（人力资源开发）军工行业人力资源部人力资源开发与管理岗位说明书

(人力资源开发)军工行业书2人力资源部副主任(主持工作)本本职：职责壹负责本所专业技术人员、管理、营销、技工等人才队伍情况调查职责二负责本所工程系列高级专业技术职务任职资格评审委员会委员的担任秘书工作指导基层单位建立工程系列专业技术职务任职资格评议推荐工作工作组织完成专业技术职务任职资格社会考试和职称外语考试的报名、职责三负责突贡专家(国家、省部级、地市级)、享受国务院政府特贴、省政府专项津贴人选的组织推荐以及申报材料的整理工作负责有关机构专家组专家、学科(专业)带头人、拔尖人才、优负责政府及上级表彰的先进工作者、优秀青年、优秀专家的推荐于有关部门推荐各级学术专家组织、协会、团体的各类人员时提职责四职责表述：专业技术、管理人才队伍建设(人才招聘)结合科研生产管理需求，和各单位充组织参加院校应届毕业生招聘会，实施应届毕业生招聘(包括面试、签约等)工作，且负责签约后和毕业生联系和通知报到等工6月底)负责于人才市场以及外单位招聘引进所需的人才(包括面试考核、外调、调动及聘用手续的办理等)工作职责五求，负责技术工人的补充参和技术工人的技术比武，负责能工巧匠型高级技工的选拔及推职责六职责表述：员工培训(岗位培训)的培训需求信息人才培养规划，结合科研生产管理需准落实实施培训计划的责任单位，协调且督促其完成关联培训，且核施本部门负责的培训对培训的实效性进行监督评价，且对其进行总结，处理后续工作 (包括酬金发放、结业证的办理、培训结果的反馈等)及时组织完成未列入年度培训计划但工作急需的培训(如转岗培训、上岗培训等)职责七职责表述：员工培训(高层次人才的培训和学历学习的管理)根据人才培养规划，遴选合适的人参加硕士、博士等学历或课程关系，实施高层次人才的送培、联合及关联手续的办理职责八职责表述：员工培训(硕士点建设和管理)负责硕士点招生(包括招生宣传、制订招生计划、落实招生计划工作、录取以及入学和注册)工作负责研究生的培养(包括学籍管理、课程学习、中期考核、毕业论文等工作)职责九协助部门领导制订本部门的具体质量计划和实施办法，且对贯彻按质量文件规定，完成质量体系运行涉及到本部门的工作(如质录资料的收集、整理、归档，填报质量成本报表等)职责十作负责人事信息库的建设，包括及时修改完善关联信息、打印全所员工花名册、补充建立新的人事信息库、人事信息库提供利用的研究等)负责职工退休手续的办理，包括查找、核对拟办退休职工的关联信息，退休文件的起草、送审、打印下发，退休费的计算，退休品的发放等配合劳资管理岗完成干部、劳资统计报表工作，给关联部门提供全员，履行相应职责负责全处文件、资料的接收、登记、处理、管理和整理归档等工作负责职工档案管理工作(包括全所1300余份档案的收集、整理、传递、利用、保存等)到各单位和各类人员座谈，调查了解有关情况，职员思想动态以职权权力：本部门内各岗位，所内各部门。所人事部门、有关高校研究生院。汇报文件、方案、请示、总结、XX所文件、研究分析方案、统计报表、登人力资源管理、企业管理、理工科等关联专业。熟悉人力资源开发和管理专业知识，熟悉计算机知识，具备壹般工科理工科知识。