】5、问题：下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）选项：A:企业B:个体经济组织C:暑期做兼职的学生D:民办非企业单位答案:【暑期做兼职的学生】第三章单元测试1、问题：就业协议书的法律性质是（）。选项：A:民事合同B:劳动合同C:行政合同D:没有法律效力答案:【民事合同】2、问题：三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。选项：A:自行终止B:约定解除C:约定有效D:效力待定答案:【自行终止】3、问题：毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。选项：A:必须签订三方协议方能办理离校手续B:应当归还所借图书资料和所借公物C:应当办理党团组织关系转移证明D:应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书答案:【必须签订三方协议方能办理离校手续】4、问题：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？选项：A:无固定期限劳动合同B:以完成一定工作任务为期限的劳动合同C:书面劳动合同D:固定期限劳动合同答案:【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】5、问题：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。选项：A:缴纳社保B:办理完成入职手续C:用工D:合同签订答案:【用工】第四章单元测试1、问题：下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？选项：A:需求岗位多，招聘条件要求低B:有明确的岗位描述和招聘条件C:不留公司地址或地址模糊D:应聘时需要缴纳一定的报名费答案:【有明确的岗位描述和招聘条件】2、问题：下列哪一项不属于合同签订的风险？选项：A:违约金条款的签订B:“一边倒”合同C:生死合同D:霸王合同答案:【违约金条款的签订】3、问题：下列说法中错误的是（）。选项：A:每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整B:每年就业流程的时间节点都是固定的C:毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询D:就业流程是政策性、操作性非常强的过程答案:【每年就业流程的时间节点都是固定的】4、问题：下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。选项：A:三方就业协议书B:非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单C:档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）D:用人单位的招聘广告答案:【用人单位的招聘广告】5、问题：下列说法正确的是（）。选项：A:面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业B:男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势C:用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化D:劳动者享有平等就业和选择职业的权利答案:【劳动者享有平等就业和选择职业的权利】第五章单元测试1、问题：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。选项：A:一年B:3个月C:6个月D:1个月答案:【6个月】2、问题：下列说法错误的是（）。选项：A:毕业实习和试用期不是一回事B:试用期不包含在劳动合同期限内C:如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限D:试用期不是劳动合同的必备条款答案:【试用期不包含在劳动合同期限内】3、问题：同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。选项：A:一次B:两次C:以上选项都不对D:三次答案:【一次】4、问题：以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。选项：A:可以B:随意C:应当D:不得答案:【不得】5、问题：关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。选项：A:试用期并不包括在劳动合同期限内B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。C:可以不约定试用期D:试用期最长不超过6个月答案:【试用期并不包括在劳动合同期限内】第六章单元测试1、问题：前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？选项：A:社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会B:实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备C:实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间D:大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力答案:【实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间】2、问题：根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。选项：A:在校大学生打工的行为不属于全日制用工B:在校大学生打工的行为不是择业行为C:在校大学生打工的行为不是就业行为D:在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同答案:【在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同】3（、问题：家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是）。选项：A:教育法律关系B:民事雇佣关系C:行政关系D:商事关系答案:【民事雇佣关系】4、问题：随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（）。选项：A:切勿提供证件或复印件等个人资料B:不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位C:要与实习兼职单位订立正式的劳动合同D:事先与企业谈好薪金、工作时间答案:【事先与企业谈好薪金、工作时间】5、问题：大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。