南宁市培训师劳动合同书

合同编号：_______南宁市培训师劳动合同书本范文包含合同主体特殊应用场景说明多方为主导下的附加条款甲方（用人单位）：南宁市培训中心地质：广西壮族自治区南宁市路号法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）：_______性别：_______联系号码：_______住质：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行：第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中试用期为_______个月。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方安排的工作内容，担任培训师职务，全面负责培训课程的策划、组织和实施。2.2乙方的工作地点为广西壮族自治区南宁市。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方按照甲方规定的工作时间执行。3.2乙方依法享有国家规定的各类休息、休假。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位和实际工作业绩，按照甲方制定的薪酬制度支付乙方工资，具体金额为人民币_______元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，发放时间为每月的_______日。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。6.2乙方应遵守甲方制定的各项安全规章制度，预防事故的发生。第七条劳动合同的解除和终止7.1在乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等情形下，甲方有权立即解除本合同。7.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第八条保密义务8.1乙方在合同期间及解除或终止合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______法定代表人（或主要负责人）：______________年_______月_______日乙方（签名）：______________年_______月_______日附件：南宁市培训中心培训师职责说明南宁市培训中心培训师薪酬制度以下为本合同的多场景应用示例一、新入职培训师的应用场合1.1当乙方为新入职的培训师时，需要特别注意试用期的条款，了解试用期的具体时长和考核标准。1.2修正建议：在试用期条款中，明确试用期的具体考核指标，以便乙方更好地准备和应对。二、培训师岗位调整的应用场合2.1当乙方在合同期间需要调整岗位时，需要关注工作内容和工作地点的条款。2.2修正建议：在工作内容和工作地点条款中，增加关于岗位调整的具体规定，明确调整的程序和条件。三、培训师工资调整的应用场合3.1当乙方在合同期间表现突出或晋升时，需要关注劳动报酬的条款，了解工资调整的相关规定。3.2修正建议：在劳动报酬条款中，明确工资调整的条件和标准，以及调整的时间和幅度。四、培训师离职的应用场合4.1当乙方需要提前离职时，需要关注劳动合同的解除和终止的条款，了解提前通知的期限和程序。4.2修正建议：在劳动合同的解除和终止条款中，明确提前通知的具体要求和流程，以便乙方顺利离职。五、培训师保密义务的应用场合5.1当乙方在合同期间或离职后需要承担保密义务时，需要关注保密义务的条款，了解保密的具体内容和范围。5.2修正建议：在保密义务条款中，明确保密的具体信息和保密的期限，以及违反保密义务的后果。在实际操作过程中，可能会遇到以下相关问题和注意事项：1.确保双方充分了解和遵守合同条款，避免因误解或不知情而产生纠纷。2.在签订合同时，双方应仔细阅读合同内容，如有疑问应及时提出并解决。3.在合同期间，双方应保持良好的沟通和合作，及时解决工作中出现的问题和矛盾。4.双方应遵守合同的约定，尊重对方的权益和利益，共同维护合同的稳定和有效性。原始合同所需要的所有详细的附件包括但不限于：1.培训师职责说明：明确乙方在培训师岗位上的具体职责和工作要求。2.培训师薪酬制度：详细说明乙方的工资构成、发放时间和工资调整的规定。3.培训中心规章制度：介绍甲方制定的各项规章制度，包括工作时间、休息休假、安全等方面的规定。以上为本合同的多场景应用示例，希望对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训内容与方式：甲方有权根据市场需求和中心发展战略调整培训内容与方式，乙方必须接受并按照新的培训内容与方式执行培训工作。1.2工作地点变更：甲方因业务需要可变更乙方工作地点，乙方需无条件服从，并在规定时间内报到。1.3绩效考核：甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为工资、奖金、晋升、解雇的依据。考核标准及结果由甲方解释。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1职业发展：乙方有权根据自身职业规划向甲方提出晋升或岗位调整申请，甲方应在合理范围内考虑并回复。2.2工作时间调整：乙方因个人原因需调整工作时间，应提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况决定是否批准。2.3培训资源：乙方有权向甲方提出培训资源的申请，包括但不限于培训场地、设备、教材等，甲方应根据实际情况尽量满足。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中