选项：A:找几个哥们武力解决B:积极与用人单位协商解决C:申请劳动仲裁解决D:向法院起诉解决答案:【找几个哥们武力解决】第七章单元测试1、问题：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。选项：A:与劳动者达成用工合意B:上级批准设立C:用工之日D:劳动者领取工资之日答案:【用工之日】2、问题：下列属于劳动合同必备条款的是（）。选项：A:保守商业秘密B:福利待遇C:劳动报酬D:试用期答案:【劳动报酬】3、问题：关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？选项：A:不得低于本单位相同岗位最低工资档工资B:不得低于当地社会平均工资标准C:不得低于用人单位所在地的最低工资标准。D:不得低于劳动合同约定工资的80%答案:【不得低于当地社会平均工资标准】4、问题：《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。选项：A:2009年1月1日B:2007年6月29日C:2007年10月1日D:2008年1月1日答案:【2008年1月1日】5、问题：根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。选项：A:就业协议书B:书面或者口头劳动合同C:口头劳动合同D:书面劳动合同答案:【书面劳动合同】第八章单元测试1、问题：下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？选项：A:小王因违反交通规则被行政处罚B:小王违反单位的劳动纪律，但并不严重C:试用期内被证明不符合录用条件D:小王正在休产假答案:【试用期内被证明不符合录用条件】2（、问题：劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是）。选项：A:宣布劳动合同无效?B:撤销劳动合同C:解除劳动合同D:变更劳动合同答案:【解除劳动合同】3、问题：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法()。选项：A:解除合同B:终止合同C:续订合同D:变更合同答案:【解除合同】4、问题：劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同()。选项：A:解除B:终止C:自行解除D:撤销答案:【终止】5、问题：凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（）选项：A:错误B:正确答案:【错误】第九章单元测试1、问题：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。选项：A:用人单位与劳动者共同B:用人单位C:人民法院D:劳动者答案:【用人单位】2、问题：企业基层调解委员会主任由()担任。选项：A:企业工会代表B:企业法定代表人C:企业代表D:职工代表答案:【企业工会代表】3、问题：关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（）。选项：A:可以通过劳动法给予相应保护B:通过劳动诉讼实现法律救济C:由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济D:通过劳动仲裁实现法律救济答案:【由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济】4、问题：一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。选项：A:协商B:调解C:仲裁D:和解答案:【仲裁】5、问题：仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行（）。选项：A:移送管辖B:级别管辖C:指定管辖D:地域管辖答案:【指定管辖】第十章单元测试1、问题：下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是（）。选项：A:研究生国家助学金管理暂行办法B:大学生村官计划C:大学生志愿服务西部志愿者计划D:大学生创业引领计划答案:【研究生国家助学金管理暂行办法】2、问题：关于国家鼓励大学生创业的政策的内容，不包括下面哪一项？选项：A:无偿创业政策B:创业贷款政策C:创业培训政策D:创业场地政策答案:【无偿创业政策】3（、问题：《2014年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法》中规定，用人单位注册资金应在）。选项：A:人民币5000万以上B:人民币100万以上C:人民币50万以上D:人民币1000万以上答案:【人民币100万以上】4（、问题：非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请落户时，文件中规定了不属于毕业生基本要素分的是）。选项：A:毕业生的外语水平B:毕业生的最后学历、学位C:毕业生的毕业院校D:毕业生获得的荣誉称号答案:【毕业生获得的荣誉称号】5、问题：在上海申领《居住证》时，不属于申领对象的是（）。选项：A:在上海有合法稳定就业，参加上海城镇职工社会保险6个月以上B:来沪就业并计划为同住子女申请在上海接受义务教育的C:投靠上海户籍亲属并在上海居住超过6个月以上的D:到上海短期出差答案:【到上海短期出差】第十一章单元测试1、问题：以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）。选项：A:国家计划内招收的普通高校毕业生B:在职人员攻读硕士学位的毕业生C:国家计划内招收的定向委培生D:日制成人高校毕业生答案:【国家计划内招收的普通高校毕业生】2、问题：毕业生签约后在以下哪种情况可以申请办理《报到证》改派？选项：A:已就业超过一年B:已办理转正定级手续C:毕业离校超过两年D:毕业离校一年内，但已经办理过两次改派手续答案:【毕业离校一年内，但已经办理过两次改派手续】3、问题：根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统计，不包括哪一项？选项：A:待业B:灵活就业C:劳动合同就业D:报到就业（签约）答案:【待业】4、问题：企业来校举办专场宣讲招聘活动，介绍企业情况，发布招聘需求。以下说法错误的是哪一项？选项：A:来校宣讲企业一般将本校作为重点招聘目标，针对性强B:企业宣讲会发布招聘需求，拟招聘管理咨询生100名，但是要求研究生学历、无家庭负担、巨蟹座、A型血C:企业宣讲会是校园招聘的主要形式之一D:一般来讲，每年的十月份正是校园招聘高峰期，企业宣讲招聘活动较多，毕业生可以关注企业宣讲、招聘等信息答案:【企业宣讲会发布招聘需求，拟招聘管理咨询生100名，但是要求研究生学历、无家庭负担、巨蟹座、A型血】5、问题：根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？选项：A:社会交往、表演、模仿和应酬能力B:团队合作C:专业知识、技术水平D:发现、分析、解决问题的能力答案:【社会交往、表演、模仿和应酬能力】第十二章单元测试1、问题：大学生创业过程中，团队中的哪一人可以不与其建立劳动关系？选项：A:乙，